本报告所统计的各类职业供求信息的收集以市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。

  &nbs p; 2004年第4季度，我市劳动力市场共举办用工洽谈会25场，其中：专场招聘会２场，有862家（次）用人单位入市招聘，本期提供各类空岗7791个，总求职人数为10672人，求人倍率0.73，供求比率1：1.37。

    以下将以图表配以文字来反映我市2004年4季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：

    一、 供求总体情况

    进入四季度，劳动力市场也进入“冬季”，和今年三季度比较，我市劳动力市场供求都有下降。虽然市场需求萎缩，但我局为失业人员服务的热情依然不减，千方百计开发岗位，为求职者提供更多选择。如在2003年成功主办沿江三市专场招聘会的基础上，四季度我市牵头主办了第二届安徽省暨马（鞍山）芜（湖）铜（陵）专业技术人员（高职高校毕业生）专场招聘会，共提供了3899个空岗，近万名求职者同时入场，3638名求职者当场达成意向，沿江三市互动，岗位互用，求职者可以异地选择岗位。市场求职人数虽比上季度少，但求职者总体数量仍较大，主要是企业改制的不断深入，新增失业职工越来越多，还有经济发展，城市化建设规模扩大，失地农民不断增加，造成劳动力总量仍然是供大于求。本季度需求人数和求职人数都比上季度有小幅下降，本期求人倍率比上季度上升了0.02个百分点,达到0.73 (见表１)。

表1、供求总体人数

     注：求人倍率=需求人数／求职人数

    二、分行业劳动力需求

    按劳动力需求产业分类来看，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。同上季度一样，需求仍然集中在第二、第三产业，但第一产业下降了2.63个百分点，第二产业下降了7.27个百分点，第三产业需求人数超过8成，比上季度上升了9.63个百分点(见表２)。

表2、按产业分组的需求人数

    从行业需求看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求分别为57.09%、17.88%、12.99%，三者合计约占总需求的87.96%。大的规模工业的需求减少，制造业需求下降了6.18个百分点，元旦、春节是商业、服务业、餐饮业的黄金季节，用人增加，所以批发和零售贸易餐饮业的需求比例比上季度上升了5.49个百分点，社会服务业比上季度上升了8.05个百分点 (见表3)。

             表3、按行业分组的需求人数

    三、用人单位需求情况

    从用人单位性质看，企业仍是用工绝对主体，所占比重达超过98%。其中，私营及个体企业仍是增加就业的主渠道，并有不断增加的趋势，用工占企业用工人数的将近80%，与上季度相比有较大的变化，上升了3.97个百分点(见表４)。本期下降最多的是股份制企业，需求比上季度下降了3.53个百分点（见表4）。

         表4、按用人单位性质分组的需求人数

    四、分职业供求情况分析

    从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员，所占比重分别为58.35%，22.27%，7.41%，三者合计约占总需求量的88.03%。与上季度相比，需求增加最多的是商业和服务业人员,上升了6.5个百分点，需求减少最多的是生产运输设备操作工，下降了4个百分点。

   从求职情况看，求职人数相对集中的职业和需求情况一致，所占比重分别为42.88%，30.09%,15.14%，三者合计约占总需求量的88.11%。与上季度相比，求职增加最多的是商业和服务业人员，上升了4.52个百分点，求职减少最多的是生产运输设备操作工，下降了3.76个百分点。

   从供求状况对比来看，单位负责人需求仍然超过求职人数，求人倍率大于1，有经验的管理人员还是很容易求职，商业和服务业人员的求人倍率为0.99，比上季度上升了0.3个百分点，虽然求人倍率较高，但服务业的企业还是难以招人，这于求职者的择业观有关。其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，求人倍率均小于１ (见表５)。

                 表5、按职业分组的需求人数

    在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，总体状况和上季度类似，缺口最大的职业仍然是餐厅服务员、厨工，餐饮服务业需求较大，但求职者愿意从事的不多。推销展销人员、体力工人也是缺口也比较多的行业，分别排第二、第三。造成需求缺口较大的职业中，有些职业是求职者不愿意从事的职业，有些是市场上的求职者很少达到用工需求。 (见表6)。

表：6需求大于求职缺口最大的十个职业

        注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

    需求小于求职缺口最大的十个职业中，和上季度有较大变化，营业人员收银员、机动车驾驶员、其他行政办公人员是缺口较大的三个职业。这些职业能够受到求职者的青睐，有些是对求职者要求不高，有些是求职者较容易掌握的技能。 (见表７)。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

　　　　注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

    五、求职人员分类

    在所有求职人员中，失业人员所占比重高达80.87%，其中新成长失业青年占29.99%，就业转失业人员占22.99%，其他失业人员占27.89%。与上季度相比，求职人员增加最多的是其他失业人员，上升了4.25个百分点,求职人员下降最多的是新成长失业青年，下降了4.01个百分点 (见表８)。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

    六、招聘、应聘条件分析

    1. 性别

    从对劳动力的需求来看，65.42%的用人需求对求职者的性别有明显要求，比上季度下降了5.62个百分点。女性求职者的比例要比男性求职者比例高。与上季度相比男性需求所占比重和女性需求所占比重都有下降。

    从求职者的性别结构来看，也是女性高于男性，与上季度相比男性求职者、女性求职者比例变化不大。

    从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.69和0.76，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，女性的求人倍率比男性大，但实际女性求职者的求职成功率比不上男性。与上季度相比求人倍率都提高了0.02个百分点。(见表９)。

表9、按性别分组的供求人数

    2.年龄

    从用人单位对劳动力的年龄要求看，74.97%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的68.26%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占41.59%，对25-34岁之间劳动者的需求占26.67%。与上季度相比，需求变化最大的是无要求的年龄组，上升了4.03个百分点，一些用工单位放宽了对求职者年龄的限制，为求职者提供了更多的机会。

    从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的67.02%。其中，16-24岁之间的求职者占35.02%，25-34岁之间的求职者占32.00%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比，各年龄组的求职者比率变化不大。

    从供求状况对比看，16-24岁年龄组需求大于求职，求人倍率大于1，年轻人还是容易就业，其他各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求，其求人倍率均小于1，年龄越大,求人倍率越小,就业的机会越小。与上季度相比，各年龄组的求人倍率都有小幅变化(见表10)。

表10、按年龄分组的供求人数

    3. 文化程度

    从用人单位对求职者文化程度的要求来看，81.68 %的用人需求对求职者文化程度有要求。文化程度要求在高中、中专文化程度的比重最大，其用人需求占总体需求的38.99%，对初中及以下文化程度的需求比重为31%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为11.69%。与上季度相比，高中中专的需求比率下降了1.71个百分点，初中及以下文化程度的需求比率上升1.98个百分点，这为文化程度较低的求职者提供了机会。

    从求职者的文化程度来看，高中、中专文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的47.99%；大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的11.99%；而初中及以下文化程度的需求比重为38.00%，市场上文化程度较低的求职者比例还是较高的，他们的求职确实存在困难。与上季度相比，初中及以下的需求比率下降了3.22个百分点，大专学历的需求比率上升了1.77个百分点。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    从供求状况对比看，各个分组都是求职人数大于需求人数，求人倍率小于1，学历越高求人倍率越高，高学历者比低学历者求职机会要多。与上季度相比，各组的求人倍率都有小幅变化(见表11)。

表11、按文化程度分组的供求人数

　4. 技术等级或职称

    从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的31.25%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为25.84%。与上季度相比，只有无要求等级的用人需求比重上升2.29个百分点，其余各等级的需求都有下降。

　　从求职人员的技术等级构成来看，只有18.11%的求职者具有某种技术等级资格，主要也集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为15.89%。求职人员的技术等级构成基本与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，无技术等级或职称的求职者比例上升1.48个百分点，其余各技术等级的求职者比例都有下降，市场上求职者的专业技术等级普遍偏低。

    从供求状况对比看，有技术等级的需求人数大于有技术等级的求职人数，求人倍率都大于1，低技术等级的求人倍率相对较低，高技术等级的求人倍率越高。与上季度相比，高技术等级的求人倍率上升,低技术等级的求人倍率下降(见表12)。求职者的技术技能也是影响求职者求职的因素之一。

表12、按技术等级分组的供求人数