数据分析

2005年第二季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为21800人，比上季度净增约10000人，岗位需求为7326个，比上季度仅多1000余个，供大于求的局面与上季度相比较为严峻。求职人员增多的主要原因是二季度为各类大中专院校毕业的时间，增加了这部分人的人员构成。根据以往劳动力市场规律来看，二季度也

是求职者应聘及用人单位招人的高峰期，市场呈现较为火爆的态势，这种现象直至三季度来临才会回落。

纵观整季，职场整体呈现由温渐热的局面。分析供求局面，应该说今年的需求方与上一季度相比，无明显变化。供给层面呈现的格局略有不同：

一、供大于求依然存在，结构性失业现象严重尽管二季度求职人员相对较多（大中专毕业生较多），但与2003、2004年度同期相比仍旧减少2-3成，且人员构成与市场需求不平衡，且结构性失业比较严重，“两难”现象明显。用人单位反映招不到合适的人，求职者埋怨找不到满意的岗位。满足用人单位对各类人员的需求，做好求职人员的培训推荐工作，及引导求职人员树立正确的择业观，理性求职、掌握求职技巧是职业介绍工作的重要内容。两难现象根本原因是人员供给与市场需求的不平衡，这主要集中在专业技能较强的机械加工、机械制造、建筑、营销等大类，必须加大职业技能培训力度。其次，有部分的劳动密集型用人单位出现的招工难现象大多因为民工返乡所至。原因是国家取消了农业税，使得农民种田的积极性提高，外出务工人员渐少。用人单位用工行为的不规范，挫伤民工积极性也是导致“民工荒”的原因之一从我中心劳务输出这一层面反映，与2002、2003年度相比，人员供给严重滑坡，减少至4-5成。

二、下岗失业人员人数继续减少，且年龄层次整体趋向年青化。

　　三、大中专以上毕业生与上季度相比有较大幅度的上升。

　　四、暑期勤工俭学社会实践活动，广受在校大中专学生的欢迎。由此而举办的专场招聘会火爆异常，出现了十人争一岗，百人争一职的局面。对大中专学生勤工俭学现象用人单位持有两种态度：一方面认为大中专学生可塑性强，进入“角色”快，有朝气，能够胜任某些工作岗位。比如促销员、服务员、营销员、操作工等岗位。此外使用人工、管理成本也会较低。在劳动力成为买方市场的前提下，适当补充这些人员以满足企业急需是可行的。另一方面认为大中专学生眼高手低，过于浮躁。吃苦耐劳精神不够，经验不足，即使很快适应工作，也不能安心本职工作。何况不稳定、短期行为。

			需求人数	求职人数	求人倍率
上期结转		218		1359
本期新增		7108		20441
	合计		7326	21800	0.34

产业	需求人数	所占比重
第一产业	154	2.1%
第二产业	1846	25.2%
第三产业	5326	72.7%
合计	7326	100%

按产业分组的需求人数分析来看，第一产业仍然是需求很少的行业，继续呈现较低迷的状态。该产业自2000年度供求关系状况分析开展以来，一直处于较为停滞的状态。

行业	*需求人数*	*所占比重*
*农、林、牧、渔业*	103	1．4%
*采掘业*	73	1．0%
*制造业*	1040	14．2%
*电力、煤气及水的生产和供应业*	22	0．3%
*建筑业*	828	11．3%
*地质勘查业、水利管理业*	22	0．3%
*交通运输、仓储及邮电通信业*	176	2．4%
*批发和零售贸易、餐饮业*	3897	53．2%
*金融业、保险业*	147	2．0%
*房地产业*	425	5．8%
*社会服务业*	440	6．0%
*卫生、体育和社会福利业*	29	0．4%
*教育、文化艺术和广播电影电视业*	73	1．0%
*科学研究和综合技术服务业*	15	0．2%
*国家机关、政党机关和社会团体*	36	0．5%
*其他行业*	0	0
合计	7326	100%

按行业分组的需求人数来看，批发零售贸易、餐饮业一直处于领先位置，比第一季度有所上升，且上升了2个百分点。二季度面临夏季，是不少厂家、商家生产销售夏令消暑产品的旺季，拉动了这部分人员的需求。此外，餐饮娱乐业在夏季也处于较为上升的势头，人员需求加大。

其次，制造业和建筑业也继续呈现上升状态。二季度在四季当中气温气候相对适宜，多数的行业均处于较好的状态。

四、用人单位需求情况

单位性质	需求人数		所占比重
企业	7113		97．1%
其中：国有企业		103		1．4%
集体企业		147		2．0%
私营企业		5736		78．3%
联营企业		293		4．0%
股份有限公司		593		8．1%
外商投资企业		161		2．2%
港、澳、台投资企业		73		1．0%
其他企业		7		0．1%
事业	125		1．7%
机关	73		1．0%
其他	15		0．2%
合计	7326		100%

国有集体企业呈现较低的走势，私营企业继续呈现上升趋势，且与第一季度相比又上升了2%。这说明，近年来市委市政府加大招商引资力度，不断改善私营企业投资环境取得成效，使得私营企业的经济发展呈现稳中有升的可喜景象，成为吸纳各类人员的主渠道。预计随着国有企业的改制力度的加大，私营企业将继续呈现强劲势头。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	212	2．9%	501	2.3%	0.42
专业技术人员	1194	16．3%	6215	28.5%	0.19
办事人员和有关人员	1399	19．1%	1919	8.8%	0.73
商业和服务业人员	3334	45．5%	5079	23.3%	0.66
农林牧渔水利生产人员	139	1．9%	44	0.2%	3.2
生产运输设备操作工	1040	14．2%	6978	32%	0.15
其他	8	0．1%	1064	4.9%	0.1
无要求
合计	7326	100%	21800	100%	0.34

按职业分组的供求人数来看，专业技术人员供给与需求都比第一季度有所上升，特别是供给的存量已突破5000大关，这在我市劳动力市场是有史以来的第一次。这说明我市初级专业技术人员缺乏已得到有效缓解，这主要是从2003年下半年开始，我市有关部门加大对职业教育的投入，开展专为农村劳动者服务的“阳光工程”、“春风行动”培养了一大批初级（初等）职技校毕业生。需要强调的是，由于专业技术人员有些专业成熟周期相对较长，具有中级（中等）以上的专业技术人员缺口仍然很大，职业技术教育仍就任重道远。

序号	职业	职业代码	劳动力供求人数比较
	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	餐厅服务员		630	147	483	4.3
2	缝纫工		121	32	89	3.8
3	铣工		176	75	101	2.3
4	钳工		135	86	49	1.6

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，餐饮服务员的缺口较大，夏季来临，餐饮娱乐旺季来到，人员需求加大。并且餐饮娱乐的缺口一直以来都处于首位。机械加工类的钳工、铣工缺口很大，由于机械加工类受性别、年龄、技术周期长且劳动强度大的限制，相应参加培训人员少，供给一直不理想。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
驾驶员		80	1143	1063	0.07
操作工		706	5044	4338	0.14
推销员		306	1790	1484	0.17
营业员		204	1079	875	0.19
电工		201	745	544	0.27
会计		186	495	309	0.38
保安		432	663	231	0.65

按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，驾驶员仍然是本季度男性求职者较多青睐的就业岗位，与上季度相同。这说明人们的求职观念仍有偏差，盲目求职的现象依然严重，在如今的驾驶员岗位的专业属性日益淡化的情况下，仍然选择此行业是非理性求职的表现。因此，引导人们改变择业观念，树立正确的择业观，理性求职尤为必要。

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	6802	31.2%
就业转失业人员	6911	31.7%
其他失业人员	112	0.5%
在业人员	2398	11%
下岗职工	1025	4.7%
离退休人员
在学人员	3837	17.6%
其他人员	715	3.3%
合计	21800	100%

按求职人员类别分组来看，就业转失业人员与新成长失业青年几乎占有相同的比重。这说明，一方面国企改制仍在有条不紊的进行，国有集体企业职工身份转换或退出岗位居多。另一方面，二季度是各类大中专院校的毕业期，在此期间尚未与用人单位签订合同的毕业生进入职场寻找职业，构成此类人员的增多。

此外，在学求职人员的比例比第一季度上升了4个百分点，涨幅较大。这是因为暑期将至，莘莘学子们希望在暑期勤工俭学，参加社会实践，一则为将来就业打下良好基础，二则挣点学费补贴家用，减轻父母经济负担，一举两得。

按性别分组的供求人数来看，男性需求人数仍然低于女性，而男性求职者的人数却多于女性，这一现象在2001年已经显现，而本季度男女性别需求及求职之比更加凸现。这主要是二季度临近夏季，餐饮娱乐业及批发零售商贸需求加大，而该行业正是需求女性较多的行业。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
16-24岁	2623	35．8%	6104	28%	0.43
25-34岁	2476	33．8%	8288	38%	0.3
35-44岁	1553	21．2%	4749	21.8%	0.33
45岁以上	455	6．2%	2659	12.2%	0.17
无要求	219	3．0%
合计	7326	100%	21800	100%	0.34

按年龄分组的供求人数来看，16-34岁这一年龄段的求职人员仍然备受用人单位的青睐，占据着66%的比重。这一现象说明，对于广大求职者来说，35岁仍然是求职就业的门槛。但对具有一定专业技术的人员来说，45岁左右仍然是用人单位求之不得“香饽饽”。对于求职人员来讲，掌握技能提高就业竞争能力，是首要的问题。

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
初中及以下	1158	15．8%	6912	31.7%	0.17
高中	2850	38．9%	10573	48.5%	0.27
大专	2308	31．5%	3267	15%	0.7
大学	784	10．7%	1025	4.7%	0.76
硕士以上	21	0．3%	23	0.1%	0.9
无要求	205	2．8%
合计	7326	100%	21800	100%	0.34

按文化程度分组的供求人数来看，用人单位对高中以上的需求占据着81.4%的比重。而我市劳动力市场高中以上的求职人员所占比重为68.3%。从表面看，供给人员的构成与需求基本持平，能够满足用人单位需求。而事实上许多用人单位在要求高中学历的同时，又要求求职人员具有一定的专业技术。具有大专以上学历的毕业生专业技能略显薄弱，又缺乏经验。因此经验和专业技能是用人单位拒绝求职人员的双刃剑。值得一提的是本季度大学学历的求职人员比上季度相比提高了1个百分点，提升了我市劳动力市场人力资源层次。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	674	9．2%	4795	22%	0.14
职业资格四级(中级技能)	879	12．0%	3118	14.3%	0.28
职业资格三级(高级技能)	491	6．7%	610	2.8%	0.8
职业资格二级(技师)	366	5．0%	500	2.3%	0.73
职业资格一级(高级技师)	147	2．0%	44	0.2%	3.3
初级专业技术职务	103	1．4%	2746	12.6%	0.03
中级专业技术职务	220	3．0%	1308	6%	0.17
高级专业技术职务	227	3．1%	174	0.8%	1.3
无技术等级或职称	49	0．7%	8505	39%	0.01
无要求	4170	56．9%
合计	7326	100%	21800	100%	0.34

按技术等级分组的供求人数来看，用人单位对专业技术人员的要求与上季度基本相同。要求具有中级技能以上职称的占总需求的33.2%，虽比上季度略有下降，但供求仍难持平。无技术等级要求的与上季度持平。用人单位对技术等级要求一般分为两个方面：第一方面是具有初级和中等以上专业技术人员，年龄上35岁以下居多；另一方面对少数专业技术非常强，中高级以上专业技术人员，年龄要求在50岁以下。

本次劳动力市场职业供求状况分析依据的数据为2005年4月1 日至6月30日新增数。其中包含合肥市所属肥东、肥西、长丰三县和瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区劳动力市场数据。对以上单位及有关人员的大力协助表示衷心感谢。

本分析报告仅反映合肥市劳动力市场职业供求情况，本次劳动力市场职业供求状况分析报告编撰工作由合肥市就业服务管理中心主任梁浩同志指导，副主任国家高级职业指导师徐先芳同志主持编写，周莉、张书东同志协助，数据的采集整理由田存普、尹莹同志完成。转载本文必须征得合肥市就业服务管理中心的同意。欢迎访问合肥市劳动保障信息网,(www.ahhfld.gov.cn)