2003年第三季度本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位有158家，招聘各类人员2204人，进场人数9040人，进行求职登记的各类人员为3950人，其中下岗职工342人，占求职登记人数的8.66%。通过市场双向选择就业1956人，占用工岗位的49.5%。 

     
     一、劳动力市场需求情况  
        (一)各产业对劳动力的需求情况。

        (二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。

        (三)行业需求分析
　

        (四)职业需求分析

    二、职业供求排行榜

       三、劳动力市场求职人员情况及供求对比分析
    
           （一）按求职人员构成

          （二）按性别分析

          （三）按年龄分析

         （四）按文化程度分析

        （五）按技术等级分析

   2003年第三季度廊坊市劳动力市场供求状况主要表现出以下几方面特征：
   ▲从总体状况看，劳动力总量供大于求，求人倍率（求人倍率＝需求人数/求职人数）同上季度相比下降了0.1，由此反映出2003年第三季度廊坊市劳动力供给总量相对于第二季度呈上升趋势。
   ▲从用人需求状况看，第三产业用人需求仍占主体，同上季度相比略有所下降，主要原因是由于第二产业用人需求的大幅上升所致。行业中批发和零售贸易、餐饮业，制造业，社会服务业三大行业的用人需求仍占主体，但以机械、电子为主体的制造业和建筑业的为代表的第二产业用人需求的数量同上季度相比上升了将近12％，这同以往相比还是一个不小的变化。各类经济类型单位中私营及个体经济、股份制经济单位的用人需求占主体，二者占总量将近87％。
   ▲从劳动力供给状况看，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员）、其他人员（主要是农村剩余劳动力）和下岗职工依次是劳动力市场中的求职主体，其中失业人员占求职总量的将近60％。
   ▲从供求关系看，特点是：
   （1）大多数职业的供求状况均处于求职人数大于需求人数的状况，供求关系较为紧张，其中商业和服务业人员、生产运输设备操作工是供求相对集中的职业，也有一部分职业与此相反，高级技术工人及有经验的高级管理人员一直处于供小于求的状态；  
   （2）由于服务行业的特点，使得需求总量上对女性的需求高于男性将近18％，而求职者中女性只比男性多了7％，所以女性在这一段时间里相对于男性供求总量之间的矛盾同以往相比有所缓解； 
   （3）16－34岁之间的劳动者是用人需求的主体，占到用人需求的74％，求职者中以青壮年为主体，16－34岁年龄段的求职者占总数的81％，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求；
   （4）高中、中专文化程度的求职者既是用人单位需求主体，也是劳动力市场中的主要求职群体，各文化程度均处于劳动力供大于求的状况，较高文化程度求职者的就业机会相对多于较低文化程度的求职者；
   （5）用人单位对技术等级的要求主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和无要求上，求职人员也主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，各技术等级的劳动力也均处于求职人数多于需求人数的状况，具有较高技能求职者就业机会相对多于具有较低技能的求职者。  
   （6）从职业供求排行可以看出，推销人员及营销经理仍是企业的最大需求，随着房地产市场的愈发升温，土木建筑工程师、建筑预算工程师、房地产销售经理、物业管理等与房地产方面相关的技术型人才需求量越来越大，尤其是一些有工作经验的工程师、技师在劳动力交流洽谈会上很难看到他们的影子，因为这些人才一方面稀缺，另一方面只要房地产市场的温度不降他们面临失业的可能性就会很小。还有就是随着我国机械、电子等企业规模的发展壮大，机械工程师、电子工程师等技术型人才逐渐成为劳动力市场里宠儿，因为这些人担负着企业新产品的研发、老产品的更新换代等关键性的工作，但是对这些人才的培养不是在短时间内就能起到作用的，需要一年，两年甚至更长的时间才能培养出一个好的技术人员。
   （7）从供大于求的职业排行来看同以往相比没有太大的变化，求职人员的择业观念和求职取向有些还跟不上时代的发展，这就对职业培训部门提出了更高的要求，不单要提供对职业技能的培训，还要根据社会的发展对培训人员根据其自身的条件，选择适合的专业，培训人员选择职业不要随大流，赶时髦，否则找不到工作，不但浪费人力、物力、财力，对你自己的自信心也是一个打击。
   （8）从职业排行的供求对比可以看出，某些专业技术人员会越来越受到企业的重视，而那些没什么技术要求的所谓“青春型”的工作岗位，即使在招工数量上不少，但是这些工作淘汰人员的速度很快，竞争会很激烈，某些工作只能作为临时性的工作。想长久立足某一工作岗位，没有扎实的专业技术及丰富的社会经验，根本不可能。