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2003年第四季度本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位有136家，招聘各类人员2062人，进场人数9780人，进行求职登记的各类人员为3564人，其中下岗职工277人，占求职登记人数的7.77%。通过市场双向选择就业1817人，占用工岗位的51%。
一、劳动力市场需求情况
(一)各产业对劳动力的需求情况。
(二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。
(三)行业需求分析
(四)职业需求分析
二、职业供求排行榜
三、劳动力市场求职人员情况及供求对比分析
（一）按求职人员构成
（二）按性别分析
（三）按年龄分析
（四）按文化程度分析
（五）按技术等级分析
2003年第四季度廊坊市劳动力市场供求状况主要表现出以下几方面特征：
▲从总体状况看，劳动力总量供大于求，但需求和求职人数没有太大变化,求人倍率（求人倍率＝需求人数/求职人数）同上季度相比也没有太大变化。
▲从用人需求状况看，市场营销、机械、管理人才仍是劳动力市场需求的热点，另外医药卫生、美容美发、广告策划等专业也出现了供不应求的情况，这是近期劳动力市场上出现的一个新的需求热点。财会、计算机操作、司机、保安、简单体力工人一如既往总是供大于求，职位需求比都在1：3以上。从目前及将来发展的需求来看，随着我国建筑、医药、电子行业的发展，与该行业有关的人才将出现比较大的需求，这一特点从以往及近期的供需情况来看，已经逐渐显露出来。
▲从劳动力供给状况看，同三季度相比，四季度显著的特点是大中专毕业生求职的百分比明显增加，这也从一个侧面反映出大中专院校最近几年的扩招，大量的毕业生需要就业，向我们本来就已经比较严峻的就业状况提出了更大的挑战，不仅仅是本地，其它地方可能也存在类似的状况，所以各地有关部门应对这个问题引起重视，想办法缓解一下大中专毕业生带给社会的就业压力，否则会给社会稳定，公共安全等方面带来一些社会隐患。
▲从供求关系看，特点是：
（1）由于大中专毕业生人数明显增多，导致求职人员中管理人员和专业技术人员的百分比明显上升，同上季度相比分别上升了13％和5％，从而也使商业和服务业人员的百分比从上季度的38％下降到本季度的15％。
（2）需求总量上对女性的需求高于男性将近17％，而求职者中女性比男性多了15％，求职人员中女性的绝对数量总是多于男性10个以上百分比，虽然需求上对女性的需求也高于男性，但是相对来说女性的就业压力往往比男性要大一些。
（3）16－34岁之间的劳动者是用人需求的主体，占到用人需求的69％，求职者中以青壮年为主体，16－34岁年龄段的求职者占总数的58％，同比上季度有所下降，这同求职人员总体数量的下降也有一定关系，因为求职人员中年轻人总是占主导地位的。各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求；
（4）大专、大学文化程度的求职者同比上季度有将近8％的增长率，占求职人数的45％，成为求职人员中的主体。用人单位对较高文化程度的人员的需求也越来越大，尤其对大专、大学文化程度的人员的需求从上季度的31％一下上升到本季度的53％，这同以往相比有很大变化。
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