|
为配合将南昌市建设成为中部地区的制造业基地，南昌市劳动和社会保障局在本季特举办了“百千万”系列招聘活动，我们职介中心是这场活动的主力军，市场非常红火，本季到市场办理用工登记的招聘单位772家，共招聘各类人员18687人，参加求职登记的有20349人，其中市内待业人员12518人、下岗职工7595人、离退休63人、其它各类人员173人。
一、供求总体情况.
经历了那些令人难忘的日日夜夜，人们又开始了新的生活，又开始为自己寻找新的发展空间，企业又开始为自身的壮大寻觅“千里马”，这一点在数据中不难发现，无论供方还是求方，均比上季成2-3倍上翻。
二、各产业劳动力需求情况
第二产业比上季上升近十个百分点，这主要的原因是在本季举办了的“百千万”系列招聘活动，其中“万”就是指万名制造业的招聘岗位，故使得第二产业上升飞速，在本季度由于专业性过强（即制造业招聘活动），第三产业招聘比例依然下降，这在以往是较为少见的现象。
三、行业需求情况
从数据列表可以看出，制造业的需求大量上升，我想这样单行业需求量的突长只是暂时性的，原因正如上面所说，这里不再重复；倒是房地产业，在本年度三个季度中均保持着稳步上升，这与近几年来南昌市房地产业蓬勃发展是分不开的，南昌市房地产热使得广大房地产开发商纷纷进入市场招兵买马，我想在进入第四季度后，房产地业依然会保持良好的势头，让我们视目以待吧。
四、用人单位需求情况
从单位性质来分析，国有企业、私营企业、联营企业、股份制企业、外商投资企业的需求量同时上升1-2个百分点，这在以往也是较为少见的，这进一步说明各类企业开始将工作重点由抗非上转移出来，开始了新的工作；特别要指出的是外商投资企业也开始出现上升的趋势，虽然上升的幅度只有0.29%，但可以看出这与市政府提出的要优化投资环境，以“四个最”吸引外商来昌投资是分不开的。
五、各类职业供求情况
从统计数据上不难看，一般性的大众化工作依然是供大于求（求人倍率仅为0.71），在此要提醒广大求职人员漫漫求职路，心中定要有罗盘，切不可随大流而行之，失去自我本色；专业技术人员及单位负责人（求人倍率分别为1.32、1.01）仍是人才难觅，我们职介中心为此专门成立了高级职业介绍所，力求成为构筑高级人才的基地，搭建高层交流的平台。
统计数据表明，在本季需求缺口中值得一提的是物业经理，企业对此类人员需要持证上岗，但市场上持证者非常少，随着南昌市房地产业的发展，物业管理越来越向正规化发展，对此类人员的需要可谓是前途无量。
表7所示，以往进入需求数大于供求数的网页设计和三维动画，本季却走了反向，原因之一是应届毕业生求职以上二类职业较多，在此因告诫广大应届毕业生，在就业方向上一定要心中有杆秤，万不可随波逐流。
六、求职人员构成情况
在本季中，下岗职工比上季上升近五个百分点，这是因为我局在本季召开了“千岗”招聘会，即组织了千个适合下岗职工尤其是适合“4050”人员的招聘岗位，大大调动了广大下岗失业人员再就业的积极性。
七、招聘、应聘条件情况
1、 性别
在性别上需求方与供求方基本无太大的变化，求人倍率方面依然是“女尊男卑”。
2、 年龄
求人倍率表明，年龄在35岁以上的求人倍率仅为0.69和0.64，在年龄方面无论我们职介工作人员及政府怎样想办法，包括本季的“千岗”招聘活动，也无太明显的改善，那么对这些年龄偏大的求职人员是否可以鼓励其自谋职业以来缓解对市场就业的压力呢？
3、 文化程度
就供需双方的文化程度来言，大学以上需要量比上季上升1.30%，供方较上季上升了0.22%，虽然求人倍率也出现了2.68，但广大用工单位还是招聘不到高学历的人才，这是什么呢？通过对大学以上学历的求职人员的求职分析，发现这部分人一是要价太高，有些根本不符合南昌市的情况；二是跳槽过于平凡，要知道过度的跳槽是求职人员大忌，在此建议这部分求职人员在求职前是否可以先到市场进行一下职业指导，使自己对求职有个正确的认识，我认为这是非常有用的，同时也建议中心不但要开辟对下岗失业人员的专人指导，也应开设对高层人才的专人指导。
4、 技术等级或职称
从统计数据来看具有高技能的求职人员还是很有人缘的，特别是现在正将南昌建设成为中部地区的制造业基地，对高技能的人才的需求就尤为显的更加突出，俗语说：技不压身，求职人员应该是干一行，专一行，对自身才会有更大的发展。
|
