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一、概况
2003年第三季度，共收到38份市、县（区）劳动力市场职业供求状况分析报告。这些报告的信息采集自48个市、县（区），分布在我省的10个市，有中心城市，也有山区海岛。报告中的数据主要来自这些市、县（区）公共职业介绍机构的供求信息，少数来自部分劳动力市场内民办职业介绍机构的信息。
根据对上述单位上报数据的汇总，2003年第三季度这些市、县（区）进入劳动力市场求职的劳动力资源共有627555人，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员860354人，其求人倍率约为1.37，与上季度和去年同期相比，其求人倍率分别上升了0.05和0.34（见表1）。
2003年第三季度浙江省劳动力市场职业供求状况主要呈现以下特征：
1.从总体状况来看，由于非典疫情已经过去，劳动力市场呈现出供需两旺的情况，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.37。
2.从劳动力市场需求状况看，以第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定，与上季度相比，第二、三产业的需求比重基本不变；与去年同期相比，第三产业有较大的下降，而第二产业的需求比重则上升了许多。
超过八成的用人需求是来自制造业、批发和零售贸易餐饮业和社会服务业三大行业，与上季度和去年同期相比，制造业呈现大幅上升态势，而批发和零售贸易餐饮业比上季度稍有下降，社会服务业比上季度小幅上升；与去年同期相比，批发和零售贸易餐饮业和社会服务业则有明显下降。
从用人单位看，企业用人占绝对主体地位，所占比重达94.76%；其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为70.74%。与去年同期相比，股份制企业的下降幅度较大。
从各类职业的需求状况看，商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，两者所占比重之和约为65.25%。与上季度相比，办事人员和有关人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率均有所上升，其中商业服务业人员的求人倍率上升幅度最大，表明非典疫情过后，需要商业服务业人员的相关产业发展较快；与去年同期相比，各类职业的求人倍率均有所上升，表明劳动力市场的结构性矛盾仍旧突出。
73.24%的用人需求对求职者的性别有明确要求；86.26%的用人需求对劳动者的年龄有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，两者所占比重之和约为63.48%；92.91%的用人需求对求职者文化程度有要求，其中以初中、高中文化程度为需求主体，两者所占比重之和约为86.61%；63.52%用人单位需求对职业资格或技术职务无要求，有明确要求的则主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，分别占17.85%和9.56%。
从劳动力的供给状况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业服务业人员，两者所占比重之和约为63.28%。与上季度相比，各类职业均变化不大；和去年同期相比，求职人员中专业技术人员下降较大，而生产运输设备操作工上升幅度较大。
在所有求职人员中，失业人员所占比重高达44.30%，其他人员所占比重也达到45.77%。与上季度和去年同期相比，上升幅度较大的是其他人员，而就业转失业人员的下降比例也很大。
男性求职业者高于女性；16-34岁的求职者占据主体，两者所占比重之和约为69.53%，求职者的年龄构成与用人需求基本一致；初中、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，两者所占比重之和约为93.40%，求职人员文化结构和用人需求结构基本一致；求职人员主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务。
二、劳动力市场需求情况
（一）各产业对劳动力需求情况
就总体而言，以第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别上升了0.42和19.04个百分点。与之相对应，第三产业的需求比重则分别下降了0.18和18.19个百分点(见表2)。
（二）行业需求情况
从行业需求看(见表3)，2003年第三季度，制造业、批发和零售贸易餐饮业和社会服务业等三个行业用人需求约占总需求的81.80%，已成为目前劳动力市场中吸纳劳动者就业的主体行业。但与上季度相比，三者总数上升了10.50个百分点。其中，制造业、社会服务业分别上升了7.36个百分点和3.36个百分点。制造业与去年同期相比，上升了17.60个百分点。批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业与去年同期相比，分别下降了9.71和8.86个百分点(见表3)。
（三）用人单位需求情况
从用人单位经济类型看(见表4)，私营及个体企业和股份制企业二者用人需求所占比重之和达到总需求的70.74%，稳步成为吸纳劳动力就业的主要渠道。股份制企业与上季度相比，上升了4.39个百分点，而私营及个体企业与上季度相比，下降了4.41个百分点，在吸纳劳动力作用方面有所下降。
（四）各类职业供求情况
从各类职业的供求状况看(见表5)，商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为31.48%和33.77%，二者合计约占总需求量的65.25%。与上季度相比，各类职业的需求变化幅度较大的是专业技术人员、生产运输设备操作工，分别下降了3.84和4.96个百分点。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业服务业人员和生产运输设备操作工，所占比重分别为27.67%和35.61%，两者合计约占总求职人数的63.28%。与上季度相比，各类职业的求职人员变化幅度均不大。
从供求状况对比来看，各职业(大类)的供求状况均处于求职人数小于需求人数的状况，求人倍率均大于1。其中农林牧渔水利生产人员、商业服务业人员、办事人员和有关人员的求人倍率相对较高，分别为1.91、1.49和1.43。与上季度相比，商业服务业人员的求人倍率增长幅度较大，上升了0.21，办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率分别上升了0.17和0.18；而单位负责人和专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率有所下降，分别下降了0.50、0.35和0.02。但与去年同期相比，各职业（大类）求人倍率均有上升，上升幅度为0.06至1.39，表明整个劳动力市场的结构性矛盾依旧突出。
三、劳动力市场求职人员情况
（一）、求职人员构成情况
在所有求职人员中(见表6)，失业人员所占比重高达44.30%，其中新成长失业青年占18.47%，就业转失业人员占14.54%，其他失业人员占11.29%；其他人员(其中农村进城劳动力占绝大多数)占43.61%。与上季度和去年同期相比，其他人员有了较大幅度增长，分别增加了7.76和21.34个百分点；而就业转失业人员的比重有了大幅度下降，分别下降了5.05和19.87个百分点。这表明再就业工程的实施有了明显效果，而农村进城劳动力依旧显著增加。
（二）、招聘、应聘条件情况
1. 性别
从对劳动力的需求看，73.24%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性和女性的需求基本一致，所占比重分别为36.79%和36.45%。从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为66.36%和33.64%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为1.13和1.85，女性的就业环境要好于男性。与上季度和去年同期相比，求人倍率均所有上升，表明供求状况有所改善(见表7)。
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，86.26%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占需求人数的63.48%。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16–34岁的求职者约占总求职人数的69.53%。
(见表8)
3. 文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，92.91%的用人需求对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的39.25%；对初中及以下文化程度的需求比重为47.36%。
与上季度相比，高中文化程度的需求比重上升3.22个百分点，初中文化程度的需求比重下降3.77个百分点，其余各组的比重均变化不大；与去年同期相比，除初中及以下文化程度的需求比重呈上升态势外，高中、大专文化程度比重则均有不同程度的下降，其余各类则变化幅度较小。初中及以下上升了4.87个百分点，高中、大专文化程度分别下降了3.82和3.52个百分点。
从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的93.40%；大专文化程度占了总求职者的5.37%。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。
与上季度相比，初中及以下文化程度求职者的所占比重下降了4.87个百分点；高中文化程度求职者则上升了3.90个百分点；大学、硕士以上文化程度与上季度及去年同期相比变化不大。与去年同期相比，初中及以下文化程度求职者的所占比重有大幅度上升，增加了21.84个百分点，这表明农村进城劳动力依旧在大幅度增长；高中、大专文化程度求职者的所占比重分别下降了3.47和18.27个百分点。
从供求状况对比看，各文化层次的劳动者均处于求职人数小于需求人数的状态，求人倍率均大于1。大学和高中文化程度的求人倍率较高，分别为1.65和1.62。其余各组的求人倍率相对较低，初中及以下、大专、硕士以上的求人倍率分别为1.22、1.35、1.33。与上季度相比，除硕士以上文化程度外，其余各组的求人倍率变化均不大；与去年同期相比，初中及以下文化程度下降了0.04，其它各组的求人倍率均上升。除硕士以上文化程度外，各组的求人倍率随着文化程度越高上升幅度越大。(见表9)
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的36.48%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重合计为34.73%。
从求职人员的技术等级构成来看，40.06%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合计为37.78%。求职人员的技术等级构成基本与用人需求的技术等级结构基本一致。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力市场出现劳动力需求大于供给的态势，其中求人倍率最大的是职业资格一级(高级技师)、职业资格五级（初级技能）、高级专业技术职务和初级专业技术职务，其求人倍率分别为5.79、2.50、5.65和2.10，呈现出两头大、中间小的态势。
与上季度相比，大部分技术等级的求人倍率均有不同程度的上升。与去年同期相比，除中级专业技术职务外，各技术等级的求人倍率均有不同程度的增长
(见表10)。与上季度和去年同期相比，求人倍率上升幅度最大的是职业资格一级(高级技师)和高级专业技术职务，分别上升了2.30、4.38和2.25、4.92。这表明劳动力市场明显青睐有技术专长的求职人员，对高级人才的需要供不应求。
四、部分城市劳动力市场供求状况分析
不同城市的经济结构不同，对劳动力的需求也不同，其劳动力市场职业供求对比的差异参见下表。
注释：
1.求人倍率 = 需求人数 / 求职人数。体现了求职人数同招聘人数的平衡状况。
2.新成长失业青年是指城镇失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
3.就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
4.关于出现“无要求”时求人倍率的计算：表7中“无要求”一栏数据230207，已按照表中实际男、女的求职比例分别加权计入男、女需求人数，然后，再以“需求人数
/ 求职人数”。本表中未体现加权分配后的男女需求人数。以下“年龄”、“文化程度” 、“技术等级”
中“无要求”一栏处理方法同此表。
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