2005年第二季度，本季度我市就业情况通过天津市劳动力市场进行招聘的用人单位达3226家，招聘各类人员86265人，招聘总量与去年同期相对大幅增加，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为116250人，求职总量与去年同期相比呈现增加趋势。

　　5月15日，由中国天津人力资源开 发服务中心举办的首届“精英职场”高端人才洽谈会在天津利顺德饭店成功召开。本市500余名高级人才参与了200多个高级职位的角逐。

　　此次“精英职场”是伴随市场需求应运而生的，当前综合招聘会的举办次数越来越频繁，但招聘成功率并不高。作为企业希望能够找到更加有效、更加快捷方便的方式解决人才招聘的需求。特别是招聘高级人才，一般招聘会效果并不理想；熟人介绍往往受人际关系和人际交往的圈子影响，选择性太少；猎头访寻的费用成本太高，不能为大多数企业所接受；网络招聘不能满足面对面的交流和沟通。现有的各种招聘高级人才的方式普遍存在这样那样的不足和问题。

　　实际上，企业在招聘高级人才方面有着巨大的需求。因此，我们分析了现有的综合人才招聘会、行业专场人才招聘会和固定人才市场招聘几种方式之后，决定推出面向高端人才的招聘会。

　　此次“精英职场”吸引了一批本市知名企业参加，包括通用半导体、电装电子、国美电器、永泰红勘、天狮集团、德利得等20余家，涉及IT、汽车、地产、机械、医药、商业等行业。在现场企业提供的200余个职位中，以高级管理、中层管理、高级专业技术为主。招聘会选择在利顺德酒店进行，洽谈场所环境优雅，参会企业在独立房间内，能够确保应聘人员的隐私。

　　从现场看，学历高、外语水平高、有从业背景和从业经验，35岁至45岁经验丰富的成功人士最受企业欢迎。前来应聘的人员中，硕士以上学历的最多，此外还有部分博士及“海归”人士。　　

　　2005年6月6日“民营企业招聘周活动启动仪式暨专题招聘会”在天津市枫林园隆重召开。本次招聘会由市劳动和社会保障局主办，天津市职业介绍服务中心承办，市总工会、市工商联协办。招聘企业和求职者免费入场，此次大会面向下岗失业人员、大中专毕业生、技能型人才等。

　　会上，本市大中型民营企业近300家面向广大求职者推出8000余个各类岗位，其中包括摩托罗拉、天士力集团、天狮集团等许多知名企业。大会全天吸引了近万名求职者。

　　会议期间，市劳动和社会保障局于局长、市总工会刘主席、市工商联王会长亲临现场，与招聘企业代表和求职者代表亲切交谈。此次大会充分体现了我市政府部门“与企业为盟，与求职者为友，搭建公益平台，助推民营经济发展”的力度和决心。

 

　　2005年第二季度劳动力市场需求情况：

　　（一）需求人数总体状况

　　本年度我市劳动力市场第二季度需求总人数上期结转38602人，本期新增47663人，本季度的求职总人数上期结转29397人，本期新增86853人。

		需求人数	求职人数	求人倍率
		人	人	倍
甲	序号	1	2	3
上期结转	1	38602	29397	/
本期新增	2	47663	86853	/
合计	3	86265	116250	0.74

　　（二）按产业分组的需求情况：

　　我市的经济增长点依然是第三产业，第三产业的需求人数为67272人，第一产业为0人，第二产业为18993人。由于本市城市建设速度加快，因此本季度第二产业的需求人数比重增加较大。

		需求人数	所占比重
		人	%
甲	序号	1	2
第一产业	1	0
第二产业	2	18993	22.02
第三产业	3	67272	77.98
合 计	4	86265	100.00

　　（三）行业需求分析：

　　本季度我市劳动力场以第二产业建筑业有明显的上升趋势，这是由于全国的房地产热产生的影响，因此这类求职人员的数量也相对增加。

　

		需求人数	所占比重
		人	%
甲	序号	1	2
农、林、牧、渔业	1	0
采掘业	2	0
制造业	3	8492	9.84
电力、煤气及水的生产和供应业	4	104	0.12
建筑业	5	10397	12.05
地质勘查业、水利管理业	6	0
交通运输、仓储及邮电通信业	7	3236	3.75
批发和零售贸易、餐饮业	8	42897	49.73
金融业、保险业	9	4098	4.75
房地产业	10	323	0.37
社会服务业	11	16657	19.31
卫生、体育和社会福利业	12	37	0.04
教育、文化艺术和广播电影电视业	13	21	0.02
科学研究和综合技术服务业	14	3	0.00
国家机关、党政机关和社会团体	15	0
其他行业	16	0
合计	17	86265	100.00

　　（四）按企业经济类型分组的需求人数

　　本季度继续引进外资，同时加强对民营企业，个体私营企业的监管及监察力度，人员流动相对稳定。

　

		需求人数	所占比重
		人	%
甲	序号	1	2
企业	1	86227	99.96
其中：国有企业	2	3769	4.37
集体企业	3	5357	6.21
私营及个体企业	4	26936	31.24
联营企业	5	10723	12.44
股份制企业	6	8583	9.95
外商投资企业	7	26969	31.28
港、澳、台投资企业	8	3843	4.46
其它企业	9	47	0.05
事业	10	38	0.04
机关	11	0
其他	12	0
合计	13	86265	100.00

　　（五）职业需求分析：

　　由于各类职业资格证书制度的推行，因此各种专业技术人员均持证上岗。高级技术人员的工作稳定性有所提高，因此比上一季度相比，变化不大。但是本季度是高校毕业生就业的高峰期，因此在总体上需求量提高了。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	7202	8.35	8804	7.57	0.82
专业技术人员	2	10233	11.86	30119	25.91	0.34
办事人员和有关人员	3	24067	27.90	25573	22.00	0.94
商业和服务业人员	4	28276	32.78	32918	28.32	0.86
农林牧渔水利生产人员	5	0		0
生产运输设备操作工	6	16456	19.08	18826	16.19	0.87
其他	7	31	0.04	8	0.01	3.87
无要求	8	/	/	2	0.00	/
合计	9	86265	100.00	116250	100.00	/

　

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1国际商务人员	2060500	185	85	100	2.18
2储运人员	4020200	444	112	332	3.96
3机械工程师	2020700	262	93	169	2.82
4电气工程师	2021400	255	54	201	4.72
5仓库管理人员	4029900	384	183	201	2.10
6销售工程师	4010200	362	184	178	1.97
7服装设计师	2100705	149	67	82	2.22
8电气焊工	6040205	128	101	27	1.27
9保育家庭服务人员	4071200	265	153	112	1.73
10翻译	2120500	319	205	114	1.56

    表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1其他企业管理人员	1059900	135	267	132	0.51
2化工工程技术人员	2020600	48	98	50	0.49
3机动车驾驶人员	6240100	305	2087	1782	0.15
4房地产业务人员	2060600	245	406	161	0.60
5治安保卫人员	3020200	333	1852	1519	0.18
6电信业务人员话务员	3030200	522	1901	1379	0.27
物业管理人员	4070200	166	652	486	0.25
8家庭教师	4073000	204	482	278	0.42
9电工	6231100	91	1203	1112	0.08
10铁路运输服务人员	4050200	107	935	828	0.11

　　（八）求职人员类型状况

　　应届毕业生成为本新成长失业人员的主流，但是工程类、机械类人员是企业抢抓的人才，而英语、国际贸易专业的学生在就业机率上要明显低于工程、机械类人才。其他情况均属稳定。

　

		求职人数	所占比重
		人	%
甲	序号	1	2
新成长失业青年	1	47271	40.66
就业转失业人员	2	29305	25.21
其他失业人员	3	11714	10.08
在业人员	4	5068	4.36
下岗职工	5	3722	3.20
离退休人员	6	3209	2.76
在学人员	7	10862	9.34
其他人员	8	5099	4.39
合计	9	116250	100.00

　　（九 ）按性别分组需求分析

　　本季度性别比例无明显差距。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
男	1	47624	55.21	52391	45.07	0.91
女	2	38608	44.76	63859	54.93	0.60
无要求	3	33	0.04	/	/	/
合 计	4	86265	100.00	116250	100.00	/

　

　　（十）年龄分析

　　随着我市再就业扶植政策和对高校毕业生就业服务的深入开展，为我市下岗职工、失业人员、高校毕业生提供了大量就业岗位。使得16—24年龄组、25—34年龄组就业率较去年同期有大幅升高。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
16-24岁	1	38237	44.33	60930	52.41	0.63
25-34岁	2	20693	23.99	26518	22.81	0.78
35-44岁	3	22531	26.12	23483	20.20	0.96
45岁以上	4	4777	5.54	5319	4.58	0.90
无要求	5	27	0.03	/	/	/
合计	6	86265	100.00	116250	100.00	/

　

　　（十一）文化程度分析

　　本季度我市大专学历的求职人数38352人，占求职总体的32.99%，大学学历的求职人数34634人，占求职总体的29.79%，表明我市的人力资源的素质水平在不断提高。高学历人才的数量也在不断的增加，这证明本市具有一个良好的环境。

　

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
初中以下	1	5301	6.15	3969	3.41	1.34
高中	2	19186	22.24	30172	25.95	0.64
大专	3	30926	35.85	38352	32.99	0.81
大学	4	26007	30.15	34634	29.79	0.75
硕士以上	5	4632	5.37	9123	7.85	0.51
无要求	6	213	0.25	/	/	/
合计	7	86265	100.00	116250	100.00	/

　　（十二）技术等级分析

　　本季度企业对中级职业资格与初级职业资格的需求仍占主导地位，相对的中、高级技能人员的需求不断提高，我市的企业的综合实力提高了（无论在人力资源管理方面，还是专业技能方面都有显步提高）。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
职业资格五级（初级技能）	1	8673	10.05	23727	20.41	0.37
职业资格四级（中级技能）	2	20374	23.62	39084	33.62	0.52
职业资格三级（高级技能）	3	11865	13.75	9072	7.80	1.31
职业资格二级（技师）	4	14773	17.13	5045	4.34	2.93
职业资格一级（高级技师）	5	6819	7.90	7721	6.64	0.88
初级专业技术职务	6	7003	8.12	19379	16.67	0.36
中级专业技术职务	7	9805	11.37	5596	4.81	1.75
高级专业技术职务	8	6953	8.06	6506	5.60	1.07
无技术等级或职称	9	/	/	120	0.10	/
无要求	10			/	/	/
合计	11	86265	100.00	116250	100.00	/

　　以上是天津市劳动力市场第二季度供求分析报告.