本报告所统计的各类职业供求信息的收集以市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。

　　2005年第２季度提供各类空岗9405个，总求职人数为10455人，求人倍率0.89，供求比率1：1.12。

　　以下将以图表配以文字来 反映我市2005年２季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：

　　一、供求总体情况

今年五月，我市劳动力市场按照以人为本、突出个性服务、提高就业成功率的思路，对职业介绍服务模式进行了改革，即在全省率先实行“一对一”职业介绍服务，取消每周定期用工洽谈会，实行全天候服务。改每周定期用工洽谈会为天天开市，使得入场招聘的单位增加，提供的岗位也相应增多。在实行“一对一”职业介绍服务的同时，还不定期举办专场招聘会，如6月23日举行的“安徽省暨马芜铜专业技术人员专场招聘会”，提供了3570个岗位，６月６日至１２日，在中心市场还开展了“民营企业招聘周”，提供了1746个岗位。所以，本期需求人数比上期增加。随着春节后劳动力市场火爆行情的慢慢消退，单位用工进入相对稳定期，入市求职的人数有所下降，所以本期求职人数总和比上期减少。需求人数的增加和求职人数的加少，使得本期求人倍率比上期上升较大，上升了0.13个百分点(见表１)。单从求人倍率来看，求职者选择岗位的机会较多，求职成功率较大，但实际上部分求职的就业观念没有完全适应市场，劳动力市场上有事无人干和有人无事干的现象还是比较普遍。

表1、供求总体人数

     注：求人倍率=需求人数／求职人数

     二、分行业劳动力需求

     从劳动力需求按产业分类来看，以第三产业为主体的产业需求结构继续相对稳定。同以往一样，需求仍然集中在第二、第三产业，但和上季度相比，本季度需求人数所占比例发生了较大变化，第二产业下降了32.56个百分点，第三产业上升了32.81个百分点，主要原因是上季度一些大的工业企业开工，招收大批生产工人，而本季度市场用工趋于正常化 (见表２)。

表2、按产业分组的需求人数

     从行业需求看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求分别为53.41%、11.50%、19.12%，三者合计约占总需求的84.03%，总体比例和上季度大体一致。随着蒙牛集团等一些制造业大批招工的结束，造成本期制造业需求比例减少幅度较大，相对的用工需求较大的批发和零售贸易、餐饮业需求比例上升较大，本期农、林、牧、渔业需求比例上升明显，和上期相比，增加了8.14个百分点(见表3)。

表3、按行业分组的需求人数

     三、用人单位需求情况

     从用人单位性质看，企业依然是用工绝对主体，所占比重接近97.22%。其中，私营及个体企业仍是增加就业的主渠道，但本期所占比例比上季度下降了5.25个百分点，外商投资企业需求比例也下降较大，和上季度相比下降了33.97个百分点。这主要是相对一季度比较，本期新开工的大型外商投资企业减少，因而用人需求下降较大（见表4）。

         表4、按用人单位性质分组的需求人数

     四、分职业供求情况分析

     从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员，所占比重分别为53.83%，28.40%，8.33%，三者合计约占总需求量的90.56%。需求增加最多的是商业和服务业人员,增加了12.40个百分点，需求下降最多的是生产运输设备操作工，下降了12.22个百分点，这种比例的大幅变化，还是源于生产操作工需求大幅减少造成的。

     从求职情况看，求职人数相对集中的职业和需求情况一致，所占比重分别为40.8%，32.26%,10.69%，三者合计约占总需求量的83.75%。总体比例与上季度一致，求职上升最多的是办事人员和有关人员，上升了3.49个百分点，求职下降最多的是专业技术人员，下降了2.75个百分点。

     从供求状况对比来看，商业和服务业人员需求人数超过求职人数，求人倍率大于1。虽然市场上商业和服务业人员需求较大，但愿意从事这些工作的人相对较少，造成求人倍率较高，且用工单位实际招人成功率较低。其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，求人倍率均小于１ (见表５)。本期农林牧渔水利生产人员需求较上期增加，但求职者稀少，所以本期求人倍率变化最大，上了2.77个百分点。

                 表5、按职业分组的需求人数

     在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，缺口较大的职业仍然是一些服务型的行业，一方面市场用人需求较大，另一方面愿意从事的求职者较少，造成长期缺口较大。(见表6)。

表：6需求大于求职缺口最大的十个职业

        注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

     需求小于求职缺口最大的十个职业中，和上季度有一些变化，生产、加工工缺口较大，和这些职业工资相对较高有关系。另外，一些要求较低的职业一直受年龄偏大、文化程度偏低的求职者欢迎。(见表７)。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

　　　　注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

     五、求职人员分类

     在所有求职人员中，失业人员所占比重高达86.08%，其中新成长失业青年占10.38%，就业转失业人员占49%，其他失业人员占26.7%。与上季度相比，求职人员增加最多的是就业转失业人员，上升了12.75个百分点,求职人员下降最多的是新成长失业青年，下降了10.51个百分点 (见表８)。部分人员的就业不稳定性，无疑使再就业工作的难度增加。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

     六、招聘、应聘条件分析

     1. 性别

     从对劳动力的需求来看，48.46%的用人需求对求职者的性别有明显要求，比上季度下降了14.09个百分点。女性需求比例要比男性需求比例低，与上季度相比男性需求所占比重下降了5.49个百分点，女性需求所占比重都下降了8.61个百分点。

     从求职者的性别结构来看，女性求职者比例高于男性求职者比例，男性求职人数占44.02%，女性求职人数占55.98%。与上季度相比男性求职者比例上升了2.57个百分点，女性求职者比例下降了2.57个百分点。

     从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.97和0.83，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，男性的求人倍率仍然比女性求人倍率高，表明男性求职比女性求职要容易。与上季度相比男性求人倍率上升了0.12个百分点，女性求人倍率上升了0.13个百分点。(见表９)。

表9、按性别分组的供求人数

     2.年龄

     从用人单位对劳动力的年龄要求看，95.54%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的69.37%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占33.8%，对25-34岁之间劳动者的需求占35.57%。与上季度相比，需求变化最大的是16-24岁的年龄组，下降了37.76个百分点，低年龄组的需求人数减少，为年龄稍大的求职者择优提供了更多的机会。

     从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的71.74%。其中，16-24岁之间的求职者占37.94%，25-34岁之间的求职者占33.80%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比，16-24岁年龄组下降了7.26个百分点，35-44岁年龄组上升了8.51个百分点。

     从供求状况对比看，25-34岁年龄组求人倍率大于最大，达到0.98，一些用工单位不再只是追求求职者年龄小，而是注重求职者的工作能力和工作经验，使得本期25岁以上年龄组的求人倍率都有上升，但所有年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求 (见表10)。

表10、按年龄分组的供求人数

     3. 文化程度

     从用人单位对求职者文化程度的要求来看，87.03 %的用人需求对求职者文化程度有要求。文化程度要求主要集中在初中及以下、高中、中专文化程度。和上季度相比初中及以下文化程度的需求比例上升了17.54个百分点，高中中专文化程度的需求比率下降了14.21个百分点。

     从求职者的文化程度来看，同样是初中及以下、高中、中专文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的90.37%。与上季度相比，初中及以下的需求比率上升了22.72个百分点，高中、中专的需求比率下降了19.98个百分点。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

     从供求状况对比看，各个分组都是求职人数大于需求人数，求人倍率小于1，学历越高求人倍率越高。与上季度相比，各组的求人倍率都有不同程度的变化(见表11)。

表11、按文化程度分组的供求人数

     4. 技术等级或职称

     从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的27.11%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为22.30%。与上季度相比，各等级的用人需求比重变化不大。

     从求职人员的技术等级构成来看，只有13.6%的求职者具有某种技术等级资格，主要也集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为11.98%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，无技术等级或职称的求职者比例上升2.85个百分点，其余各技术等级的求职者比例都有下降，市场上求职者的专业技术等级仍然普遍偏低。

     从供求状况对比看，有技术等级需求人数大于有技术等级的求职人数，求人倍率都大于1，低技术等级的求人倍率相对较低，高技术等级的求人倍率越高。与上季度相比，各技术等级的求人倍率都有上升(见表12)。目前的劳动力市场上，虽然对有技术等级的岗位需求不是很高，但求职者具有的技术等级普遍很低，也影响求职者择业的机会。

表12、按技术等级分组的供求人数