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上海市２００５年第一季度劳动力市场概况
上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：公共职业介绍机构服务群体不断扩大，招聘求职人数持续快速增长。
1、一季度，共有6000家各类单位通过公共职业介绍网络（含上海专业人员招聘网）发布招聘岗位32.8万个，比上年度同期增长13.
3%。
在32.8万个招聘岗位中，通过上海专业人员招聘网在互联网发布的招聘岗位14.8万个，比上年度同期增长11.4%；通过劳动保障部门办各区县职介所内部业务局域网发布的招聘岗位18万个，比上年度同期减少4.6%。
2、本市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为33.5万，比上年度同期增长10.5%。
在33.5万求职者中，通过互联网应聘的有13.8万人，比上年度同期增长19.3%；直接前往各区县职介所现场求职的有19.7万人，比上年度同期减少3.7%。
3、从求职者年龄结构来看，35岁以下占45.1%，36-45岁占20.8%，46岁以上占34.1%。
4、从求职者文化程度构成看，高中、中专及以下占50.2%，大专、高职占34.5%，本科及以上占15.3%。
5、从求职者人员类别构成看，失业协保人员占53.1%，在职人员占15.6%，应届毕业生占12.2%，农村富余劳动力占19.1%。
6、从供求对比来看，一季度本市劳动力市场整体求人倍率为0.98，与上年度同期持平。
高职毕业生理想就业有赖三大因素
上海市职业介绍中心通过“公共就业服务进高校”活动从本市几个主要高职院校采集的统计数据显示：主要专业毕业生的就业情况十分理想，如二工大的机电一体化和数控机床专业，工商外国语学院的英语和德语专业以及中侨学院的国际商务专业签约率普遍在90％以上；在今年应届毕业生签约率普遍不高的时候，这一现象显得尤为难能可贵。
对此，市职业介绍中心职业指导专家分析原因有主客观三方面：
1.学校专业设置与市场需求零距离
现在95％的高职院校都与行业、企业紧密联合，不少企业直接参与学校培养规划、教学计划的制订以及质量的评估。如上海二工大、电机高专等学校的实践教学课程都占到了整个教学计划的50%。
2.“双证”在手添砝码
近两年，市劳动保障部门积极在大学生特别是高职生中推行职业资格证书制度，实行学历证书与职业资格证书并重的双证制。在“公共就业服务进高校”系列专场招聘会现场，我们看到高职毕业生普遍都有至少一张初级职业资格证书。
3.危机意识强定位合理
高职生大多在入学之初就意识到自己将来所面临的就业形势较为严峻，从而提前为自己进行了一系列就业准备：如培养一技之长，在校外单位打工。等等。同时，高职生在求职时对于工资、职位的定位较为理性，这对于应聘成功也很有帮助。
高学历求职者渴望回归机关事业单位
一季度，大学及以上学历求职者中希望到机关事业单位工作的比重分别上升到32.1％，比2004年分别增加了4.8个百分点，比2003年分别增加了7.9个百分点。
近几年大学以上求职者对于单位性质要求的变化情况
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单位性质要求 |
（％） |
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2003年 |
2004年 |
2005年一季度 |
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机关事业单位 |
24.2 |
27.3 |
32.1↑ |
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国有企业 |
19.6 |
21.7 |
22.2 |
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三资企业 |
23.5 |
22.4 |
22.6 |
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民营企业 |
15.9 |
15.4 |
15.5 |
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其他 |
16.8 |
13.2 |
7.6 |
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合计 |
100 |
100 |
100 |
对高学历求职者求职意向所出现的这一变化，市职业介绍中心的职业指导专家指出：市场竞争加剧，机关事业单位规范、制度健全、福利待遇较为稳定是吸引高学历求职者从前几年追求高薪转而追求稳定的主要因素。
民营企业对管理人才趋之若骛
一季度，在民营企业所需的中高级人才中，管理类职位占了绝大多数，其中需求量最大的是营销采购、物流、人力资源及项目管理类的管理人才。
对这一现象，市职业介绍中心的职业指导专家指出：以血缘、亲缘和地缘等“三缘关系”为基础的民营经济，随着企业的发展成熟，他们意识到其创业初期的家族管理模式已不能适应发展的需要，要突破发展瓶颈，必须引进外脑，尤其是引进管理人才。因此，在今后一段时间，民营企业需求量仍将集中在各类管理人才。
就业体面性和工资价位成为本市求职者应聘普通技能岗位的主要阻碍
目前，市场上需求量最大的普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工；纺织行业的挡车工；电子行业的操作工；餐饮宾馆行业的服务员；机械加工方面车工、钳工、刨工，它们普遍面临缺乏本市求职者应聘的尴尬。
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岗位名称 |
招聘人数 |
求职人数 |
缺口 |
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缝纫工 |
5859 |
3155 |
2704 |
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挡车工 |
4976 |
2569 |
2407 |
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操作工 |
4542 |
2059 |
2483 |
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餐饮服务员 |
3854 |
1955 |
1899 |
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车工 |
2526 |
2286 |
240 |
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钳工 |
2317 |
2294 |
23 |
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刨工 |
1685 |
1429 |
256 |
上述情况与日前上海市消防局招聘300名合同制消防员引来7000名应聘者以及上海市公安局招聘文职人员火爆的场景形成了鲜明的对比。分析其中的原因，不难发现，一方面，这些岗位与人们心目中的体面岗位有较大差距；另一方面，这些岗位在招聘条件中所开出工资待遇与其所需付出的劳动量相比偏低，成为吸引本市求职者的最大障碍：月薪为本市最低收入的岗位比比皆是，大多岗位月薪在700元－800元，还有不少计件工的年薪在10000元左右，即月薪不到千元。
三类复合型人才倍受青睐
从一季度劳动力市场专业人员需求排行榜看，需求量最大的岗位可以归结为三类复合型人才。
1.既会动脑又会动手的“灰领”人才
排行榜中的工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员、都属于这一类。
2.既有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的管理人才
随着我国加入WTO，与国际接轨日益深入，整个社会进一步开放，这类人员的需求量呈现不断放大的迹象。排行榜中的媒体策划和编辑以及出版设计人员都属于这一类。
3.既懂技术又懂市场营销的人才
随着电信市场的竞争日趋激烈，对人才层次的要求也不断升级。电信企业开始大举充实营销队伍，既懂技术又懂市场营销的人才成为他们新的需求亮点。排行榜中的电信设备销售人员和网络设备销售人员都属于这一类。
IT行业需求回暖，微电子人才成为职场新宠
1.IT业总体需求旺盛。
在经历了互联网泡沫破灭引发的IT业人才需求暂时委靡后，上海市职业介绍中心的统计数据显示：一季度，IT业的需求总量达3.5万人，比2004年同期增加了19.6％，比2003年同期增加了28.3％。
IT业需要大量通信、网络、电讯、系统开发、软件工程、数据分析等专业岗位的从业人员，加上电路分析、电子产品、家电类、通讯类、移动通信、工业方面微波通信类。
从IT业人才需求的具体情况看，需求的岗位相对集中，主要集中在研发岗位，占到总数的57%，管理和销售岗位相差不大，分别为15%和18%；涉及的专业有200多个，排名前10个专业分别是计算机软件、市场营销、计算机及应用、工业自动化、通信工程、电子工程、市场管理、自动控制、电子系统自动化、机电一体化，这10个专业占IT人才总需求的48%。
2.微电子业几乎紧缺到“有需无才”。
上海专业人员招聘网的统计数据显示，一季度微电子业芯片设计、微电子、半导体这三大研究方向人才的需求量3000人，应聘人数却不足500人。
3.计算机速记吃香，人才缺口高达90%
随着经济、政治等领域的传播交流活动日益频繁，计算机速记人员需求量激增；但要当合格的计算机速记人员，就得练就一身过硬的真“功夫”：一是必须具有高超的记录速度；二是能够在噪音中听辨并记录同音词、方言或外文单词；第三还要有快速的反应和协调能力，因此令一般求职者望而却步。一季度，上海专业人员招聘网计算机速记员的需求量为260人，应聘者仅有30人。
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