一、 本季度劳动力市场的主要特点

　　本季度全区通过劳动力市场进行招聘的单位有284家，累计需求各类人员6060人。进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为2981人，求人倍率为 2.03，供求矛盾突出。

　　（一） 本季度劳动力供给的特点

　　1、求职人员总量锐减。本季度求职人员总量与上季度相比减少3333人，与去年同期相比仅增加399人。一方面，受传统观念的影响，多数求职人员，尤其是农村富余劳动力将寻找工作寄托于来年，而临近新年的这段时间，均集中精力投入到筹备春节的各项事务中，本季度锐减2635人。另一方面，在职人员和其他人员的减少幅度较大，这与各单位将于年底分发年终奖金有直接关系，两类求职人员共计减少551人。第三，外地来京务工人员的求职态势正呈逐季度上升的趋势发展，与上季度相比仅减少4人，与去年同期相比增加75人。

　　2、16至24岁年龄段的求职人员仍占劳动力供给市场的主要份额。从年龄结构的统计数据来看，16-24岁年龄段的求职人员占本季度求职比重的46.02%，共计1372人。另外，45岁以上求职人员本季度减幅最小，且与去年同期相比增幅最大，增加了151人，这与本市相继出台的各项优惠政策有关。

　　3、初中及以下学历的求职人员降幅最大。从文化程度来看，初中及以下学历的求职人数随农村富余劳动力大幅度减少而减少，本季度减少了2544人。

　　4、部分具有初级技能的求职人员流动性较小。从技术等级来看，受部分制造业年底订单的增加，通过加薪等方式，暂时留住了具有初级技工的劳动力，避免了此类人员大批量涌入劳动力市场的现象发生，本季度初级技工与上季度相比减少2609人。另外，与去年同期相比，初级技工的求职人数增幅最大，增长了1225人，说明多数劳动力已通过免费培训或参加短期培训的途径，获得了初级技能。

　　（二） 本季度劳动力需求的特点

　　1、第二产业用工增减量的弹性较强。从产业分组的需求状况来看，第二产业用工需求量随订单的增减而增减，与上季度相比减少了2683人，减幅最大。第二，第三产业本季度共计需求3845人，占需求比重63.45%，与上季度相比人员流动相对稳定，而与去年同期相比增加了2032人，增长112.08个百分点。说明第三产业年底的用工需求量呈规律性上涨。第三，随着国家对三农问题的高度重视，第一产业用工需求量与本季度相比虽有所减少，但与去年同期相比增加了99人，上升了618.75个百分点。

　　2、港澳台投资企业的用工需求将呈良性上升的趋势。从单位性质来看，受近几年国家对投资政策的进一步放宽，招商引资力度不断加强，与上季度和去年同期相比，港澳台投资企业的用工需求随企业的增加而增长，本季度增幅最大，增加106人。

　　3、求职人员综合能力和素质的高低成为劳动力需求市场的标尺。从用人单位对劳动力性别、年龄、文化程度、技术等级这四方面要求来看，没有特别的条件限定，具有工作实践和综合能力、素质的求职人员成为需求市场的宠儿。

　　二、 本季度劳动力供给的总体状况

　　本季度进入我区劳动力市场进行求职登记的各类人员为2981人，其中失业人员796人，在职人员62人，农村劳动力1880人，外来劳动力96人，其他人员147人。求职登记总量与上季度相比减少3333人，降低52.79%；与去年同期相比增加了399人，上升15.45%。

　　（一） 按劳动力类别分组的状况

　　(二) 按劳动力基本条件统计

　　1、性别

　　2、年龄

　　3、文化程度

　　4、技术等级

　　三、 本季度劳动力需求的总体状况

　　（一） 劳动力需求总量

　　本季度全区通过劳动力市场进行招聘的用人单位284户，累计需求各类人员6060人。劳动力需求总量与上季度相比降低36.95%，减少3551人。与去年同期相比增加2757人，上升83.47%。

　　（二） 按产业分组的劳动力需求状况

　　(三) 按单位(经济)类型分组的劳动力需求情况

　　（四）按行业分组的劳动力需求状况

　　（五）按职业分组的劳动力需求状况

　　（六）用人单位对劳动力的基本要求

　　四、影响劳动力供需各因素的对比分析

　　1、 职业类别

  　　受传统观念根深蒂固的影响，商业、服务业需求缺口仍然颇大。

　　2、性别

　　劳动力市场对男性求职人员的需求量略高于女性，女性供需总量趋于持平。

　　3、年龄

　　从供需两方面来看，25-34岁年龄段的求职人员多数为高学历或有一定的工作经验，故用工需求量较大，且与求职总量相比落差不大。而16-24岁年龄段的求职人员多数为无技能，或初级技能，或初、高中学历，且无实际工作经验，供需矛盾突出。

　　4、文化程度

　　5、技术等级

    从文化程度和技术等级的供需对比数据来看，高中及以下学历、初级以下或无技能的求职人员是劳动力供给市场的主体，同样，用工单位在学历、技能等单一条件上无限定仍然是劳动力需求市场的主流。

　　（三）劳动力市场供求缺口统计与分析

　　需求大于求职缺口最大的十个职业统计

  　　劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：营业人员、体力工人和裁剪缝纫工，而供需最不平衡的职业则是餐厅服务员。劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：营业人员、体力工人和裁剪缝纫工，而供需最不平衡的职业则是餐厅服务员。劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：营业人员、体力工人和裁剪缝纫工，而供需最不平衡的职业则是餐厅服务员。 
  

　　需求小于求职缺口最大的十个职业统计