本文数据来自市（县）、区两级公共职业介绍服务机构上报的劳动力市场职业供求数据，均为本季度有效数，经统一汇总分析，基本能反映无锡市劳动力市场运行的整体情况。　

    一、供求总体情况　

表1. 供求总体情况

    2005年一季度各市(县)、区的公共职业介绍机构均上报了劳动力市场职业供求数据，共有5873家用人单位通过劳动力市场招聘各类人员87931人，进入劳动力市场的求职者为91836人，供求总量与上年度和去年同期相比均有所上升。求人倍率为0.96，供求状况较为缓和。 

    本季度我市劳动力市场运行的主要特征： 

    1、由于受我国传统节日--春节的影响，一季度节前进入市场招聘求职的用人单位和求职人员明显减少，节后各职介机构均迎来了招聘求职的高峰。 

    2、各个地区的职业供求情况差异明显，江阴、宜兴和惠山、滨湖两区的用人需求均大于供给，其余各地区均呈现供给大于需求的市场态势，其中外资企业集中的新区吸引了众多求职人员，求职人数远远超出岗位数，求人倍率仅为0.21，就业竞争较为激烈。 

    3、一季度的最大匹配率（最大匹配人数/需求人数）为59.58%,最大求职成功率（最大匹配率х求人倍率）为57.05%，供求结构性矛盾较上季度更为突出。 

    4、劳动力需求情况第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为0.29%、61.08%和38.63%；从行业需求看，约九成岗位是由制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业提供的； 

    企业的用人需求占总体需求的98%，其中私营企业、股份制有限公司和外商投资企业的用人需求居前三位，占企业用人需求的77.08%。 

    生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体，需求比重分别为58.56%和24.20%；对女性的用人需求多于男性；16-34岁年龄组的求职者是用人需求的主体，占总体需求的56.89%；84.28%的用人需求对文化程度有要求，对初中及以下文化的需求比重最多，占52.08%；49.16%的用人需求对技术等级或职称有要求。 

    5、劳动力供给情况 

    求职人员以各类失业人员、在业人员、其他人员（外来务工人员）为主，所占比重分别为40.79%、33.54%和24.04%。 

    求职人员主要流向生产运输设备操作工、商业和服务业人员这两个职业（大类），占求职总数的74%；男、女求职人员各占求职总数的52.98%和47.02%；16-34岁年龄组的求职人员最多，占求职总数的64.19%；求职者以高中文化者为主，占44.39%；39.54%的求职人员具有某种技术等级或专业技术职务。 

    6、供求状况对比分析 

    单位负责人、商业和服务业人员的求人倍率均大于1； 

    男、女求职人员的求人倍率分别为0.85和1.08，女性求职压力相对较小； 各年龄组中，25-34、35-44岁年龄组的求人倍率均大于1，供求状况较为缓和； 

    各技术等级的求人倍率均大于1。 

    7、一季度外来务工人员供需两旺。用人单位对外来务工人员的需求数量较上季度有明显的上升，来锡务工的外地人员的数量虽较去年同期有所上升，但来锡时间较往年明显推迟，因此在春节过后出现了短期的"民工荒"。但外来务工人员的陆续来锡和各职业介绍机构及时与外地劳务输出机构联系、组织人员来锡务工而得到了缓解，并未出现真正的民工短缺。 

    8、外地劳务输出机构与各类职业技术学校良莠不齐，不少机构工作效率低下、缺乏工作责任心。一些民办的劳务输出机构虽然能及时足量地满足用人单位的招聘需要，但对输送人员的"质"却不予保证，往往使用人单位面试了大量人员之后只能录取小部分求职者；而且民办劳务输出机构收取的高额的中介费用也给外出谋职的务工人员带来了沉重的经济负担。部分公办的外地职业介绍机构热衷于形式主义，对远道而来的用人单位能否招聘到合适的人员却并不关心。 

    9、就业岗位的增加、职业选择余地的扩大，特别是公共职业介绍机构对外来务工人员提供的免费的职业介绍服务，使得外来务工人员对工作的挑剔程度大大提高，对已有岗位的珍惜程度大大下降。 

    10、随着越来越多外来务工人员来锡就业，这一目前备受关注的群体就业中存在的种种问题也逐渐突显。外来务工人员求职时的假文凭泛滥、岗前培训较之本地员工更易牵扯用人单位的精力与时间、遵章守纪的意识薄弱、更换工作随心所欲，是不少用人单位集中反映的问题。对于外来务工人员来说，只有努力加强自身的职业素养、爱岗敬业、脚踏实地地工作才能真正适应城市生活，取得良好的职业发展。 

    11、下季度劳动力市场走势预测。预计二季度劳动力市场将进入旺季，呈现供需两旺的运行态势，供求总量较一季度会有增长。"五一黄金周"的到来将拉动第三产业的用人需求，第三产业包括批发和零售贸易餐饮业、社会服务业的用人需求比重将较一季度上升。求职人员中在业人员和外来务工人员的比重均将有所下降，商业和服务业人员、生产运输设备操作工的短缺仍将持续，其中商业和服务业人员的供求矛盾可能进一步加剧。

    二、分产业劳动力需求

    我市的三次产业结构呈"二、三、一"分布，劳动力市场的产业需求结构也呈"二、三、一"分布，第二、三、一产业的需求比重依次为61.08%、38.63%和0.29%。第二产业的用人需求占绝对主体地位，需求总量及所占比重较上季度和去年同期均有上升。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、行业需求情况  

    制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业的用人需求所占比重分别为59.21%、21.85%和9.16%，是我市提供就业机会的三大支柱行业。与上季度和去年同期相比，制造业和建筑业的用人需求呈上升趋势，批发和零售贸易餐饮业、社会服务业的需求比重均有下降。

表3. 按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况　　

    一季度企业的用人需求所占比重为98%，机关事业单位的需求比重仅为0.83%。各类企业中又以私营企业、股份制有限公司和外商投资企业提供的用人需求居多，分别占企业总体需求的41.37%、21.49%和14.22%。 

    与上季度和去年同期相比，国有企业的用人需求呈萎缩趋势。与上季度相比，股份制有限公司、外商投资企业的用人需求比重分别上升了4.34和2.26个百分点，私营企业则下降了6.42个百分点，但其用人需求较去年同期有大幅度的上升。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    五、分职业供求情况分析

    一季度生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍是劳动力市场的供求主体，生产运输设备操作工的需求比重为58.56%，求聘这一职业（大类）的求职人员占求职总数的55.84%；商业和服务业人员的需求比重为24.20%，求聘该职业的求职人员占18.61%。 

    与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的供求均呈上升趋势，其用人需求所占比重分别上升了7.33和22.22个百分点，求职人员中求聘这一职业（大类）的比重也别上升了15.81和24.62个百分点。商业和服务业人员、专业技术人员的供求总量均呈现下降趋势。 

    从供求状况对比看，单位负责人、商业和服务业人员和农林牧渔水利生产人员均有缺口，而专业技术人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工则供大于求，其中又以办事人员和有关人员的求人倍率最低，仅为0.74。 与上季度和去年同期相比，生产运输操作工的求人倍率分别下降了0.13和0.23，供求缺口进一步缩小。单位负责人、办事人员和有关人员的求人倍率呈上升趋势，供求矛盾有所缓和。

表5. 按职业分组的供求人数

六、求职人员分类

    求职人员中，各类失业人员、在业人员、其他人员（外来务工人员）所占比重居前三位，分别为40.79%、33.54%和24.04%。 

    由于近两年我市城镇登记失业率呈下降趋势（2003年为3.86%，2004年为3.48%，）；因此进入劳动力市场的各类失业人员所占比重也一路下降，较上季度和去年同期分别下降了7.27和27.85个百分点。春节过后是跳槽高峰期，因此一季度进入市场的在业人员数量不断攀升，所占比重较上季度翻了一番；在业人员中除本市求职者外，还出现了相当一部分已有稳定工作的外来务工人员，这是因为较为宽松的就业环境、种种就业限制的取消加上公共就业服务机构提供的免费职业介绍服务，使得外来务工人员流动的自由度加大、成本下降，其中年纪较轻、受过中等职业教育的女性务工人员和有一技傍身的务工者择业的余地更大。同样因为春节的缘故，节前外来务工人员纷纷返乡，节后返锡人员中有不少早在节前就落实了工作，返锡后并未进入市场求职，因此其他人员（主要是外来务工人员）所占比重反较上季度和去年同期有所下降，为24.04%。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    七、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

    一季度60.4%的用人需求对性别有要求，对女性求职者的需求多于男性。这是由于第三产业对女性的用人需求多于男性，制造业中的劳动密集型企业如电子、纺织、服装类企业又大量招聘女性求职者所致。 

    与上季度和去年同期相比，对女性的用人需求增长较快，所占比重分别上升了4.09和13.41个百分点。男性的用人需求则呈下降趋势。 求职人员中，男性多于女性，所占比重分别为52.98%和47.02%。与上季度和去年同期相比，男性求职者所占比重略有下降，女性则有下降。从供求状况看，女性求职者供给不足，求人倍率比男性高出0.23，女性比男性更易就业。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄　

    从年龄要求看，16-34年龄组的求职者是用人单位需求的主体，占总体需求的56.89%。这一年龄组的求职人员也是劳动力市场上最为活跃的一群，占求职总数的64.19%。 

    与上季度和去年同期相比，用人需求趋向年轻化，对16-34岁年龄组的用人需求所占比重呈上升趋势，对年龄较大的求职者的用人需求有所下降。求职人员中，16-24岁、44岁以上年龄组的求职者所占比重上升幅度较大，而25-34岁的求职人员所占比重下降了13.13和10.13个百分点，35-44岁的下降了7.4和0.77个百分点。 

    从供求状况对比看，25-34、35-44岁年龄组由于具有较多的工作经验或是一技之长比较受用人单位的欢迎，求人倍率均大于1。流动率较强、年纪较轻、缺乏工作经验的16-24岁年龄组的求职人员和45岁以上的大龄人员的就业竞争相对激烈。

表10. 按年龄分组的供求人数

   3. 文化程度

    一季度84.28%的用人需求对文化程度有要求，其中对初中及以下文化的需求比重为52.08%，高中文化的需求比重占25.26%，对大专及以上的需求比重占6.92%。与上季度和去年同期相比，初中及以下文化的需求所重分别上升了6.07和31.88个百分点。 

    求职人员中具有高中文化者最多，占求职总数的44.39%；其次是初中及以下文化者占36.87%；具有大专及以上文化的占求职总数的18.83%。与上季度和去年同期相比，求职人员的文化层次有提高，大学、硕士以上的求职人员所占比重均有上升，其中大学文化求职者所占比重分别上升了3.15和3.12个百分点，初中及以下文化所占比重分别下降了4.39和0.54个百分点。 

    从供求状况对比看，求人倍率和文化程度呈反比，这是因为用人单位对商业和服务业人员及操作工的大量需求导致用人需求相对集中在初、高中文化组，以致出现了文化程度较低求人倍率反而较高的现象。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称　

    一季度用人单位对具有某种技术等级或职称的需求人数为43223人，占总体需求的49.16%的；39.54%的求职人员，即36312名求职者具有某种技术等级或专业技术职务，可见市场上具有各类技术等级或专业技术职务的人员供不应求。

表12. 按技术等级分组的供求人数

    八、一季度全市职业供求排行榜

    综合各地区的职业供求排行榜，可以看出裁剪缝纫工、纺织针织印染工、各类机械行业的技术工人、餐厅服务员的需求均大于求职，较为紧缺。而机动车驾驶员、计算机工程技术人员、行政业务人员、秘书、打字员、物业管理人员、电信业务人员、话务员的求职人员数均大于需求人数，就业竞争较为激烈。