数据分析

　　本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。

　　2005年第一季度，通过银川市公共职业介绍服务机构进行用人需求登记的岗位有10682个，各类求职人员4853人，

加上2004年第四度登记仍在有效期内的需求岗位965个，求职人员4964人，本报告期内实际有效的需求岗位有11647个，求职人员9817人。

　　１、从总体状况来看，劳动力市场供需两旺，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.19，供求关系趋于平稳。

　　● 第三产业是吸纳劳动力的主要渠道，以第三产业为主体的产业结构依旧稳定；

　　● 批发和零售贸易、餐饮业、制造业、社会服务业是就业需求的主要领域；

　　● 私营及个体企业的用人需求的比重较大，这与私营企业中人员流动比重较大有着直接关系。

　　● 商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员等职业是用人需求的主要职业；

　　● 业务员、餐饮服务业人员、相关的工程技术人员是需求缺口最大的职业工种；

　　● 机动车驾驶员、财会人员、文秘、出纳是需求少于供给的前四位职业工种；

　　● 需求对象男性略多于女性，年龄集中于35岁以下，文化程度集中于初中、中专、高中学历；

　　● 求职人员就业意向相对集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员等职业；

　　● 本季度农村劳动力、就业转失业人员、新成长失业青年是市场中的主要求职群体；

　　● 求职者中，男性高于女性，35岁以下青年劳动力占八成以上，文化程度在高中以下占八成以上；

　　● 求职者职业技能偏低，无等级的技术人员占求职人员的八成以上。

	上期结转	本期新增	合计
需求人数	965	10682	11674
求职人数	4964	4853	9817
求人倍率			1.19

产业	需求人数	所占比重%
第一产业	233	2.00
第二产业	2634	22.62
第三产业	8780	75.38
合计	11647	100

本季度同上季度相比，第一产业的需求人数增加，需求比重增加了0.54个百分点；第二产业的需求比重则增涨了3.05个百分点；第三产业需求比重比上个季度虽下降了3.58个百分点，但仍是需求总量的主要部分。而与去年同期相比，第三产业的需求比重上升了2.17个百分点，第一产业和第二产业的需求比重则分别下降了0.68和1.49个百分点。

行业	需求人数	所占比重%
农、林、牧、渔业	233	2.00
采掘业	347	2.98
制造业	1916	16.45
电力、煤气及水的生产和供应业	100	0.86
建筑业	429	3.68
地质勘查业、水利管理业	8	0.07
交通运输、仓储及邮电通信业	271	2.33
批发和零售贸易、餐饮业	4061	34.87
金融业、保险业	349	3.00
房地产业	691	5.93
社会服务业	946	8.12
卫生、体育和社会福利业	76	0.65
教育、文化艺术和广播电影电视业	164	1.41
科学研究和综合技术服务业	151	1.30
国家机关、政党机关和社会团体	193	1.66
其他行业	1712	14.70
合计	11647	100.00

批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业占据劳动力市场需求主体地位。

同上季度相比，本季度批发零售贸易餐饮业和社会服务业的比重都有所下降，分别下降了3.38和1.34个百分点，制造业的需求比重增长了5.41个百分点。

与去年同期相比，批发零售餐饮业和社会服务业分别下降了0.62和1.86个百分点，制造业则上升了1.82个百分点，基本持平。

单位性质	需求人数	所占比重%
企业	11067	95.02
其中：（按企业登记注册类型分）
国有企业	1045	9.44
集体企业	49	0.44
私营企业	3639	32.88
联营企业	147	1.33
股份制企业	1456	13.16
外商投资企业	55	0.50
港、澳、台投资企业	16	0.14
其他企业	4660	42.11
事业	220	1.89
机关	1	0.01
其他	359	3.08
合计	11647	100.00

企业用人占主体地位，所占比重达95.02%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为46.04%。而国有企业和集体企业的需求比重仅占9.88%。

与上季度相比，私营及个体企业的需求增长了0.24个百分点；且国有企业的需求比重也上升了2.15个百分点，但集体企业的需求比重合计则下降了6.21个百分点。

与去年同期相比，私营及个体企业的需求下降了5.17个百分点；集体企业的需求比重也下降了4.98个百分点，而国有企业的需求比重则增长了5.75个百分点。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重%	求职人数	所占比重%	求人倍率
单位负责人	455	3.91	166	1.69	1.96
专业技术人员	2110	18.12	622	6.34	2.28
办事人员和有关人员	1208	10.37	486	4.95	1.83
商业和服务业人员	4557	39.13	2099	21.38	1.65
农林牧渔水利生产人员	9	0.08	8	0.08	0.96
生产运输设备操作工	2974	25.53	1612	16.42	1.46
其他	334	2.87	3139	31.98	0.10
无要求			1685	17.16
合计	11647	100.00	9817	100.00	1.19

劳动力市场的供求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员三大职业，三大类职业的需求比重分别是39.13%、25.53%和18.12%，其求职比重分别为21.38%、16.42%和6.34%。

从需求来看：同上个季度相比，商业和服务业人员的需求比重下降了3.22个百分点，且其他各行业都有不同程度下降，但专业技术人员和生产运输设备操作工分别增长了4.01和7.75个百分点。与去年同期相比，需求最多的三大职业中除了商业和服务业人员下降了1.37个百分点，专业技术人员和生产运输设备操作工的需求比重都有所增长，分别增长了0.08和6.54个百分点。

从求职来看：同上个季度相比，生产运输设备操作工的求职比重上升了5.82个百分点，而专业技术人员和商业和服务业人员的求职比重则比上期下降了0.79和2.36个百分点。与去年同期相比，专业技术人员的求职比重下降了12个百分点，而商业和服务业人员和生产运输设备操作工都有不同程度的增长，增幅为3.29和2.42个百分点。

从供求来看：单位负责人、商业和服务业人员的求人倍率比上季度有所上升，供过于求的矛盾较大，但与去年同期相比却有所下降。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、业务员	4010204	1064	321	743	1.43
2、餐厅服务员	4030500	881	181	700	4.87
3、工程技术人员	2020000	631	122	509	5.17
4、营销员	4010205	518	178	340	2.91
5、加工中心操作工	6040108	448	114	334	3.93
6、保安人员	3020201	589	317	272	1.88
7、促销员	4010103	296	31	265	9.55
8、生产运输简单体力工人	6270000	267	37	230	7.22
9、社会和居民服务人员	4070000	232	26	206	8.92
10、部门经理及管理人员	1050100	241	127	114	1.90

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、机动车驾驶员	6240100	143	499	356	0.27
2、财会人员	2060300	221	427	206	0.52
3、文秘	4071208	69	250	181	0.28
4、出纳	2060304	74	240	166	0.31
5、保管人员	4020101	74	217	143	0.34
6、中餐烹饪人员	4030100	55	125	70	0.44
7、销售和营销经理	1050108	34	91	57	0.37
8、计算机操作人员	3010205	11	60	49	0.18
9、行政办公人员	3010200	34	69	35	0.49
10、收银员	4010102	56	88	32	0.64

求职人员类别	求职人数	所占比重%
新成长失业青年	972	9.75
就业转失业人员	3274	32.85
其他失业人员	1767	17.73
在业人员	80	0.80
下岗职工	181	1.82
离退休人员	27	0.27
在学人员	26	0.26
其他人员	3490	35.55
合计	9817	100.00

在所有求职人员中，失业人员所占比重为60.33%，是求职主体。其中就业转失业人员占32.85%，新成长失业青年占9.75%，其他失业人员占17.73%；另外下岗职工占1.82%；其他人员（主要是农村劳动力）占36.52%。

与比上个季度相比，失业人员比重有所增长，增幅为13.48个百分点，增长幅度较大；下岗职工的比重下降了2.16个百分点；而其他人员（主要是农村劳动力）也下降了8.4个百分点。

与去年同期相比，失业人员比重有所下降，下降了12.34个百分点；下岗职工的比重也下降了7.87个百分点；而其他人员（主要是农村劳动力）则增涨了14.38个百分点，增长幅度较大。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重%	求职人数	所占比重%	求人倍率
男性	2916	25.04	5387	54.87	1.14
女性	2858	24.54	4430	45.13	1.24
无要求	5871	50.42
合计	11645	100.00	9817	100.00	1.19

从需求方面看，与上个季度相比，男性需求比重上升，女性需求比重下降；与去年同期相比，男性需求比重上升，女性需求比重下降。

从求职方面看，与上个季度相比，男性求职比重下降，女性求职比重上升；与去年同期相比，男性比重上升，女性比重下降。

从供求状况看，与上个季度相比，男女的求人倍率有所增长。与去年同期相比，男女的求人倍率比上季度都有所下降，供求关系紧张态势得到了缓解。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重%	求职人数	所占比重%	求人倍率
16-24岁	2107	18.09	2104	21.43	1.33
25-34岁	3517	30.20	3914	39.87	1.22
35-44岁	1991	17.09	2319	23.62	1.18
45岁以上	851	7.31	1480	15.08	0.90
无要求	3181	27.31
合计	11647	100.00	9817	100.00	1.19

　　从需求来看：同上季度相比，、25-34岁和34-44的需求比重分别上涨6.89和0.99个百分点, 16-24岁和45岁以上的比重分别下降了2.75和4.39个百分点。与去年同期相比， 25-34岁、35-44岁和45岁以上分别下降了4.66、0.67和2.1个百分点，而16-24岁的比重则上涨0.94个百分点。

　　从求职来看：同上季度相比， 25-34岁的比重上涨了10.33个百分点，而16-24岁和35-44岁比重分别下降4.99和3.82个百分点， 45岁以上的比重与上期基本持平。与去年同期相比， 35-44岁和45岁以上的比重上涨了1.77和7.22个百分点，而16-24岁和25-34岁的比重则下降1.31和7.68个百分点。

　　从供求来看：各年龄组均是劳动力需求大于劳动力供给，但各年龄组供求关系较为缓和。与上个季度相比， 16-24岁和25-34岁年龄组的求人倍率增涨了0.34和0.23，供求矛盾稍显突出。与去年同期相比，各年龄组的求人倍率都有所下降，其中45岁以上的降幅最大，幅度为1.12。

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重%	求职人数	所占比重%	求人倍率
初中及以下	3644	31.29	4701	47.89	1.12
中专、高中	3124	26.82	3761	38.31	1.17
大专	1342	11.52	972	9.90	1.72
大本	191	1.64	370	3.77	0.86
硕士以上	0	0.00	13	0.13	0.33
无要求	3346	28.73
合计	11647	100.00	9817	100.00	1.19

　　高中以下文化程度的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者的主体。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

　　从需求来看，同上个季度比，初中及以下和大专两个文化层次的需求比重分别上升了1.02和1.36个百分点，高中、大本和无要求项分别下降了0.45、0.89和1.02个百分点。与去年同期比，高中、大专和大本三个文化层次的需求比重分别下降了6.25、3.89和0.18个百分点，初中及以下则上升了11.27个百分点。

　　从求职来看，同上个季度比，高中、大专和大本等文化程度的求职比重分别上升了7.58、0.7和0.03个百分点，初中及以下文化程度的求职比重则下降了8.35个百分点。与去年同期比，初中及以文化程度的求职比重上升了8.01个百分点，高中、大专和大本文化程度的求职比重则分别下降了3.02、4.54和0.52个百分点。

　　从供求状况对比看，初中及以下、高中和大专文化层次均处于需求人数大于求职人数的状态，求人倍率都大于1。同上个季度相比，各文化层次供需状况的矛盾都比上个季度有所紧张。与去年同期相比，高中、大专和大学的求人倍率则分别下降了0.38、0.21和0.15。

职业资格等级	劳动力供求人数比较
职业资格等级	需求人数	所占比重%	求职人数	所占比重%	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	275	2.36	294	2.99	1.96
职业资格四级（中级技能）	87	0.75	42	0.43	3.10
职业资格三级（高级技能）	0	0.00	5	0.05	1.01
职业资格二级（技师）	10	0.09	28	0.29	1.40
职业资格一级（高级技师）	18	0.15	0	0	0
初级专业技术职务	808	6.94	882	8.98	1.94
中级专业技术职务	351	3.01	126	1.28	3.81
高级专业技术职务	4	0.03	4	0.04	2.01
无技术等级或职称			8436	85.93
无要求	10094	86.67
合计	11647	100.00	9817	100.00	1.19

　　用人需求和求职者群体主要集中在初级专业技术职务和中级专业技术职务。求职人员的技术等级构成与用人单位的技术等级结构基本一致。

　　从需求来看，无要求的比重达86.67%，同上季度相比上升了9.59个百分点,与去年同期相比上升了14.73个百分点。反映一季度的用人需求不许要太高的技能，多为服务行业的岗位居多，企业只需做简单岗前培训，即可上岗。

　　从求职来看，无技术等级的求职者的比重占85.93%，但比上季度增长了8.42个百分点，与去年同期相比上升了9.99个百分点。具有初级专业技术的求职者比上个季度下降了0.42个百分点，比去年同期则上升了0.58个百分点，但高级专业技术的求职者的比重却仍然很低，与上期相比无多大变化。

　　从供求状况来看：各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力市场的情况仍然是劳动力需求大于供给，其中求人倍率最大的是职业资格四级（中级技能）和中级专业技术职务，其供求倍率分别为3.1和3.81。这说明银川市劳动力市场上有技术的“蓝领”工人稀缺，但供给量却呈现出严重的不足。