本报告统计数据为二OO三年第四季度赤峰市劳动力中心市场采集的劳动力供求数据，包括前台求职登记数据、大型招聘洽谈会数据、民办职业介绍机构数据及其他利用手工方法采集的数据，均为本期有效数据。对本市劳动力市场职业供求状况从产业、行业、经济类型、职业分组，及招聘、求职条件等不同角度进行分析，以预测市场供求趋势，为职业培训及个人求职、单位招聘、政府决策提供依据。

    二OO三年第四季度在赤峰市劳动力市场招聘的用人单位有1052家，提供空缺岗位4996个，本季度新增空岗为2802个，上一季度结转空岗为1694个；求职人员共9197人次，本季度新登记2938人次，上期结转6214人次；本季度劳动力市场求人倍率约为0.49。（求人倍率=需求人数/求职人数  即每个人所拥有的岗位数） 

    一、供求总体情况

                表1. 供求总体人数  

 二、各产业劳动力需求情况

     四季度岗位需求中，第一产业需求人数为47人，仅占总需求的1.04%；第二产业需求人数为960人，占总需求的21.35%；第三产业需求人数为3489人，占总需求的77.60%，仍然是吸纳劳动力的主要渠道，但需求也下降很大，较上季度绝对减少2134个岗位，主要是因为到了第四季度，临近元旦和春节，用人需求到达淡季，需求人数均呈绝对下降趋势。

        表2. 按产业分组的需求人数

三、行业需求情况  

从行业需求来看，本季度各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易、餐饮业、制造业、社会服务业等大行业，其用人需求约占总需求的84.85%。其中，批发和零售贸易、餐饮业占总需求的36.85%，制造业占16.41%，社会服务业占31.58%。

         表3. 按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

      用人单位性质分组的需求人数中企业单位占比重最大，为99.53％，仅私营企业的需求人数就占总需求的72.69%，是需求的主体，而机关、事业单位的需求数量仍然非常少。由此可见个体私营企业是实现就业的主体，同时给我们的职业指导工作提出明确的要求：一是改变下岗、失业人员的择业观念，引导其到私营企业就业；二是指导其参加相关职业技能培训，提高自身职业技能和素质，以适应岗位的需要；三是对其进行求职技巧指导和面试指导，尤其是年龄偏大的“4050”人员要重点介绍自己的工作经验及阅历；四是引导下岗、业人员要彻底摆脱“等、靠、要”的思想，要积极走进劳动力市场自主择业。

                             表4. 按经济类型分组的需求人数

　五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员及生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为47.75%、28.80%。专业技术人员的需求比重较上季度下降了3.18个百分点。

     表5. 按职业分组的供求人数

           表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

         从需求缺口较大的职业看，本季度需求缺口最大的仍是推销展销人员，求人倍率高达6.03，远远不能满足需求。引起推销展销人员职业不能满足需求的原因一是推销员职业自身的特点（工资不稳定，工作环境较差等），二是此行业要求求职者要有较强社交能力和广泛的社会接触层面，同时还要具备语言表达能力、较高的业务素质和敬业精神，目前大部分求职者的素质还难以适应这种职位的要求，三是用工单位的工资价位平均偏低，一般都无底薪或非常低的底薪加效益工资；装饰装修业的发展，使工美广告设计人员的需求增大，这就提醒那些计算机专业人员要在Photoshop、3D、AUTOCAD等专业上深入钻研，同时再学习一下美术知识，尽快适应职业的需要；中式面点师缺口的原因一是工作时间太长，往往是从早忙到晚，二是工资待遇偏低。

  表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    从此表看，营业员的求职人员很多，求人倍率为0.64，原因是大部分新增劳动力及其他年龄较小的失业人员学历低，没有任何一技之长，于是都看准了营业员职业；清洁工职业又苦又累工资又不高，但是大龄女工低学历、无技能，只能首选该职业以维持生计；财会职业的求人倍率为0.47，相当多的女性把财会工作当成理想职业；机动车驾驶员职业的求职人倍率为0.25，特别是小车司机求职者的比例较大；治安保卫人员职业求职人员的增多是因为中专以下学历的男青年多选本职业。

    六、求职人员构成情况

     本季度进入赤峰市劳动力市场求职的人员中，就业转失业人员占55.56%；新成长失业青年占20.16%；其他失业人员占14.69%；下岗职工占0.09%。

                  表8.按求职人员类别分组的求职人数 

七、招聘、应聘条件分析

1.     性别

从对劳动力的需求看，28.76%的用人单位对求职者的性别无明确要求，对男性的需求明显高于女性，主要是因为生产运输设备操作工需求男性较多。

 从求职者的性别结构看，男性略高于女性，从供求平衡状况看，男性和女性都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态。

                表9. 按性别分组的供求人数  

2. 年龄

    从表10可见，目前市场用人需求在年龄方面仍然集中于35岁以下的人员。本季度，市场对16至24岁之间求职人员的需求绝对人数为1471人，占32.72%，25到34岁之间的需求人数为1027人，占22.84%。而明确要求35岁以上的有572人,占总需求的12.72%。对年龄不限制的空岗为1426个，占31.72%。不知何时招聘用人都将年龄限定在35岁以下，其实35岁正是人生的黄金阶段，即有丰富的工作经验，又是一定的工作能力，这就提醒用人单位不要有就业歧视，给35岁以上的求职人员尤其是下岗失业人员一个公平的就业竞争机会。

    表10. 按年龄分组的供求人数

    3. 文化程度

　     表11. 按文化程度分组的供求人数

   4. 技术等级或职称  

　随着企业的自身发展和竞争的加剧，技术含量加大，对技术工人特别是熟练技术工人和高级技工的需求将越来越大，技术工人将是今后一段时间内市场需求的热点，持有技术等级证的下岗、失业的技术工人很容易就会找到满意的工作。此局面就给社会各类培训机构提供一个广泛的培训空间，同时促使无一技之长或本身技能已被社会淘汰的失业人员能不断掌握新技能，提高自身的就业竞争能力。

　   表10. 按技术等级分组的供求人数

八、二OO四年度供求趋势预测

2004年度，供给始终大于需求，就业压力很大，第四季度供求比例虽然减小，但这里这里隐含着许多人临近双节不想就业的因素在里面，所以就业形势仍然不能乐观。明年年初的供需都会大大增加，因此，求职者可以利用1月份的空闲时间积极参加社会培训，提高自身专业素质。