数据分析

　　本报告统计数据为二OO四年第四季度赤峰市劳动力中心市场采集的劳动力供求数据，包括前台求职登记数据、大型招聘洽谈会数据、民办职业介绍机构数据及其他利用手工方法采集的数据，均为本期有效数据。对本市劳动力市场职业供求状况从产业、行业、经济类型、职业分组，及招聘、求职条件等不同角度进行分析，以预测市场

供求趋势，为职业培训及个人求职、单位招聘、政府决策提供依据。

　　二OO四年第四季度在赤峰市劳动力市场招聘的用人单位有355家，提供空缺岗位3593个，本季度新增空岗为2382个，上一季度结转空岗为1211个；求职人员共5402人次，本季度新登记2804次，上期结转2598人次；本季度劳动力市场求人倍率约为0.67。（求人倍率=需求人数/求职人数即每个人所拥有的岗位数）

	上期结转	本期新增	合计
需求人数	1211	2382	3593
求职人数	2598	2804	5402
求人倍率	_—	——、	0.67

　　四季度岗位需求中，第一产业需求人数为102人，仅占总需求的2.84%；第二产业需求人数为711人，占总需求的19.79%；第三产业需求人数为2780人，占总需求的77.37%，仍然是吸纳劳动力的主要渠道，但需求也下降很大，主要是因为到了第四季度，临近元旦和春节，用人需求到达淡季，需求人数均呈绝对下降趋势。

　　从行业需求来看，本季度各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易、餐饮业、制造业、社会服务业等行业，其用人需求约占总需求的78.76%。其中，批发和零售贸易、餐饮业占总需求的29.47%，制造业占15.95%，社会服务业占33.34%。

行业	需求人数	所占比重（%）
农、林、牧、渔业	102	2.84
采掘业	0	0.00
制造业	573	15.95
电力、煤气及水的生产和供应业	92	2.56
建筑业	46	1.28
地质堪查业、水利管理业	0	0.00
交通运输、仓储及邮电通信业	87	2.42
批发和零售贸易、餐饮业	1059	29.47
金融业、保险业	65	1.81
房地产业	68	1.89
社会服务业	1198	33.34
卫生、体育和社会福利业	58	1.61
教育、文化艺术和广播电影电视业	41	1.14
科学研究和综合技术服务业	98	2.73
国家机关、党政机关和社会团体	3	0.08
其他行业	103	2.87
合计	3593	100.00

　　用人单位性质分组的需求人数中企业单位占比重最大，为98.16％，仅私营企业的需求人数就占总需求的58.5%，是需求的主体，而机关、事业单位的需求数量仍然非常少。

经济类型	需求人数	所占比重（%）
企业	3527	98.16
其中：（按企业登记注册类型分
国有企业	249	6.93
集体企业	0	0.00
私营企业	2102	58.50
联营企业	22	0.61
股份制企业	1121	31.20
外商投资企业	9	0.25
港、澳、台投资企业	0	0.00
其它企业	24	0.67
事业	5	0.14
机关	3	0.08
其他	58	1.62
合计	3593	100.00

　　从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员及生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为43.03%、38.41%。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重（%）	求职人数	所占比重（%）	求人倍率
单位负责人	44	1.22	145	2.68	0.30
专业技术人员	144	4.01	261	4.83	0.53
办事人员和有关人员	325	9.04	378	7.00	0.82
商业和服务业人员	1546	43.03	2531	46.85	0.59
农林牧渔水利生产人员	102	2.84	106	1.96	0.91
生产运输设备操作工	1380	38.41	1701	34.19	0.77
其他	52	1.45	59	1.09	0.84
无要求	/	/	221	4.09	/
合计	3593	100.00	5402	100.00	/

　　从需求缺口较大的职业看，本季度需求缺口最大的仍是推销员，此行业要求求职者要有较强的语言表达能力、较高的业务素质和敬业精神，且都是效益工资，目前大部分的求职者的素质还难以适应这种要求，也不愿承担无固定工资的风险，因此应聘的人员很少。计算机教师的缺口主要表现在教授广告设计、网页制作、室内设计以及编程的人员很少，在一定程度上满足不了市场的需求。这就提醒那些计算机专业人员要在此类专业上下功夫，以尽快适应社会需求。家庭服务员造成很大缺口的原因一是有些人的观念仍然无法转变，不能接受‘侍候’人的工作；二是家庭服务的报酬较低；三是需求者都要求求职者要长期不能离岗，而很多人又接受不了这种吃住都在用工者的家里。面案缺口的原因是工作时间太长，往往是从早到晚，而且工资很低。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
推销展销人员	4010200	1561	259	1302	6.03
餐厅服务员	4030500	528	203	325	2.60
营销经理	1050108	315	269	46	1.17
保险业务员	2070200	270	105	165	2.57
幼儿教师	2090500	103	36	67	2.86
计算机教师	2090200	75	32	43	2.34
机械设备冷加工工	6040100	72	20	52	3.6
室内装饰设计人员	2100700	60	32	28	1.87
家庭服务员	4071200	48	14	34	3.43
中式面点师	4030100	30	11	19	2.73

　　与上一季度基本相似，营业员、财会、司机、清洁工的求职人数仍然很多，而市场上此类岗位的需求仍远远难以满足要求。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
营业员	4010100	896	1089	193	0.82
财会人员	2060300	284	403	119	0.70
司机	6240100	89	358	269	0.25
清洁工	4071300	62	308	246	0.20
机械设备热加工工	6040200	132	201	69	0.66
行政业务人员	3010100	51	146	95	0.35
护士	2050800	19	108	89	0.08
管理人员	1050100	16	93	77	0.17
更夫	3020200	36	85	49	0.42
中式烹调师	4030100	21	56	35	0.38

　　本季度进入赤峰市劳动力市场求职的人员中，就业转失业人员占45.52%；新成长失业青年占22.53%；其他失业人员占30.04%；

求职人员类别	求职人数	所占比重（%）
新成长失业青年	1217	22.53
就业转失业人员	2459	45.52
其他失业人员	1623	30.04
在业人员	33	0.61
下岗职工	0	0.00
离退休人员	14	0.26
在学人员	9	0.17
其他人员	47	0.87
合计	5402	100.00

　　从对劳动力的需求看，27.14%的用人单位对求职者的性别无明确要求，对男性的需求略高于女性，主要是因为生产运输设备操作工需求男性较多。

　　从求职者的性别结构看，男性略高于女性，从供求平衡状况看，男性和女性都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，女性的求职压力稍大些。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重（%）	求职人数	所占比重（%）	求人分辩
男	1521	42.33	2947	54.55	0.70
女	1097	30.53	2455	45.45	0.63
无要求	975	27.14	/	/	/
合计	3593	100.00	5402	100.00	/

　　从表10可见，目前市场用人需求在年龄方面仍然集中于35岁以下的人员。本季度，市场对16至24岁之间求职人员的需求绝对人数为766人，占21.32%，25到34岁之间的需求人数为1024人，占28.5%。35—44岁的有589人,占总需求的16.39%；45岁以上的需求221人，主要集中在清洁工、锅炉操作工、更夫、家政服务人员等。对年龄不限制的空岗为993个，占27.64%。

　　从求职人数状况看，35岁以下的求职人数为2952人，占总求职人数的54.65；35-44岁的求职者较多，为1517人，占28.03%；45岁以上的求职人数为933人，占求职总数的17.27%；

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重（%）	求职人数	所占比重（%）	求人倍率
16—24岁	766	21.32	1290	23.88	0.78
25—34岁	1024	28.50	1662	30.77	0.80
35—44岁	589	16.39	1517	28.08	0.57
45岁以上	221	6.15	933	17.27	0.42
无要求	993	27.64	/	/	/
合计	3593	100.00	5402	5402	/

	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重（%）	求职人数	所占比重（%）	求人倍率
初中以下	492	13.69	1093	20.23	0.54
高中	1998	55.61	3395	62.85	0.68
大专	397	11.05	739	13.68	0.63
大学	196	5.46	175	3.24	1.21
硕士以上	0	0.00	0	0.00	0.00
无要求	510	14.19	/	/	/
合计	3593	100.00	5402	100.00	/

　　随着企业的自身发展和竞争的加剧，技术含量加大，对技术工人特别是熟练技术工人和高级技工的需求将越来越大，技术工人将是今后一段时间内市场需求的热点，持有技术等级证的下岗、失业的技术工人很容易就会找到满意的工作。此局面就给社会各类培训机构提供一个广泛的培训空间，同时促使无一技之长或本身技能已被社会淘汰的失业人员能不断掌握新技能，提高自身的就业竞争能力。

	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重（%）	求职人数	所占比重（%）	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	772	21.49	987	18.27	1.07
职业资格四级（中级技能）	559	15.56	495	9.16	1.42
职业资格三级（高级技能）	5	0.44	2	0.04	2.81
职业资格二级（技师）	0	0.00	1	0.02	0.31
职业资格一级（高级技师）	0	0.00	0	0.00
初级专业技术职务	487	13.55	784	14.51	0.91
中级专业技术职务	214	5.96	124	2.30	2.01
高级专业技术职务	6	0.17	0	0.00
无技术等级或要求	/	/	3009	55.70	/
无要求	1550	43.14	/	/	/
合计	3593	100.00	5402	100.00	/

　　（一）从供求比例上分析，预计2003年劳动力市场供大于求的趋势仍然不会改变。

　　（二）从产业上分析，第三产业仍将保持稳定的发展势头，需求人数继续高居首位，占用人需求总数的60%以上，一、二产业发展基本平稳。

　　（三）从经济类型上看，个体私营企业、股份制企业仍然是安置剩余劳动力的主要渠道。

　　（四）从行业需求看，批发零售、餐饮业、社会服务业还会位居需求的前列，其他行业变化不大。

　　（五）从职业（工种）需求上看，推销员、营业员、餐饮服务人员、保险业务员、营销经理等职业会位于用人需求的前几位；从求聘职业看，财会人员、司机、营业员、行政办公人员、文秘、电工、收银员将会是求职的热点。