一、 本季度劳动力市场的主要特点

　　（一）劳动力市场运行平稳

　　本季度进入全市劳动力市场招聘的单位有15265家，累计需求各类人员102994人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为93625人，求人倍率1.10j，相比上季度求人倍率1.14有所降低。 劳动力市场供需基本平衡，总体上保持平稳运行的态势。

　　（二）劳动力供需趋势与市场运行规律基本吻合

　　根据市场运行规律，每年第一季度由于受“元旦”、“春节”的影响，自然而然就形成了劳动力供需的“淡季”。本季度劳动力供给相比上季度减少了28962人，下降幅度为23.63%，但与上年同期相比增加了8795人，增长幅度为10.37%。劳动力需求相比上季度减少37270人，下降幅度为26.57%。但与上年同期相比增加了14833人，增长幅度为16.82%。

　　（三）结构性就业矛盾依然突出

　　本期劳动力市场最大匹配率k为0.67，仍然有33%的岗位匹配不到合适的人选；最大求职成功率l为0.74，说明26%的求职者在劳动力市场中找不到适合的工作岗位。

　　二、本季度劳动力供给的总体状况

　　（一）劳动力供给总量

　　本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为93625人，其中失业人员为45247人，本市农村及外埠人员为34690人，单位在职人员为11483人，离退休人员为2205人。

　　（二）按劳动力类别分组的状况

　　（三）按职业分组的劳动力供给状况

本季度，求职人数最多的职业是商业服务业人员、生产运输操作工，两者占求职总人数近七成。

　　（四）按基本条件分组的劳动力供给状况

　　1.性别：

　　2.年龄：

　　3.文化程度：

　　三、本季度劳动力需求的总体状况

　　（一）劳动力需求总量

　　本季度全市通过劳动力市场进行招聘的用人单位15265家，累计需求各类人员102994人。

　　1、按产业分组的劳动力需求状况

　　2、按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况

　　3、按行业分组的劳动力需求状况

　　本季度批发和零售贸易、餐饮业，社会服务业依然是需求人员最大的两个行业，占总体需求的52.38%；与上季度相比没有太大的变化。较去年同期卫生、体育和社会福利业及交通运输、仓储及邮电通信业需求量大幅度增加。

　　4、按职业分组的劳动力需求状况

　　（二）按基本要求分组的劳动力需求状况

　　1、性别：

　　2、年龄

　　3、文化程度：

　　四、本季度劳动力供需双方的对比分析

　　（一） 劳动力供需双方总量对比分析

　　（二） 劳动力供需各因素的对比分析

　　职业类别

　　2、性别:

　　3、年龄

从本季度供需年龄结构可以看出，用人单位对年龄在35岁以下的用人需求比重达54.5%，从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青年为主体。
16-34岁之间的劳动者构成求职者的主要群体，约占总求职人数的64.48%，由于 26-35岁人员需求大于供给，并且求人倍率大于1，因此求职成功机率相对较大。

　　4、文化程度

从用工单位对技术等级要求看，对技术等级无要求的占总需求人数的81.64%，是用工需求的主体。从求职人员的技术等级构成来看，29.08%的求职人员具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级（初级技能），占总求职人数的16.20%；其次为职业资格四级（中级技能）和初级专业技术职务，其分别占求职人数的4.09%和4.35%，与用人需求的技术等级结构基本一致。
从供求状况来看，求人倍率大于1的有职业资格四级和高级专业技术职务，说明用人单位急需的人员一方面集中在具有高级专业技术职务的人员，即一技之长者，最容易找到工作。另一方面集中在职业资格四级（中级技能）的人员。随着我国加入WTO，知识型、复合型的具有中、高级技能的技术工人将倍受用人单位青睐。

　　4、劳动力市场供求缺口统计与分析