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一、 本季度劳动力市场的特点
本季度进入全市劳动力市场招聘的单位有9219家，累计招聘各类人员124386人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为127698人，求人倍率为0.97。
本季度劳动力市场供需总量基本趋于平衡，但结构性矛盾依然突出。本季度劳动力市场最大匹配人数为87213人，表明本季度最少有40485人在劳动力市场上找不到工作。
（一） 本季度劳动力供给的特点
1、三季度本市求职登记总量比上季度大幅上升了35个百分点，而与去年同期比较下降了近20个百分点，说明“非典”疫情之后，劳动力市场正在迅速恢复，但与正常的水准还有一定差距。
2、失业人员、本市农村人员及外埠人员分别占本季度求职总量的43.71%、19.74%和17.68%，是劳动力供给的主力军。
3、35岁以下青壮年劳动力求职比例很高，占求职总量的66.96%。
4、从求职者的文化结构看，高中及以下学历的求职者占85.8%；大专及以上学历的求职者仅占14.2%。
5、与上季度相比，商业服务业人员、生产运输设备操作工及办事人员求职人数明显增加。说明“非典”过后，大批求职者也想在上述领域大显身手。
（二） 本季度劳动力需求的特点
1、用人需求迅猛增长，与上季度和上年同期相比，本季度劳动力需求总量分别增长了69.42%和16.74%，有近三分之一的市、区级公共职业介绍机构的用人需求信息量超过了求职登记信息量，属多年来劳动力市场所少见，说明“非典”过后，大量用工单位急需招用所需人员，以便在迅速恢复的市场中抢得先机。
2、第三产业仍为劳动力需求的主导产业，占劳动力需求总量的85.85%，比上季度增长71.79%，比去年同期增长33.37%。其中尤其以批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业、交通运输及邮电通讯业吸纳的劳动力最多，占到劳动力需求总量的65.61%。
3、市场对35岁以下年龄段的劳动力需求量较大，占本季度劳动力需求总量的68.81%，特别是对16-25岁的劳动力需求比上季度及去年同期分别增长123.85%及45.21%。
4、本季度股份制企业和私营企业对劳动力的需求分别为46165人和19289人，占需求总量的52.62%，非公有制企业仍是吸纳劳动力就业的主要渠道。
5、本季度由于“非典”已经过去，我市批发和零售贸易、餐饮业消费迅速增长,劳动力的需求人数占总需求的40.72%，位于需求排行第一位，紧随其后是社会服务业、制造业和交通运输仓储及邮电通信业等。
二、本季度劳动力供给的总体状况
（一）劳动力供给总量
本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为127698人，其中单位在职人员为20208人、企业下岗人员为788人、失业人员为55815人、离退休人员为3103人、本市农村人员为25204人、外埠人员为22580人。
本季度进入劳动力市场求职登记人员数量与上季度相比增加了33366人，增长了35.36%；与去年同期相比,减少了53626人，下降了29.57%
（二）按人员类别分组的劳动力供给状况
与上季度相比，除企业下岗人员外，其他进入劳动力市场的求职人员均有较大幅度增加，反映出“非典”过后，大量求职者再次进入劳动力市场寻求工作机会；与去年同期相比，除外埠人员数量略有增加外，其它类求职者均有明显减少，表明受“非典”影响，劳动力市场尚未恢复到正常水平。
（三）按职业分组的劳动力供给状况
本季度求职人数最多且较上季度增量最大的三个职业是：商业服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，与劳动力市场职业需求排行相一致，说明“非典”过后，大多数求职者主动在适应市场变化，以增大自己就业或再就业的机会。
（四）按人员的基本条件分组的劳动力供给情况
1. 性别：
在127698名求职者中，男性为70170人，占54.95%；女性为57528人，占45.05%。与上季度相比，男、女性增长幅度均在三成以上；与去年同期相比，均有大幅度减少，尤以男性更为明显。
2.年龄：
与上季度相比，各年龄段的求职人数明显增加；与去年同期相比，26岁以上各年龄段求职人数明显减少，而16-25岁年龄段的人数仅小幅下降。
3.文化程度：
在127698名求职者中，初中及以下的为34921人，占27.35%；高中（含技校、职高、中专）的为74639人，占58.45%；大学专科的为15561人，占12.19%；大学本科的为2443人，占1.91%；研究生及以上的为134人，占0.10%。可以看出：大专及以下学历人员是劳动力市场供给的主体部分。
三、本季度劳动力需求的总体状况
（一）劳动力需求总量
本季度全市通过劳动力市场进行招聘的用人单位9219户，招聘各类人员124386人。劳动力的需求与上季度相比增长69.42%，增加了50969人；与去年同期相比增长24.25%
,增加了24276人。
（二）按产业分组的劳动力需求状况
本季度第三产业劳动力需求人数占总需求的比重为85.85%，与上季度相比增长了71.79个百分点，与去年同期相比增加了33.37个百分点；第二产业劳动力需求人数占总需求的比重为13.75%，与上季度相比增加了55.04个百分点，与去年同期相比减少了14.63个百分点；第一产业也有一定的需求，需求人数和需求比重较上季度都有增加。第三产业仍是我市吸纳劳动力的主体产业。
（三）按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况
从单位类型统计状况看，股份制企业、私营企业、个体工商户及其他类型企业是吸纳劳动力的主体，分别占劳动力需求总量的37.11%、15.51%和24.01%。
（四）按行业分组的劳动力需求状况
本季度由于“非典”已经过去，我市批发、零售业及餐饮业消费急剧增长，劳动力的需求量比上季度和去年同期均有明显增加。
社会服务业的劳动力需求与上季度相比增长了34.23个百分点，与去年同期相比下降了17.20个百分点，居需求量第二位。
本季度，制造业需求明显，与上季度及去年同期相比分别增加了46.03和58.43个百分点，排在需求量第三位。
（五）按职业分组的劳动力需求状况
从各类职业对劳动力的需求状况看，商业服务业人员和生产设备操作工是用人需求的两大主要职业，所占比重分别为63.10%和18.77%，二者合计占劳动力需求总量的81.87%。
（六）用人单位对劳动力的基本要求
1.性别：
在单位需求的124386人中，男性为50785人，占40.83%；女性为49577人，占39.86%，男、女需求比例基本平衡。
2、年龄
在单位需求的124386人中，16-25岁的为47160人，占37.91%；26-35岁的为38430人，占30.90%；36-45岁的为19666人，占15.81%；46岁以上的为3205人，占2.58%；无要求的15925人，占12.80%。本季度对16-25岁劳动力需求人数的增长幅度最大，35岁以下青壮年劳动力更受用人单位青睐。
3.文化程度：
在需求的124386人中，初中及以下的为25629人，占20.60%；高中（含职高、技校、中专）的为66039人，占53.09%；大学专科的为14769人，占11.87%；大学本科的为2301人，占1.85%；研究生及以上的为180人，占0.14%；无要求的15468人，占12.44%。
四、劳动力供需双方的对比分析
（一） 劳动力供需双方总量对比分析
本季度劳动力市场供需总量较上季度有大幅度增加，而与去年同期相比则有所减少，说明劳动力市场尚处于恢复时期。
（二） 影响劳动力供需各因素的对比分析
1.职业类别
从上图可以看出，职业类别供需双方均集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工两大类，其需求比重达到81.87%，求职比重则为72.98%。
2.性别
从本季度统计数据可以看出，进入劳动力市场求职登记的男女比例基本平衡；用人单位进入劳动力市场进行招聘时，对性别无要求的占用人总需求的近两成。
3.年龄
从年龄看，35岁以下劳动力依然是劳动力市场就业的主体，供需总量基本平衡。而36岁以上各年龄段供需比例失调，一方面说明此年龄段的求职人员参与意识及竞争意识较强，而另一方面用人单位给予他们的机会还不多。
4.文化程度
进入劳动力市场进行招聘的用人单位和求职登记的个人，文化程度主要集中在大专以下（含大专）学历，其需求比重为85.56%，求职比重达到97.99%。可以看出，公共职业介绍机构在吸引更多的用人单位到劳动力市场吸纳中高级人才、更多高学历的求职者进入劳动力市场寻找就业机会方面还有很多工作要做。
（三）劳动力市场供求缺口统计与分析
劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：推销展销人员、营业人员和餐厅服务人员，而供需最不平衡的二个职业则是保险业务人员和推销展销人员。
劳动力市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：财会人员、机动车驾驶员和体力工人，而供需最不平衡的职业是计算机操作人员。
五、本季度北京市应届高校毕业生求职状况分析
（一） 应届高校毕业生求职登记总体情况
本季度进入20家市、区级公共职业介绍机构求职的应届高校毕业生为2182人。其中，大专学历的1238人，大学本科学历的410人，高职毕业生524人，研究生10人。本季度具有大专及以上同等学历的求职人员为9904人，应届高校毕业生占其中的22%
。
（二）应届高校毕业生求职十大职业排行榜
排名显示，应届高校毕业生求职的岗位以财会、文秘居多，其他职业的求职者分布较为均匀；毕业生在公共职业介绍服务机构求职的男女比重基本平衡；在公共职业介绍服务机构应聘的毕业生中，本地生源占75%，外埠生源占25%，求职的毕业生以本市生源为主。
（三）公共职业介绍服务机构为应届高校毕业生提供就业服务大有可为。
数据显示，本季度进入公共职业介绍机构求职的应届高校毕业生不足全市今年应届高校毕业生的2% ，占进入公共职业介绍机构求职登记总人数的3%
。比例偏低的原因是多方面的，一是今年首次明确公共职业介绍机构为应届高校毕业生提供就业服务，高校毕业生对职业介绍机构还需要一个认知过程。二是高学历人力资源市场在公共职业介绍机构尚处于培育期，规模效应还不明显。三是大学生求职比较热忠于网上招聘求职和参加现场招聘会。
根据以上情况，公共职业介绍机构应从以下几个方面完善服务体系：
1、加强职业指导工作，深入高校园区宣讲就业政策、法规，扩大社会认知度。
2、拓宽劳动力市场供需信息采集面，加强高学历人力资源供需信息的采集，培育高学历人力资源市场。
3、拓宽服务手段，建立现代化的职业介绍网络系统，为劳动力供需双方提供“足不出户”的职业介绍服务。
六、 本季度各劳动力市场供需缺口最大的职业
为了使求职者和用人单位选择与自身条件更适合的劳动力市场，提高求职、招聘的成功率，以下列出了12个市、区级劳动力市场本季度供需缺口最大的职业。
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