一、本期劳动力市场的主要特点
   
　　本季度西城区劳动力市场呈现以下特点：

　　1、供求总量基本平衡。本季度全区通过劳动力市场招聘的各类岗位1407个，而进入劳动力市场进行求职的各类人员为1471人，求人倍率为0.96。

　　2、本期用工单位数量有所下降 。本季度全区接待用工单位402家，与上期相比有所下降，下降率达66.30%。

　　3、招聘专场面试会成功率高。在大型招聘洽谈会暂停的情况下，我们与辖区街道共同组织小型专场面试会，为用人单位和个人组织进行现场洽谈。共举行小型专场面试会3场，单位招聘工种80多个，需求岗位610个，单位用工满足率95%以上。

　　4、失业人员仍是劳动力的主要成分。本期到劳动力市场求职的失业人员高达900人，占全部求职人员的61.18%。

　　5、劳动力市场供求结构性矛盾突出。本期有20余个职业出现供求严重不平衡，特别是一些专业技术含量较低的工种，如：治安保卫人员、机动车驾驶员、推销展销人员、营业人员等都存在很大缺口。

　　假设：在进入劳动力市场的全部职业（工种）中，当供过于求时，招聘单位都能招到所需的人数；当供不应求时，求职者全部能找到岗位，两部分人数相加得出本季度劳动力市场最大匹配人数。

　　二、本季度劳动力供给的总体状况

　　1、劳动力供给总量

　　本季度到西城区各类职业介绍服务机构进行求职登记的人员共计1471人，与上季度相比减少了1947人,减少率达56.96%；与去年同期相比,减少了2534人，减少率达63.27%。

　　2、按劳动力类别分组的状况

　　在求职登记的人员中，在职人员148人、失业人员900人、离退休人员35人、本市农村及外埠人员388人。本市城镇失业人员占求职总人数的61.18%，占据求职登记人员的第一位，农村人员占求职总人数的26.38%位居第二位。本期登记人数与上期相比有较大幅度的下降。

　　3、按职业分组的劳动力供给状况

　　从求职人员选择的职业来看，择业意向比较集中。其中，从事商业服务业的人员达到了602人，占求职总人数的40.93%，位居第一；办事人员和有关人员达到了323人，占求职总人数的21.96%，位居第二；生产运输设备操作工人数为320人，占求职总人数的21.75%，位居第三，而选择这三个职业的人数达到了1245人，占求职总人数的84.64%。

　　4、按劳动力的基本条件统计

　　（1） 性别

　　从求职的人员的性别来看，男性人数为926人，占求职总人数的62.95%，女性人数为545人，占求职总人数的37.05%，女性求职者仅占男性的58.86%。

　　（1） 年龄

　　从年龄分析，在本期求职登记的人员中，36-45岁的人员数量达到了427人，占求职总人数的29.03%，其次是16-25岁的人员，人数为416人，占总求职人数的28.28%，26-35岁的人员数量达到了345人，占总人数的23.45%，年龄在46岁以上的人员数量有283人，占总求职人数的19.24%，各年龄段求职人员比较平均。

　　（3）文化程度

　　从文化程度分析，本期求职人员高中及以下人员，占绝大多数。其中，高中文化的742人，占求职总人数的50.44%，初中及以下文化的385人，占求职总人数的26.17%，高中以及以下文化程度的共1127人，占求职总人数的76.61%。本期大本及以上学历人员与上期相比有所增加，但劳动力整体文化水平仍然偏低。

　　（4）技术等级

　　从求职者的职业资格和技术职务情况分析，本期无技术等级或技术职称的人员达到了1100人，占求职总人数的74.78%，整体素质偏低，劳动力职业素质低的问题仍很明显。

　　三、本季度劳动力需求的总体状况

　　1、劳动力需求总量

　　本季度全区接待招聘单位需求各类人员1407人。劳动力的需求与上季度相比下降了48.76%，减少了1339人；与去年同期相比下降75.80%，减少了4408人。
    
　　2、按产业分组的劳动力需求状况

　　用人方面，第三产业是主流。本期第三产业用人数量达到了1360人，占总需求人数的96.66%。

　　3、按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况

　　从招聘的单位性质分析，本期股份制企业需求数量最多，继续成为吸纳劳动力的主要渠道。股份制企业，本期需求数量939人，占总需求人数的66.74%。集体企业和私营企业及个体的需求数量占需求总量的第二、三位，分别为11.37%和8.81%。

　　4、按行业分组的劳动力需求状况

　　从需求的行业分析，本期需求占据第一位的是批发和零售贸易、餐饮业，需求人数达到了735人，占总需求人数的52.24%，位居第二位的是社会服务业，需求人数为325人，占总需求人数的23.10%。

　　5、按职业分组的劳动力需求状况

　　从需求的职业分析，主要是商业服务业人员。本期商业服务业的需求人数达到了1104人，占总需求人数的78.46%，其次是办事人员和有关人员，需求人数是121人，占总需求人数的8.60%。专业技术人员位居第三，需求人数是100人，占总需求的7.11%。

　　6、用人单位对劳动力的基本要求

　　（1）性别

　　从需求的人员性别分析，男女需求女性高于男性，而且对性别无要求的有大幅减少。本期需求女性663人，占总需求人数的47.12%，需求男性446人，占总需求人数的31.70%，而无性别要求的298人，占总需求人数的21.18%。女性要比男性找工作容易一些。

　　（2）年龄

　　从年龄情况分析，需求仍然集中在45岁以下的人员。本期需要16-25岁的人员数量是278人，占总需求人数的19.76%，对26-35岁人员的需求是455人，占总需求人数的32.34%，招聘36-45岁的人员，其数量是458人，占总需求人数的32.55%。

　　（3）文化程度

　　从文化程度方面分析，本期仍对高中及以下人员需求最多。其中，需求高中文化的763人，占总需求人数的54.23%，招聘初中及以下的人员249人，占总需求人数的17.70%。
 
　　（4）技术等级

　　从需求人员的职业资格和技术职务要求方面分析，本期仍然是无要求的居多，需求人数达到了1241人，占总需求人数的88.20%。

　　四、本季度劳动力供需对比分析

　　1、动力供需双方总量对比分析

　　上年同期上年同期 58155815 40054005 1.451.45 上年同期 5815 4005 1.45 

　　可以看出，本季度前台接待的求职人数高于用工需求总量，求人倍率达到了0.96，呈现供大于求的状况。

　　2、影响劳动力供需各因素的对比分析

　　（1）职业

　　从上图可以看出，职业类别供需双方均集中在商业服务业人员、办事人员和有关人员等，其需求比重达到87.06%，求职比重则为63.15%。

　　（2）性别

　　本期对女性需求和求职比是1:0.82，男性需求和求职比是1:2.08。

　　（3）年龄

从图上可以看出，劳动力市场在年龄需求方面反映出36-45岁的人员需求最大，其次是26-35岁的人员，16-25岁的人员需求排在第三位。在求职方面36-45岁人员排在首位，其次是16-25岁人员，25-35岁人员排在第三位。同时反映出46岁以上求职人员远远大于需求人数，较难找到工作。

　　（4）文化程度

　　进入劳动力市场进行招聘的用人单位和求职登记的个人，文化程度主要集中在高中及以下学历，其中，需求比重为71.93%，求职比重达到76.61%。文化水平整体处于较低的层次。高中及以下的人员求职登记数量大于需求人数。

　　（5）技术等级

　　本期劳动力市场供求双方招聘、应聘的人员明确职业资格和技术职务的人员数量所占比例仅在6%-13%。需求人员和求职人员整体处于低技能的水平。

　　3、劳动力市场供求缺口统计与分析

　　劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的两个职业分别是：推销展销人员和营业人员。供需最不平衡的职业则是建筑工程技术人员和邮政业务人员两个职业，单位需求很大，但却无人应聘。

　　劳动力市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的四个职业是：治安保卫人员、机动车驾驶员、电子工程技术人员和体力工人。有五个职业求职人员较多，却无单位需求。

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