数据分析

　　2005年第一季度，求职人员为11168人，岗位需求为6158人，供大于求的局面依然存在，主要原因是市场调整了开市的场次，增加了周四一场；自春节以后，市场连续举办了8场公益性招聘活动；再者，根据劳动力市场规律来看，春节后是用人、求职的高峰。因此，拉动了人员需求。纵观整季来看，职场整体呈现淡季-温季-热季的三

个阶段。分析供求局面，应该说今年的需求方与去年同期或上一季度相比，无明显变化。供给层面呈现的格局略有不同：

　　一、节前农村劳动者较少，“春风行动”以后农村劳动者明显增多，约占总体人数的2-3成。

　　二、下岗失业人员人数减少，且年龄层次整体趋向年青化。

	*需求人数*	*求职人数*	*求人倍率*
*上期结转*	139	1861
*本期新增*	6019	9307
合计	6158	11168	0.55

产业	需求人数	所占比重
第一产业	142	2.3%
第二产业	1607	26.1%
第三产业	4409	71.6%
合计	6158	100%

　　按产业分组的需求人数分析来看，第一产业仍然是需求较少的行业。并且近三年来，该产业的需求一直处于较低迷的状态。

行业	需求人数	所占比重
农、林、牧、渔业	111	1.8%
采掘业	62	1.0%
制造业	856	13.9%
电力、煤气及水的生产和供应业	31	0.5%
建筑业	708	11.5%
地质勘查业、水利管理业	18	0.3%
交通运输、仓储及邮电通信业	197	3.2%
批发和零售贸易、餐饮业	3165	51.4%
金融业、保险业	123	2%
房地产业	388	6.3%
社会服务业	339	6.4%
卫生、体育和社会福利业	25	5.5%
教育、文化艺术和广播电影电视业	92	1.5%
科学研究和综合技术服务业	12	0.2%
国家机关、政党机关和社会团体	31	0.5%
其他行业	0	0
合计	6158	100%

　　按行业分组的需求人数来看，批发零售贸易、餐饮业一直处于领先位置。这说明合肥近两年此行业发展速度的确较快，从合肥百大、安徽商之都集团不断幅射增设网点，家乐福超市成功抢滩合肥(其二店正在积极筹备当中)。批发零售业竞争如火如荼。餐饮娱乐发展也迅猛，拉动人员大幅需求。其次，值得一提的是建筑业也呈现强劲势头，拉动了建筑需求所致。

单位性质	需求人数	所占比重
企业	5967	96.9%
其中：国有企业	118	1.9%
集体企业	129	2.1%
私营企业	4717	76.6%
联营企业	308	5%
股份有限公司	486	7.9%
外商投资企业	129	2.1%
港、澳、台投资企业	62	1%
其他企业	18	0.3%
事业	111	1.8%
机关	62	1%
其他	18	0.3%
合计	6158	100%

　　国有集体企业继续呈现较低的走势。这一现象与国企改制有非常密切的联系。私企企业继续呈现上升趋势。事业单位有少量进人，主要是一些如驾驶、保卫等后勤服务岗位和一些“4050”人员公益性岗位。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	191	3.1%	324	2.9%	0.59
专业技术人员	992	16.1%	2915	26.1%	0.34
办事人员和有关人员	1139	18.5%	1429	12.8%	0.8
商业和服务业人员	2703	43.9%	2826	25.3%	0.96
农林牧渔水利生产人员	129	2.1%	11	0.1%	11.7
生产运输设备操作工	998	16.2%	2926	26.2%	0.34
其他	6	0.1%	737	6.6%	0.01
无要求
合计	6158	100%	11168	100%	0.55

　　按职业分组的供求人数来看，专业技术人员供给与生产运输设备操作工的供给及商业和服务业人员这三者分别是26.2%，26.1%，25.3%。

　　专业技术人数的比重已有所上升，这种现象从表面看我市专业技术人数的缺乏似乎已得到有效缓解。其实质是初级证书专业技术证书持有者较多，而中级专业人员由于受年龄、性别、体力、专业性性限制缺口仍然很大。商业服务人员则由于“春风行动”这一活动，改善了农村劳动者就业环境，劳动部门为农民提供一些就业服务帮助(如职业技能培训、职业指导、政策咨询等措施，提高了其就业竞争能力)，则使这一类人员得到一定的补充。

序	职业	*职业代码*	*劳动力供求人数比较*
序	职业	*职业代码*	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	缝纫工		329	103	226	3.2
2	餐厅服务员		332	158	174	2.1
3	车工		197	132	65	1.5
4	铣工		156	131	25	1.2
5	推销员		432	404	28	1.07

　　按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，缝纫工的需求缺口较大，机械加工类的车工、铣工缺口很大。近两年来，虽然我市加快、加大对专业技术人员的培训力度，但此类技术的成熟期相对较长，短期内难以收效明显。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
驾驶员		30	1500	1470	0.02
电工		58	644	586	0.09
保洁员		30	251	221	0.12
会计		43	307	264	0.14
营业员		205	732	527	0.28
操作工		529	1469	940	0.36
保安		298	637	339	0.47

　　按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，驾驶员仍然是男性求职者较多青睐的就业岗位。主要该岗位多数由机关事业单位实行后勤保障外聘制度形成的空岗，相对稳定。因此出现十人争一职，甚至百人争一位的现象。这一现象说明，人们的求职观念仍有偏差，盲目求职的现象依然严重。因此，引导人们改变择业观念，树立正确的择业观，理性求职依然是职业指导的重要内容。

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	3295	29.5%
就业转失业人员	3730	33.4%
其他失业人员	78	0.7%
在业人员	893	8%
下岗职工	671	6%
离退休人员	0	0
在学人员	1474	13.2%
其他人员	1027	9.2%
合计	11168	100%

　　按求职人员类别分组来看，就业转失业人员占据第一，这种现象与以往略有不同。这说明，国企改制的力度进一步加大，国有集体企业职工身份转换或退出岗位居多。但同时，也有不少本身就业的人员想跳槽重新寻找适合于自己发展或待遇较好的单位。此外，某些用人单位用工行为不规范也是造成人员流动大的原因之一。再者，某些行业由于其特殊性，致使人员流动过大。比如，餐饮娱乐业、金融保险业。

性别	*劳动力供求人数比较*
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	1964	31.9%	6611	59.2%	0.3
女	2168	35.2%	4557	40.8%	0.48
无要求	2026	32.9%
合计	6158	100%	11168	100%	0.55

　　按性别分组的供求人数来看，男性需求人数仍然低于女性，而男性求职者的人数却多于女性，这一现象在2001年已经显现，而本季度男女性别需求及求职之比更加凸现。这主要是“春风行动”后使得不少男性农村劳动者来肥求职，增加了男性求职者的比重。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
16-24岁	2229	36.2%	3127	28%	0.71
25-34岁	2063	33.5%	3574	32%	0.58
35-44岁	1287	20.9%	2770	24.8%	0.46
45岁以上	425	6.9%	1697	15.2%	0.25
无要求	154	2.5%
合计	6158	100%	11168	100%	0.55

　　按年龄分组的供求人数来看，25-34岁这一年龄段的求职人数占据较大的比重，这一现象说明，我国教育体制改革以后，学历教育人数扩大、就学的时间相对延长，致使毕业后求职年龄相对增大。此外，就业转失业的人员也大多在该年龄段内。

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
初中及以下	979	15.9%	3339	29.9%	0.29
高中	2445	39.7%	5394	48.3%	0.45
大专	11878	30.5%	2044	18.3%	0.92
大学	671	10.9%	380	3.4%	1.77
硕士以上	6	0.1%	11	0.1%	0.55
无要求	179	2.9%
合计	6158	100%	11168	100%	0.55

　　按文化程度分组的供求人数来看，用人单位对高中至大专的需求占据着70%的比重。而我市劳动力市场初中及以下劳动者也占据近30%的比重。这说明市场人员文化结构层次仍然较低。从表面上看尚能够满足用人单位的需求，但事实上许多用人单位在要求高中学历的同时，又要求求职人员具有一定的专业技术水平。用人单位对高学历水平的求职人员专业技能的要求甚少。因此，文化程度越低，求职竞争能力越弱，求职越难，这是不争的事实。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	585	9.5%	2680	24%	0.22
职业资格四级(中级技能)	745	12.1%	1474	13.2%	0.51
职业资格三级(高级技能)	425	6.9%	525	4.7%	0.81
职业资格二级(技师)	308	5.0%	235	2.1%	1.31
职业资格一级(高级技师)	142	2.3%	34	0.3%	4.2
初级专业技术职务	92	1.5%	1273	11.4%	0.07
中级专业技术职务	185	3.0%	916	8.2%	0.2
高级专业技术职务	185	3.0%	78	0.8%	2.4
无技术等级或职称	30	0.5%	3953	35.4%	0.01
无要求	3461	56.2%
合计	6158	100%	11168	100%	0.55

　　按技术等级分组的供求人数来看。用人单位对专业技术人员的要求仍然较多。中级技能以上要求占总需求的40%左右，对无要求的情况分为两种：一种是简单的操作工熟练制工；一种是一些用人单位长期难以招到适用人员，无奈只得降低条件，采取招收学员，以师带徒的形式，进行单位内部传邦带培养。

　　这种形式目前在中小规模私营企业占有10-20%的比例。因此，无要求也只是表面现象而已。事实上80%以上的用人单位对求职人员的专业技术(技能)、年龄、经验、性别是非常重视的。

　　本次劳动力市场职业供求状况分析依据的数据为2005年1月1 日至3月31日新增数。其中包含合肥市所属肥东、肥西、长丰三县和瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区劳动力市场数据。对以上单位及有关人员的大力协助表示衷心感谢。

　　本分析报告仅反映合肥市劳动力市场职业供求情况，本次劳动力市场职业供求状况分析报告编撰工作由合肥市就业服务管理中心主任梁浩同志指导，副主任国家高级职业指导师徐先芳同志主持编写，张书东同志协助，数据的采集整理由田存普、尹莹同志完成。转载本文必须征得合肥市就业服务管理中心的同意。欢迎访问合肥市劳动保障信息网。(www.ahhfld.gov.cn)　