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一.本季度劳动力市场的特点
本季度全市通过市职业介绍服务中心进行招聘的各类人员2096人,进入市职业介绍服务中心求职登记的各类人员1474人,求人倍率为1.40。
(一) “非典”过后的第二季度,劳动力需求量有明显的增加,尤其是第三产业的需求量增加幅度较大,劳动力供给量相对较少。
(二) 本期进入劳动力市场求职的新成长失业青年仍是供给方的主体,下岗失业职工进入市场与总供给量的比例较大。
(三) 其它人员所占比重较大,仅次于新成长失业青年,而且主要是非本市农村的外埠人员。
(四) 影响本季度劳动力需求增加的因素是;再就业工程的展开,政府为社会提供了400余个公益性岗位.外地企业为本市提供379个工作岗位。
(五) 在推进职业资格证书制度的同时,用人单位在招聘时明确职业资格和职业技术职称的比例分别为18.66%
和1.3%,而这部分招聘单位主要集中在外地市企业.我市企业在这方面要求不够,这就形成求职者求职时明确职业资格和专业技术职称的比例分别为10.52%
和14.32%。
(六) 劳动力市场供求结构性矛盾依然突出.在进入劳动力市场的全部职业(工种)中,社会公益性岗位保洁工,治安人员和外地企业供给的机械制造加工,冶炼工，与之相匹配的求职人员很少,这就意味着求职者中有相当部分找不到工作。
二.本季度劳动力供需的总体状况
(一) 劳动力供求总量
本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为人1474人,其中新成长的失业青年718人,企业下岗人员为203人,失业人员182人,外埠人员333人.进入市场招聘的单位有95家,提供岗位2069个,外地企业5家,提供岗位379个。
从总体情况看，全市劳动力需求总量大于求职总量，求人倍率为1.40。
（二） 各行业对劳动力的需求情况 ：
本季度总体而言，产业需求结构以第二产业为主，所占比重为62.4%。其次为第三产业，所占比重为37.6%。
从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在制造等行业。由高到低排序依次为制造为,748人，占36.15%,建筑为296人，占14.31%批发餐饮业和国这机关和事为单位280人，各占13.53%，社会服务业182人，占8.8%。以上为对劳动力的主要需求行业。
（三） 按用人单位性质划分的需求情况：
用人单位主要集中在国有企业和私有制企业，需求人数为554和522人，分别占34.05%,和，32.08%.
（四） 按求职人员分类情况：
除农村余劳动力外，在城镇求职人员中，以青年居多数，占到48.71%。
（五）按职业供求情况：
从职业大类分组的需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别是59.35%和14.74%。二者合计约占总需求量的74.09%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业服务业，所占比重分别是52.58%和15.2%，二者合计约占总量的67.78%。
（六） 按招聘，应聘条件分析：
1. 劳动力供求按性别分组
从性别上分析男性劳动力的需求多于女性劳动力，所占比重为52.15%和25.28%。
2. 劳动力供求按年龄分组
从年龄对比分析需求16―34岁劳动力占37.26%。
3. 劳动力供求按文化程度分组
从文化程度分析，78.64%用人单位对求职者有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的31.8%，对初中文化程度的需求比重占44.18%。求职人员中高中文化程度的占44.44%，初中文化程度的占45.45%。
4. 劳动力供求按职业资格等级或职称分组
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求人数的19.96%，无要求的占80.04%。从求职人员的技术等级看，无技术等级或职称的占74.97%无任何技术等级，只有25.03%的求职者有技术等级或职称。
三.劳动力供需双方的对比分析
(一) 劳动力供需双方总量对比分析
本季度劳动力市场供给量较低,从求职人员构成来看,新成长的失业青年仍占据劳动力供给主要份额,占有量是48.71%,下岗失业人员有所增加,仅次于新成长的失业青年,占总量的26.12%,正在成为劳动力市场供给不可忽视的
“主力军”。
(二) 影响劳动力供需各因素的对比分析
1.职业类别
职业类别供需双方均集中在生产运输设备操作和商业服务业两大类,其需求比重达到82.74%,求职比重则为63.16%。
2.性别
从本季度统计数据可以看出,进入劳动力市场登记求职和对女性的需求比例基本平
衡,男性需求有200多人的空缺.对性别无要求的岗位占需求总量的22.57%。
3.年龄
从年龄看,35岁以下劳动力最为活跃,其需求比重超过60%,而求职比重也高达61%,从而成为劳动力市场就业主体,40岁以上的供需比重均有所增加,主要是由于近一段
“4050”相关优惠政策出台,给用人单位和求职者提供了积极的政策引导,而在45岁以上求职者所占求职比重为8.28%,说明这部分人对岗位的可望性不大。
4.文化程度
进入劳动力市场进行招聘的用人单位和求职登记的个人,文化程度主要集中在高中以下(含高中)学历,其需求比重为76.98%,求职比重达89.89%,不难看出公共职业介绍机构按照为
“政府分忧”的方针,在为广大劳动者和困难群众提供免费服务方面发挥了不可替代的积极作用。
5.技术等级
本季度供求双方;招聘涉及380个岗位要求实行职业资格证书制度,27个需专业技术职称,其中九成是外地招聘单位.波及求职者有158人有职业资格证书,211人有专业技术职称,大部分是持有财会,计算机等证书。
(三) 劳动力市场供求缺口统计分析
劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中,
缺口最大的三个职业分别是机械制造加工,保安,金属冶炼工.造成缺口大的原因是;外地企业在招聘中需要机械制造加工和金属冶炼工增加,而由于政府提供的社会公益岗位中市公安局所招治安巡防人员比重大.
需求小于供给缺口最大的十个职业中,
缺口最大的三个职业是行政办公人员,机动车驾驶人员,财会人员.说明这三个职业劳动力需求已达到饱和,要求求职者改变求职趋向,职业介绍机构加强和改善职业指导服务.
劳动力市场需求大于供给的职业多集中在制造业和公益性职业,一方面说明这些职业就业容量较大,可以为劳动力市场提供较多的就业岗位,另一方面由于劳动力市场供求匹配率较低,不能完全满足相关岗位的要求.
四、 近期劳动力供求趋势
随着年未的推近,全国经济在
“非典”后发展强劲,尤其是近期全国各地出现了严重电力紧缺的局面,使处在能源大市的阳泉在本市产业结构调整及能源经济的拉动下,与之相关的电力,煤炭,冶金,耐火,陶瓷等第二产业将增幅较大,人民的可消费支出增加,从而带动第三产业的发展.这样劳动力需求就越大,来年劳动力供求趋势也会有较好的表现。
1.用人需求主体将集中在电力及与之相关的煤炭,耐火等行业,第三产业也会保持增加的趋势。
2.沿海及经济发达地区由于长时间的发展,劳动力成本在不断增大及经济的扩张,从而使劳动力的需求有向内地转移的趋。
3.以上两种趋势使得在劳动力素质需求上有所提高,在职业认证制度的推进下,企业需求有职业技术与职业技能的劳动力有所增加。
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