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一、供求总体情况
2005的第1季度通过劳动力市场招聘的岗位92413个次,比去年同期增加9411个次,比增11.34%;进入劳动力市场的劳动力资源为118466人次,比去年同期减少15679人次,同比下降11.69%;求职成功57634人次,比去年同期增加6426人次,比增12.55%。
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表1.供求总体人数 |
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本期新增 |
与去年同比 |
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需求人数 |
92413 |
11.34% |
|
求职人数 |
118466 |
-11.69% |
|
求职人倍率 |
0.78 |
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二、各产业劳动力需求情况
从产业结构上看,第三产业的需求人数仍然最大,占市场总需求的86.06%,所占需求份额较去年同期上升1.05个百分点,去年同期为85.01%。第二产业需求量占市场总需求的13.64%,所占需求份额较去年同期上升1.14个百分点，去年同期为14.78%。而第一产业的需求量最少，只占总需求的0.29%，所占市场份额较去年同期上升0.08个百份点,去年同期为0.21%。
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表2.按产业分组的需求人数 |
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产业 |
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
|
第一产业 |
269 |
0.29% |
55.49% |
|
第二产业 |
12609 |
13.64% |
2.80% |
|
第三产业 |
79535 |
86.06% |
12.71% |
|
行业 |
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
|
农、林、牧、渔业 |
269 |
0.29% |
55.49% |
|
采掘业 |
273 |
0.30% |
1265.00% |
|
制造业 |
11815 |
12.78% |
2.07% |
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
210 |
0.23% |
-5.41% |
|
建筑业 |
311 |
0.34% |
-30.58% |
|
地质勘查业、水利管理业 |
7 |
0.01% |
0.00% |
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
708 |
0.77% |
27.57% |
|
批发和零售贸易、餐饮业 |
16886 |
18.27% |
3.99% |
|
金融业、保险业 |
490 |
0.53% |
-9.26% |
|
房地产业 |
1386 |
1.50% |
49.68% |
|
社会服务业 |
10980 |
11.88% |
-11.50% |
|
卫生、体育和社会福利业 |
128 |
0.14% |
-52.42% |
|
教育、文化艺术和广播电影电视业 |
306 |
0.33% |
-69.43% |
|
科学研究和综合技术服务业 |
187 |
0.20% |
11.31% |
|
国家机关、政党机关和社会团体 |
46 |
0.05% |
4.55% |
|
其它行业 |
48411 |
52.39% |
26.02% |
|
合计： |
92413 |
100.00% |
11.34% |
三、用人单位需求情况
从各类型的用人单位看，今年第一季度的用工需求量普遍比去年增长,而私营及个体企业、外商投资企业和港澳台投资企业的用人量占市场需求的74.16%。
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表4.按用人单位性质分组的需求人数 |
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单位性质 |
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
|
企业： |
92367 |
99.95% |
11.34% |
|
其中：（按企业登记注册类型分） |
|
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|
|
国有企业 |
4247 |
4.60% |
-12.65% |
|
集体企业 |
1715 |
1.86% |
-32.67% |
|
私营企业及个体企业 |
52271 |
56.56% |
6.15% |
|
联营企业 |
2063 |
2.23% |
46.52% |
|
股份有限公司 |
3456 |
3.74% |
13.27% |
|
外商投资企业 |
8913 |
9.64% |
5.37% |
|
港、澳、台投资企业 |
7355 |
7.96% |
43.18% |
|
其他企业 |
12347 |
13.36% |
49.64% |
|
事业 |
0 |
0.00% |
0.00% |
|
机关 |
0 |
0.00% |
0.00% |
|
其他 |
46 |
0.05% |
4.55% |
|
合计 |
92413 |
100.00% |
11.34% |
四、各类职业供求情况
从职业分组的情况看,
生产和运输设备操作工的需求量最大，占市场总需求量的46.58%,其次为商业和服务业人员,占市场总需求量的44.79%。这两大类工种的需求量占了市场需求量的91.37%。
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表5.按职业分组的供求人数 |
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职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求职人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求人倍率 |
|
单位负责制人 |
709 |
0.77% |
-33.36% |
997 |
0.84% |
-26.04% |
0.66 |
|
专业技术人员 |
1615 |
1.75% |
-42.57% |
1485 |
1.25% |
-58.12% |
0.98 |
|
办事人员和有关人员 |
5263 |
5.70% |
65.45% |
6658 |
5.62% |
10.93% |
0.73 |
|
商业和服务业人员 |
41393 |
44.79% |
-0.64% |
54381 |
45.90% |
-15.51% |
0.71 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
269 |
0.29% |
41.58% |
353 |
0.30% |
38.98% |
0.71 |
|
生产运输设备操作工 |
43050 |
46.58% |
26.26% |
44896 |
37.90% |
0.00% |
0.87 |
|
其他 |
114 |
0.12% |
100.00% |
154 |
0.13% |
100.00% |
0.00 |
|
无要求 |
|
|
|
9542 |
8.05% |
-30.51% |
|
|
合计 |
92413 |
100.00% |
11.34% |
118466 |
100.00% |
-11.69% |
0.78 |
五、求职人员构成情况
|
表8.按求职人员类别分组的求职人数 |
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
|
新成长失业青年 |
438 |
0.37% |
37.74% |
|
就业转失业人员 |
304 |
0.26% |
-33.04% |
|
其他失业人员 |
0 |
0.00% |
-100.00% |
|
在业人员 |
0 |
0.00% |
0.00% |
|
下岗失业人员 |
30 |
0.03% |
130.77% |
|
离退休人员 |
0 |
0.00% |
0.00% |
|
在学人员 |
0 |
0.00% |
0.00% |
|
其他人员 |
117694 |
99.35% |
-11.48% |
|
合计 |
118466 |
100.00% |
-11.69% |
六、招聘、应聘条件情况
1.性别
|
表9.按性别分组的供求人数 |
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求职人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求人倍率 |
|
男 |
17431 |
18.86% |
10.19% |
66886 |
56.46% |
38.09% |
0.67 |
|
女 |
26924 |
29.13% |
0.03% |
51580 |
43.54% |
42.40% |
0.93 |
|
无要求 |
48058 |
52.00% |
143.51% |
|
|
|
|
|
合计 |
92413 |
100.00% |
44.58% |
118466 |
100.00% |
39.85% |
0.78 |
2.年龄
|
表10.按年龄分组的供求人数 |
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年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求职人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
68066 |
73.65% |
13.51% |
91356 |
77.12% |
-6.34% |
0.83 |
|
25-34岁 |
13386 |
14.48% |
8.90% |
23779 |
20.07% |
-6.62% |
0.65 |
|
35-44岁 |
584 |
0.63% |
12.74% |
2746 |
2.32% |
-64.15% |
0.30 |
|
45岁以上 |
112 |
0.12% |
4.67% |
585 |
0.49% |
-83.21% |
0.28 |
|
无要求 |
10265 |
11.11% |
1.45% |
|
|
|
|
|
合计 |
92413 |
100.00% |
11.34% |
118466 |
100.00% |
-11.69% |
0.78 |
|
表11.按文化程度分组的供求人数 |
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文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求职人数 |
所占比重 |
与去年同比 |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
46321 |
50.12% |
31.35% |
73166 |
61.76% |
7.54% |
0.79 |
|
高中 |
24659 |
26.68% |
-3.84% |
41238 |
34.81% |
-30.23% |
0.75 |
|
大专 |
2846 |
3.08% |
130.82% |
3859 |
3.26% |
-39.04% |
0.89 |
|
大学 |
119 |
0.13% |
-27.44% |
203 |
0.17% |
-69.88% |
0.74 |
|
硕士以上 |
0 |
0.00% |
-100.00% |
0 |
0.00% |
0.00% |
0.00 |
|
无要求 |
18468 |
19.98% |
-10.76% |
|
|
|
|
|
合计 |
92413 |
100.00% |
11.34% |
118466 |
100.00% |
-11.69% |
0.78 |
3.文化程度
1．从历年的求人倍率看，
2001年为0.44，2002年为0.58，2003年为0.62，2004年为0.85，这些年厦门的劳动力市场的供求逐渐向平衡发展，今年的一、二月份的求人倍率分别为1.51和2.18，在春节前后出现了较为严重的缺工现象，这个缺工现象是第一次出现在厦门市劳动力市场，缺工现象不只局限于技术工种，而且还扩大到普通工种。
2．工资收入低、劳动强度大是缺工现象的重要原因。目前厦门的最低工资低，企业招工一般以最低工资为准，每月要拿到700-800元常常需要通过加班加点。加上务农收入逐年提高，出生率有所下降，以及国内的其它地区经济建设速度加快，用工的需求增加及求职者的流向的变化，造成进入厦门劳动力增长跟不上企业招聘需求，甚至出现负增长。因此求职人员在择业时选择的余地加大，一般劳动密集型或工资低、劳动强度大、劳动环境差的企业就很难招到合适人员。
3．招工对象技能较差，不能满足用工单位的需求，即结构性的矛盾日益突出。市中心劳动力市场每天的求职人员流动量并不小，企业招工摊位也天天爆满，但却出现的就是企业招不到合适的人员，求职者找不到工作，就其原因也在于人员素质及观念。
四、几点建议
1．确实改善务工人员的福利待遇，如有的企业已提出要提供保底薪金，提高工资标准，提供食宿班车等，增强企业的凝聚力。
2．规范企业的用工行为，加强对企业劳动环境、劳动安全卫生的检查，使用工双方都能在法律允许的范围内规范用工和务工，保证双方的合法权益不受侵害。
3．加强技能培训，提供多方面的培训环境、条件和工种，努力提高求职人员的技能、素质，为企业提供合格人员。
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