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2003年第三季度，合肥市职业介绍中心劳动力市场职业介绍工作，在“非典”疫情得到有效控制后，进入比较好的工作状态。用人单位需求旺盛，求职人员情绪高涨，出现了场场爆棚供需两旺的景象。然而8月中旬左右，持续高温猛袭庐州，劳动力市场职业介绍工作又受到影响，出现历史从未有过独特景象。
1、第三季度劳动力市场，由于“非典”疫情的影响，整个5月份招聘市场停办的影响，
使得第三季度求职人员由上季度结转的就达3500余人，总人数为17000多人，供大于求的矛盾愈显突出。
2、按照以往的劳动力市场运行规律，每年的六月初至八月底，整个夏季应当是稳中有降的“淡季”。然而，期间由于“非典”疫情的影响，高潮移至六、七月，六月初开始，市场渐火。然而自七月下旬开始令人始料不及的高温猛袭庐州。职场发生新变化，出现了前所未有过的“剃头挑子一头热”的“虚爆”现象。一边是用人单位情绪高涨竟相进场招聘员工，一边是求职者情绪低落不急不慢求职应聘。用人单位人员缺乏频频告急，需求加大。造成这种现象的原主要有以下几个方面：遭受高温影响最大的是营销行业、机械制造业，营销行业由于一惯性的无固定的服务对象，无固定的工作时间，
无固定的工作地点，无固定底薪，其不稳定性和辛苦性使得员工大量流失。机械制造业由于工作场所的高温和工作量的较大，员工难以忍受，使得企业本就缺乏的技术工人更加缺乏的矛盾更加突出。
3.国有集体企业大规模加大力度改制，就业转失业人员急剧增长，比例较之二季度又上升了2个百分点。下岗职工人数则继续呈下降趋势。4.高职高专专场招聘会成功举办，以及8月份大中专毕业生就业指导服务窗口的开设，打破了劳动力市场人才和劳动力的人为界线。大中专毕业生纳入劳动就业管理范围，提升了劳动力市场人力资源库的层次和质量，满足了用人单位对各种层次专业人才的需求。
一、供求总体情况
第三季度劳动力市场供求基本情况与二季度相比，有所不同，本季度劳动力市场共提供就业岗位7323个，与第二季度相比基本持平。进入市场的求职人员却为17789人，比二季度净增了6000余人，因而，供大于求的矛盾在三季度显得比较突出。这其中有两个原因，其一，新成长的劳动力的净增，6、7月份是各大中专学校毕业期，因此有新成长劳动力大军进入市场；其二，有上期结转约3500余人。
二、各产业劳动力需求情况
按产业分组需求人数来看，第一、第二产业需求所占的比例排序仍然是沿袭第二季度，但各产业所占的需求较之二季度大不相同。值得注意的是第一、第二产业均有不同程度的提高，其中第二产业涨幅较大，达13%，这说明第二产业技术工人的缺乏一直未得到有效的改善，并且近期内继续存在。第三产业餐饮娱乐业需求的减少大爆冷门。长期以来，餐饮娱乐业需求之旺盛持续走高不下，而三季度的下降估计是以下二种情况所为：一是用人单位职场屡招不中
，无奈之下只得收兵，转入周边县市；二是庐州五十年未遇的高温炎热的夏季餐饮娱乐生意略淡，需求减少。
三、行业需求情况
第三季度按行业分组的需求人数来看，排行榜之首仍然是批发和零售贸易、餐饮娱乐业、制造业；值得一提的是房地产业的需求量近几个月来一路攀升，直至目前列于季军位置。这说明合肥近几年来房地产业发展前景较好，开发新房、转手旧买、一时间如火如荼。预计随着时间的推移房地产的需求将继续走高，围绕该行业的开发、营销、管理及相关产业将会成为新的经济增长点以及吸纳人员就业的新渠道。
四、用人单位需求情况
第三季度，民营企业的需求仍然占据着第一的位置，国有集体企业的需求二者合一仅占总需求4.5%，随着国有集体企业的改制的逐步完成，这部分的需求将会更少。本季度外商投资企业的需求涨幅很小，增长仅为1个百分点。这说明，外商投资企业及港澳台投资仍有发展空间。招商引资，拉动经济发展，促进就业仍需加大工作力度。
五、各类职业供求情况
按职业分组的供求人数来看，生产运输设备操作工仍然最受求职人员欢迎。这主要是驾驶员岗位及一些简单的设备操作工，技术性专业性不是很强，驾驶员人员供给资源丰富。据不完全统计，我市大约有11万人拥有驾驶执照，并且绝大部分人员愿意从事该职位。需求仅为1597人，求职人员却达7649人。供明显大于需求。而另一种结构性失业的现象表现在专业技术人员及服务人员职业类别上。表面上看需求和供给匹配似乎较为理想，而事实上该职业类别需求人员至2002年来一直缺乏。用人单位招合适人难，求职人员找合适岗位难。“两难”现象比较突出。
按需求大于求职缺口最大的前十个职业的岗位来看，推销员和餐馆服务员这两个职业连续两年来一直处于首位。值得注意的是促销员的岗位首次登上“黑名单”。这说明不少的求职者择业观和价值观有偏差。因此，加强职业技能教育改变人员供给结构，以及正确的引导求职人员如何择业很有必要。
从表上看，营业员岗位仍然受求职人员青睐。其优良的工作环境，似闲非闲的工作状态，较轻的劳动强度很受年轻女孩的欢迎。文秘则是知识层次较高女子注重的职位。但在人员供给方面，女性中高级文秘则比较缺乏，普通文员则是供大于求。
六、求职人员构成情况
注：新成长失业青年是指城镇失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单
位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
按求职人员类别分组的求职人数来看，失业人员以及新成长失业青年仍然是求职人员的主体，合计约占总人数的80%。7、8、9月为各类毕业生离开校园的期间，纷纷走上市场求职，因而这部分人员较多。其次，为在学人员，在这当中既有非住校的走读生，业余、电大、夜大、函大，也有不少在校的大中专学生。不少学生为亲历社会实践及早点获取一份宝贵经验为将来求职就业探索路子，另一类为挣取学费，减轻家庭经济负担。
七、招聘、应聘条件情况
1. 性别
注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数]
/求职人数，得出求人倍率。
表九显示，男性求职人员与女性求职人员首次出现较大差距，差额数竟为20%。而用人单位对女性的需求却比男性多了9%。女性求职就业优势明显。这种现象应有两方面原因：一是这几年大中专院校扩招，受传统男尊女卑的思想影响，男性明显多于女性；二是第三产业需求旺盛，女性求职者居多。
2. 年龄
按年龄分组的供求人数来看，16-24岁的青年占据首位，这与求职者人数所占的比重恰好一至。这说明用人单位对年龄还有一定的要求，据分析，这主要是第三产业中商业服务业、餐饮娱乐业需求量大。25-35岁“黄金岁月”年龄段的求职人员也倍受用人单位欢迎，这个年龄段成熟，也有朝气，可塑性强。45岁以下人员仍然占据着13%的比例，这再一次说明大龄不可怕，求职就业的空间正逐渐加大。
3. 文化程度
按文化程度分组供求人数分析来看，高中文化程度的求职人员占市场总求职人员的58%，大专和大学学历的求职人员与二季度相比，虽然比例有所下降，但人数却比上季度净增了1000余人，出现了较好的势头。这主要是与二季度末开辟了新的专门为大中专毕业生服务的就业窗口，以及高职高专专场招聘会的举办是分不开的。预计，随着时间的推移，劳动力市场人才层次将会得到很大程度的提高。
4. 技术等级或职称
按技术等级分组的供求人数分析图表明，在劳动力市场求职，技术等级越高求职越容易。这与现如今专业复合性强，跨度大，学科交叉渗透有关，工程技术人员既要有丰富渊博的理论水平，又要有高超精湛的实践操作能力。同时，劳动力市场对初级工的需求逐渐减少，对中级工的需求逐渐加大。但从整个人员供给结构来看分布相当不均衡。中高级技术人员少得可怜。35岁左右的中级工求职非常容易，而待遇不菲。50岁以上的高级工占多，大多求职者由于身体状况、年龄问题而无法被用人单位录用。
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