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2003年第三季度本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位有
1597家次，提供就业岗位3553个，参加劳动力市场交流会的各类人员有39200人次，其中在劳动力市场进行求职登记的各类人员有3992人。
一、2003年第三季度劳动力市场供求总体状况
二、各产业劳动力需求状况
三、各行业需求状况
四、用人单位需求状况
第三季度私营及个体企业的用人需求量占到总需求的74.33%，比去年同期上升了1.2个百分点，一直是吸收社会劳动力就业的主要渠道。国有企业用人需求比去年同期上升了1.02个百分点，集体企业的用人需求比去年同期上升了0.81个百分点。
五、各类职业供求情况
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本季度我市商业和服务业人员比去年同期上升了5.01个百分点，仍是我市劳动力市场需求量最大的行业，占用人总需求的65.86%；其他专业的需求变化较小。
需求大于求职最大的十个职业
第三季度需求大于求职的前三位职业是：推销展销人员、餐厅服务员、促销小姐；岗位缺口分别为：、636、337、65。推销展销人员依然是需求最大的职业，已是连续第十四个季度处于需求第一位的职业，供求矛盾仍然很突出。
与去年同期相比，有几个比较明显的特点是：第一，餐饮行业如餐厅经理、服务员及厨师需求量有所增加；第二，营销方面如销售经理、促销小姐和礼仪小姐需求量有所上升，表明企业在推销产品时，注重企业形象的推广。
需求小于求职最大的十个职业
在需求小于求职缺口最大的十个职业中，处于前三位的是机动车驾驶员、文员、家庭服务员。这些职业长期处于供大于求的状态，择业成功率很低。而一些专业性较强的维修电工、焊工等岗位，虽然供大于求，但受技能水平的制约，很难满足企业要求。
求职者应该根据劳动力市场的需求状况，提高自身业务素质，适当调整自身的择业方向或进行转岗培训，使自己顺利实现就业。
六、求职人员构成
七、第三季度劳动力市场职业供求状况分析
第三季度我市职业供求比例为1.12：1，与上个季度的1.22：1相比，供求矛盾略有减少。求人倍率为0.89，与上个季度的0.82相比，求职难度略有减小。
（一）产业需求特点：
2003年第三季度第三产业需求人数占用人总需求的87.45%，比去年同期减少了2.82个百分点，第二产业需求人数占用人总需求的12.55%，比去年同期上升了近2.82个百分点；而第一产业则无用人需求。
（二）行业需求特点：
从行业需求来看，本季度需求主体仍是批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、制造业，用人需求量分别居前三位，其中批发和零售贸易餐饮业占总需求的55.25%，较去年同期下降了6.75个百分点；社会服务业占19.76%，较去年同期增长了4.65个百分点，主要原因：随着居民生活水平的提高，游览及休闲、生活保健等服务场所以及家政服务需求日益增多，提供了大批就业岗位。制造业的需求占总需求的10.50％，比去年同期增长了2.85个百分点，目前，我市正在提出“再造一个工业柳州”的发展思路，今后，我市的制造业将迎来一个新的局面。
八、招聘、应聘条件情况
（一）性别
第三季度用人单位对男性求职人员的需求为37.74%，较去年同期下降了8.61个百分点；对女性求职人员的需求为48.27%，较去年同期上升了近8.65个百分点；而有13.99%的用人需求对性别无具体要求，比去年同期下降了0.04个百分点。
（二）年龄
由于本季度用人单位对招聘人员的年龄层次比较明确，因此本季度用人需求中对年龄无要求的职业为零。从各年龄分组的供求人员状况看，、16-24、25-34岁年龄段的求人倍率较高，分别为0.93、0.92。这两个年龄段的求职者相对于35岁以上的求职者年龄上占有优势，而25-34岁年龄段的人员相对于16-25岁年龄段人员具有一定的工作经验，能够更快地适应岗位需求，因此成为用人单位的首选。
（三）文化程度
（注：高中包括普通高中、职高、技校、中专）
从文化程度看，57.56%的用工岗位集中在高中文化程度上，比去年同期下降了4.46个百分点；初中及下程度的用人需求较上个季度上升了20.64个百分点，用人需求中对学历无要求的岗位占7.97%，比去年同期下降了16.19个百分点；综合各文化程度组的供求情况看，高中文化程度的求职者求职较易，用人单位对学历的要求趋向明确。
（四）技术等级供求对比分析：
本季度进入劳动力市场进行招聘的用人单位中对技术等级无要求的占76.67%，比去年同期下降了5.55个百分点；求职人员无技术等级的占56.51%，比去年同期上升了2.61个百分点。上述数据反映出以下问题：一是用工单位对持证上岗的认识在逐步加强，但仍存在不足，用人单位在招聘用人时，对技术等级及相应的职业资格的要求不明确，要加强对用人单位的职业指导；二是进入劳动力市场求职登记人员具有技术等级或职业资格证书的人员很少，求职者的自我提高的意识不足，这是我们职业指导工作中值得重视的问题。
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