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本报告统计数据为二○○三年第四季度太原市、区两级公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数据。对本市劳动力市场职业供求现状从产业、行业、经济类型、职业分组，及招聘、求职条件等不同角度进行剖析，以期预测市场供求导向，改善市场调节功能。
二○○三年第四季度太原市劳动力市场不断提高服务质量，努力开发就业岗位，规范用工管理，精心打造“4050”人员再就业绿色通道，本季度到市场参加招聘的用人单位共
110 家，提供空缺岗位 5545 个，其中本季新增岗位 2417 个，上一季度结转岗位3128 个。求职人员共
6344 名，其中本季新登记 2992 名，上期结转
3352 名。本季劳动力市场求人倍率约为 0.87 （求人倍率=需求人数/求职人数
即每个人所拥有的岗位数）。
与上季度相比，需求人数与求职人数变化不大；求人倍率较上季度的0.88下降了0.01个百分点。（见表1）
一、二○○三年第四季度供求概况。
表1.供求整体情况
| . |
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度
相比变化 |
|
上期接转 |
3128 |
3352 |
/ |
/ |
|
本期新增 |
2417 |
2992 |
/ |
/ |
|
合计 |
5545 |
6344 |
0.87 |
0.88(-0.01) |
表1.供求整体情况
二○○三年第四季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：
从总体情况看，劳动力总量供大于求，求人倍率为0.87，与上季度相比，基本平稳。
1、用人单位的招聘岗位种类单一的情况稍有好转，但仍多集中于商业和服务等行业。
2、劳动力市场供求矛盾仍然集中在劳动力的总量过剩与结构型短缺并存。
一方面招聘岗位种类较为单一，造成岗位资源结构型短缺，另一方面，由于求职者的知识结构、技能素质与需求不符，出现供求关系失衡，在知识、技术、技能等人力资源结构上出现了劳动力供需错位。
a)
劳动力发展落后于劳动力需求变化，造成劳动力需求供给的结构性错位，出现就业难与招工难并存的结果。
一方面求职人员技能较为单一，造成这些岗位的求人倍率远远大于总体倍率，劳动力资源明显过剩；另一方面，岗位需求大、人员流动性大的餐饮娱乐业、零售业等劳动力不足。
b)
招聘单位在性别，年龄等招聘条件方面不够灵活，条件过于苛刻严重影响了劳动力供求平衡。
c)
劳动力需求主要集中在劳动密集型岗位，造成专业技术职称越高、学历越高，求人倍率反而越小的现象。
d)
多数求职者尤其是下岗职工就业观念仍然守旧，面对现实自己需要从新定位，找到新的起点。
二、按产业分组的需求人数
产业需求结构仍以第三产业为主体， 所占比重88.21%，第一产业比重比上季度提高了1.2个百分点。（见表2）
表2：按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
|
第一产业 |
323 |
5.83 |
|
第二产业 |
252 |
4.54 |
|
第三产业 |
4970 |
89.63 |
|
合计 |
5545 |
100.00 |
图1：按产业分组的需求人数
三、行业需求分析
本季度各行业对劳动力的需求以批发零售贸易、餐饮业为主，所占比重54.36%。（见表3）
表3：按行业分组的需求人数
|
行
业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
|
农林牧渔业 |
323 |
5.83 |
|
制造业 |
117 |
2.11 |
|
电力、煤气及水生产和供应 |
135 |
2.43 |
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
43 |
0.78 |
|
批发和零售贸易、餐饮业 |
3014 |
54.36 |
|
金融保险业 |
25 |
0.45 |
|
房地产业 |
130 |
2.34 |
|
社会服务业 |
282 |
5.09 |
|
卫生、体育和社会福利业 |
50 |
0.90 |
|
教育、文化艺术及广播电影电视业 |
55 |
0.99 |
|
科学研究和综合技术服务业 |
118 |
2.13 |
| 其他行业 |
1253 |
22.60 |
|
合计 |
5545 |
100 |
图2：按行业分组的需求人数比例
四、用人单位需求情况
国有 制经济类型的用人需求所占比例较上季度有所下降。（见表4）
表4：按经济类型分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重（%） |
|
企业 |
5361 |
96.68 |
|
其中：国有 |
411 |
7.41 |
|
集体 |
34 |
0.61 |
|
联营 |
36 |
0.65 |
|
股份 |
1049 |
18.92 |
|
私营、个体 |
3639 |
65.63 |
|
外资 |
192 |
3.46 |
| 其他 |
184 |
3.32 |
|
合计 |
5545 |
100 |
图3：按经济类型分组的需求人数比例
五、职业供求分析
本季度商业和服务业人员需求比重仍占主体，专业技术人员的需求比重呈现上升态势。（见表5）
表5：按职业分组的供求人数
| 职业类别 |
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
448 |
8.08
|
1348 |
21.25
|
0.33
|
|
专业技术人员 |
393 |
7.09
|
552 |
8.70
|
0.71
|
|
办事人员和有关人员 |
2 |
0.04
|
280 |
4.41
|
0.01
|
|
商业和服务业人员 |
3883 |
70.02
|
1812 |
28.56
|
2.14
|
|
生产运输工人 |
496 |
8.94
|
2352 |
37.07
|
0.21
|
| 农林牧渔水利生产人员 |
323 |
5.83 |
/ |
/ |
/ |
| 合计 |
5545 |
100 |
6344 |
100 |
0.87 |
图4：按职业分组的供求人数对比
从需求与求职缺口的职业对比中可看出太原市各职业发展的趋向和求职者对于职业选择的现状。（见表6、表7）
表6：需求小于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
驾驶员 |
6240100 |
24 |
175 |
151 |
0.14 |
|
财会人员 |
2060300 |
48 |
105 |
57 |
0.46 |
|
出纳 |
2060304 |
13 |
38 |
25 |
0.34 |
|
计算机工程技术人员 |
2021300 |
10 |
35 |
25 |
0.28 |
|
中等职业教育教师 |
2090200 |
1 |
11 |
10 |
0.09 |
|
秘书 |
3010201 |
19 |
29 |
10 |
0.66 |
|
部门经理 |
1050000 |
3 |
12 |
9 |
0.25 |
|
操作工 |
6240500 |
2 |
4 |
2 |
0.5 |
|
电气工程师 |
2021400 |
5 |
7 |
2 |
0.71 |
|
舞台专业人员 |
2100500 |
1 |
2 |
1 |
0.5 |
表7：需求大于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
营业员 |
4010101 |
988 |
117 |
871 |
8.44 |
|
餐厅服务员 |
4030500 |
894 |
41 |
853 |
21.802 |
|
客房服务员 |
4040102 |
790 |
17 |
773 |
46.47 |
|
建筑设计师 |
2022102 |
155 |
12 |
143 |
12.92 |
|
科研人员 |
2000000 |
86 |
11 |
75 |
7.82 |
|
浴池服务人员 |
4070800 |
60 |
1 |
59 |
60 |
|
机械工程师 |
2020700 |
40 |
4 |
36 |
10 |
|
工程施工人员 |
6230000 |
30 |
1 |
29 |
30 |
|
旅游游览场所服务员 |
4040202 |
20 |
2 |
18 |
10 |
|
导游 |
4040201 |
12 |
1 |
11 |
12 |
六、求职人员状况
在求职人员中，各类失业人员依然是劳动力市场中的主要求职群体，比重达63.56%。(见表8)
表8：按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重（%） |
| 失业人员 |
4032 |
63.56
|
|
其中：新成长失业青年 |
1964 |
30.96 |
|
就业转失业人员 |
1056 |
16.65 |
|
其他失业人员 |
1012 |
15.95 |
|
在业人员 |
720 |
11.35 |
|
下岗职工 |
280 |
4.41 |
|
离退休人员 |
44 |
0.69 |
|
在学人员 |
96 |
1.51 |
|
其他人员 |
752 |
11.85 |
|
应届毕业生 |
420 |
6.62 |
| 合计 |
6344 |
100.00
|
图5：按求职人员类别分组的求职人数比例
注：①
新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
②
就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
七、招聘、应聘条件情况
- 性别
本期从劳动力的需求看，69.7%的用人单位对求职者性别有明确要求。
从求职者的性别结构看，求职比重中男性仍明显高于女性。
男女求人倍率都有所下降。（见表9）
(由于表中存在“无要求”项，各项求人倍率按实际比重重新分配。下同)
表9：按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重（%） |
求职人数 |
求职比重(%） |
求人倍率 |
| 男 |
2168 |
39.1 |
4186 |
65.98 |
0.52 |
| 女 |
1697 |
30.6 |
2158 |
34.02 |
0.79 |
| 无要求 |
1680 |
30.3 |
/ |
/ |
/ |
| 合计 |
5545 |
100 |
6344 |
100 |
0.87 |
- 年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的75.19%。占总体求职人数的69.04%。
（见表10）
表10：按年龄分组的求职人数
| 年龄 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
| 16-24岁 |
1853 |
33.42 |
2172 |
34.24 |
0.85 |
| 25-34岁 |
2316 |
41.77 |
2208 |
34.80 |
1.05 |
| 35-44岁 |
930 |
16.77 |
1112 |
17.53 |
0.84 |
| 45岁以上 |
446 |
8.04 |
852 |
13.43 |
0.52 |
| 合计 |
5545 |
100.00 |
6344 |
100.00 |
0.87 |
图7：按年龄分组的供求人数对比
3．文化程度
从需求方面，大专以上学历所占比重仍然很小，为3.62%，而求职人员中大专以上学历所占比重达到24.51%。结构性矛盾相当突出。
（见表11）
表11： 按文化程度分组的求职人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
| 大学 |
15 |
0.27
|
366 |
5.77
|
0.04
|
| 大专 |
186 |
3.35
|
1189 |
18.74
|
0.16
|
| 高中 |
1796 |
32.39
|
2822 |
44.48
|
0.63
|
| 初中及以下 |
3548 |
63.99 |
1967 |
31.01
|
1.80
|
| 合计 |
5545 |
100 |
6344 |
|
0.87 |
图8： 按文化程度分组的供求人数对比
4．技术等级或职称
对技术等级有明确要求的占总需求人数的57.37%。在求职人员中仅有13.96%的人员具有某种技术等级资格，所占比重较小。（见表12）
表12：按职业资格等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
初级专业技术职务 |
2236 |
40.33 |
455 |
7.17 |
4.91 |
|
中级专业技术职务 |
889 |
16.03 |
366 |
5.77
|
2.42
|
|
高级专业技术职务 |
56 |
1.01 |
65 |
1.02
|
0.86 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
5458 |
86.03 |
/ |
|
无要求 |
2364 |
42.63 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
5545 |
100 |
6344 |
100 |
0.87 |
图9：按职业资格等级分组的供求人数对比
| 
