一、 2005年第一季度劳动力市场概况

　　1、劳动力市场供需双方稳步增长

　　本季度进入劳动力市场的单位，累计需求各类人员1187人。进入劳动力市场进行求职登记的各类人员1494人。相比去年同期有着较大幅度增长，供给总量相比去年同期增加321人，增 幅为37.07%；需求总量比去年同期增加550人，增幅为58.26%。

　　2、劳动力市场运行平稳

　　本季度求人倍率为0.79，一改去年求人倍率一直大于1.0的状况。“一年之计在于春”，在一年新的开始的时候，正是各行各业开足马力进行生产的时机，也是求职、“跳槽”较为集中的时间，不排除在今后的时间内，由于需求减少而供给加大而使求人倍率发生扭转。

　　3、失业人员增长较大

　　本季度失业人员增长较大，相比去年同期增长61.55%。说明今年的就业形式依然有着较大的压力。今年政策上提出了大力发展非公经济，我们认为，扭转求职人员就业观念，适应第三产业发展迅猛的时机，使用现代服务业消化失业人员是积极可行的。

　　二、2005年第一季度劳动力需求状况

　　（一） 劳动力需求总量

　　本季度进入劳动力市场各单位共需求各类人员1187人，相比去年同期增加321人，增加幅度达到37.07%，主要集中在第三产业，第一产业本季度无需求。

　　（二） 按宏观分组的劳动力需求状况

　　1、按产业分组的劳动力需求状况

　　本季度第三产业需求仍然占据第一位，达到全部需求的91.24%，相比去年同期也有着28.62%的增长，完全符合东城区的特点及经济形式发展的趋势，这部分需求不仅仅预示着经济增长点的特点，也是安置就业人员的重点。

　　第二产业需求相比去年同期增长447.37%，但绝对人数仅为104人，份额过于弱小；第一产业本季度没有需求。第三产业对安置就业人员起主导作用。

　　2、按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况

　　本年度股份制（有限）企业类型占据总需求的95.20%，相比去年同期增长幅度达到112.41%，稳居第一位，

　　需求第二位的是集体企业，相比去年同期增长幅度为50.00%，但总需求人数少，仅为30人。

　　私营企业、国有企业、外商投资企业均有所下降。但他们需求人数均很小，不构成影响。但根据今年大力发展非公经济的政策，私营企业及个体需求应呈上升趋势，但企业规模通常较小，人员流动率也较高，因此岗位需求在今后一段时间内将会呈现较高需求。

　　3、按行业分组的劳动力需求状况

　　本季度批发和零售贸易、餐饮业占据需求第一位，需求人数为597人，达到总需求的50.29%，且较去年同期亦增长了16.60%。需求位居第二位的是社会服务业，需求人数为329人，是总需求的27.72%，相比去年同期增长幅度达到133.33%。以上两个行业需求达到78.01%，连续占据需求的前列，根据东城区的特点以及经济发展趋势，这种格局将会持续下去。

　　（三）按基本要求分组的劳动力需求状况

　　1、性别：

　　本季度男性需求达到40.44%，女性为32.69%，男性需求略大于女性。男性的需求相比去年同期增长83.21%，表明本季度男性在劳动力市场较易找到工作。

　　2、年龄

　　本季度16-25岁、26-35岁年龄段的需求分别为329人和500人，相比去年同期分别增长了149.24%和142.72%。而36-4岁以及46岁以上年龄段的需求均较去年同期有所下降，46岁以上年龄段的下降幅度达到51.04。说明企业需求依然集中在青壮年，而大龄人员就业更加艰巨。

　　3、文化程度：

　　初中及以下的需求为917人，达到总需求的77.25%，相比去年同期增长幅度达到111.29%，而高中、大专、本科及以上人员的需求均出现不同程度的下降。这说明在劳动力市场中的招工企业，主要集中在劳动力密集型的岗位，不完全符合多元化发展，以及现代服务业和现代制造业的发展趋势。

　　三、05年第一季度劳动力供给的总体状况

　　（一）劳动力供给总量

　　本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为1494人，其中单位在职人员为68人，失业人员为1342人，离退休人员为3人，本市农村3人，及外埠人员为78人。本季度相比去年同期劳动力总量有所增加，幅度达到58.26%。很大程度是经济的持续发展，以及就业政策的改善，造成供需双方都有所提高。

　　（二）按劳动力类别分组的状况

　　本季度失业人员求职人数为1342人，达到总供给的89.83%，相比去年同期增长581人，增长幅度达到61.55%；外埠人员为78人，占据比重仅为5.22%，但相比去年同期增长幅度达到42.22%，本市农村人员求职仅为3人，以上人群为解决就业问题的主题部分，失业人员的增长较大，说明本季度就业压力较大，也是公益性职介最为紧迫的任务。

　　单位在职人员求职为68人，相比去年同期增长幅度达到325.00%，说明人们已经逐渐打破了以前的就业观念，对于人才的流动也有了更充分的认识，但这部分人群的流动势必加剧就业紧张的局面。

　　失业人员是公共职介机构重点服务的对象，失业登记人员的增多有几个原因：首先是针对失业人员的优惠政策促使失业人员进行就业登记;其次是针对使用失业人员的企业的优惠政策，促使招收失业人员的岗位增加，也促进了失业人员的登记；第三是公共职业介绍机构以人本服务为理念的服务规范得到失业人员认可.

　　（三）按基本条件分组的劳动力供给状况

　　1.性别：

　　本季度男女求职比例为1.24:1，男性略多于女性。 这与劳动力市场需求情况相符。

　　2.年龄：

　　从年龄结构看， 本年度各年龄段的求职人员均有所提高，36-45岁、46岁以上相比去年同期分别提高了94.52%，68.18%，这与需求截然相反，势必增加大龄人员的就业难度。

　　3.文化程度：

　　本季度除研究生学历减少以外，其余各文化层次的人员均呈增加趋势，本科人数增加22人，相比去年同期增加幅度最高，达到95.65%。

　　初中及以下以及高中层次的求职人员增加最多，分别达到152人和346人，增长幅度分别是77.165和61.68%。符合劳动力市场的需求状况。

　　四、劳动力市场供求缺口统计分析

　　按过剩人数排列前三位的是财会、公勤杂务、机动车驾驶员。本期登记的财会人员绝大部分是初级财会人员，初级财会人员在劳动力市场中过剩情况依然十分严重。财会人员具有流动性小、占单位职工比例小的特点，所以招聘岗位少。机动车驾驶员历来需求小于供给，本期还在榜上。

　　本期劳动力需求大于供给的岗位只有六位，餐厅、客房服务、保卫保安占前两位。受春节假日影响，外地工返乡较多，使用外地工较多的餐饮业和房地产受到极大影响，所以餐饮服务员、物业保安的缺口数较大。

　　五、2005年第二季度劳动力市场供求情况预测

　　东城职介中心定于5月8日在新址正式运行，由于新址的硬件、软件设施要高于原址，以及新闻媒介的宣传作用，会迎来职业介绍业务的一个高峰。预计2005年第二季度的登记人数和招聘人数会有大幅度增加。

　　第二季度职介中心根据折子工程计划与几所大学的大学生就业指导中心建立联系，以及与一家工业开发区建立长期用工联系，预计第二季度招聘岗位中的技工类会有所增加，求职人员中的大专及以上学历人员所占比例也会增长。