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一、概况
本文职业供求信息的采集主要来源于桂林市劳动力市场日常招聘和专场招聘会。
2003年三季度本市通过劳动力市场招聘的用人单位共有506家，招聘各类人员12691人，进入劳动力市场求职登记的各类人员为19977人。其中结转上季度的单位需求人数为240人，结转上季度的劳动力市场登记求职人数为872人。
二、 2003年第三季度劳动力市场用人供求状况
(一) 供求总体情况
非典疫情，使本市劳动力市场在前一段时期遭遇“冰霜”，而随着疫情的缓解，劳动力市场又再度火热起来。本季度，在脱离非典疫情的阴影后，本市劳动力市场一直待续高温不降，使市场内的供求双方有了很大程度上的增长。上个季度需求人数为5540人，求职人数为7327人，本季度与上季度相比，需求人数与求职人数分别增加了7151人与12650人。上季与本季供求方面的浮动情况，是近两年来本市波动最大的一次。本季度的供求情况与去年同期相比也有所增长。
(二) 各产业劳动力需求情况
根据以往至今的数据显示，第三产业在本市劳动力市场中稳坐钓鱼台，稳居榜首的位置。第三产业是本市劳动力市场需求方面的重点。本季度第三产业占比重90.05%，需求人数为11428人，第三产业需求比重较大，这是由于市场中用人单位企业制单位较多，招收的主要岗位为业务推销员、商业服务业人员等。在本市劳动力市场中第一、二产业和第三产业相比需求量相对薄弱很多。而与去年同期相比，第二产业在市场中的需求量有所增长，需求人数增长了881人，所占总体的比重也增长了6.68%。
（三）行业需求情况
受本市经济环境的影响，批发和零售贸易业在市场中的需求量仍是最多的，占总需求量的41.72%，比上季度增加了2490人。除了批发和零售贸易业以外，社会服务业的需求量在本市所占据的位置也是不容忽视的，社会服务业占总需求量的30.64%。在本市劳动力市场内，制造业与建筑业也在不断的快速增长，与去年同期相比，制造业增加了845人，建筑业增加了33人。
（四）用人单位需求情况
国家重视再就业工作，鼓励自主创业，对应界高校毕业生与下岗、失业人员自主创业出台了一系列的扶持性政策，就因如此，小型企业在经济市场中快速的发展着，这也很大程度上的解决了一部分就业问题。在本季度，企业一如既往是劳动力市场中需求的主体，占总需求的98.50%。因国家鼓励与扶持自主创业，私营企业也有了它自己的地位，与去年同期相比，需求人数增加了1486人，所占比重增加了11.46%。
（五）各类职业供求情况
在按职业类别分组中，需求人数还是商业和服务业人员所占比重最大，占总需求量的69.47%，需求人数为8817人。因为商业和服务业的工作性质比较灵活，流动性相对较大，因此这一块的求职人员也相对是最多的，本季的求职人数为8632人，所占比重为43.21%。在国家的政策与市场经济的快速发展下，私人办厂也越来越多，这就形成了在劳动力市场中生产运输设备操作工这一块供求双方都在稳步增长，在本季，生产运输设备操作工需求人数为2305人，所占比重为18.16%，求职人数为3792人，所占比重为18.98%。
在本市劳动力市场需大于求的缺口中，推销展销人员一直处于首位，这是因为这一职业流动程度很大，而平均工资在本市也是较低的一块，造成了用人单位在这方面的需求量一直高居不下。上个季度巧遇“非典”，我市餐饮与酒店等行业工作运程遭到停滞而大量裁员，疫病过后这些行业的工作迅速恢复运转，形成了岗位的空缺，用人单位急需填补自身的岗位空缺造成了餐厅服务员、厨工与饭店服务人员需求大于求职缺口的增大。本市的城市改建也促使了房地产业在我市的快速发展，这也造成了建筑材料和产加工工、房地产业务人员与建筑工程技术人员在需求方面供不应求，拉大了需求大于求职的缺口。这个季度，是一年中气温最高的一个季节，商场中购买制冷用品的用户非常之多，空调、电扇等家用产品大量热销，也使家电维修行业得到很大的商机，因此在本季中，家用机电产品维修人员也登上了需求大于求职缺口的排行榜。
在本市，营业人员、收银员这一工种的求职人数一直高居不下，这是因为这一工种相对比较简单轻松，工作时间较灵活，因此倍受一些年轻人的青睐。而劳动力市场的求职者中，年轻人为多数，因此营业人员、收银员这一工种一直位居本市场需求小于求职缺口的前列。在上个季度，旅行社、娱乐场所等旅游和娱乐性质的单位因疫病大量遣散临时聘用的工作人员，造成市场中的这块求职者增多，形成了本季旅游游览场所服务员与健身娱乐场所服务员需求小于求职缺口的增大而榜上有名。
(六)求职人员构成情况
七月份是各大中专院校与职业学校毕业生踏出校门的时间，也是用人单位招聘人才的高峰期，因此新成长失业青年比全年的其它几个季度都有明显的增多，本季劳动力市场的新成长失业青年求职人数为4589人，所占比重为22.97%。其他失业人员在本市劳动力市场中所占比例是最多的，求职人数为7421人，所占比重为37.15%。
（七）招聘、应聘条件情况
1.性别
从数据上显示，用人单位需求男性人数比重占总比重的20.58%，而女性人数比重占总比重的45.11%。这就说明了在本市劳动力市场中女性比男性更具备就业的优势。而从求职人数来看，本市市场中的男性求职者居多，占总比重的56.10%，女性求职者只占总比重的43.90%。
2.年龄
在本市劳动力市场中一如既往的是年轻层次的求职者占主体，16-24岁求职者占总比重的53.23%，求职人数为10634人，25-34岁求职者占总比重的37.52%，求职人数为7495人。而用人单位对年龄无要求占了总比重的66.42%，这说明了对用人单位来说倍受青眯的是具有专业特长和相应丰富工作经验的求职者。
3.文化程度
一直以来，用人单位除了看到求职者的文凭之外，更看中的是各人的工作能力，因此，对于求职者来说，不仅仅是要求自己本身的硬件过硬，还更应增强自身的工作能力，使之能够更好的就业。在劳动力市场中，用人单位对文化程度的要求不是很高，从数据显示，用人单位对初中及以下与高中文化程度的需求量比较大，分别占总比重的28.28%和45.99%。在本季中，初中及以下的求职者与上季相比有所增加，这类人员多为农村劳动力。因为在这个季度中，除了是高校与各职校毕业生毕业的时间，也是每个学级阶段的学生的毕业时间，而在一些贫困的农村，一部分学生在上完九年义务教育后就辍学外出寻找就业机会了。所以，在本季度中，进入劳动力市场的初中及以下的求职者与上季度相比有所上涨。在本市劳动力市场中，高文化程度人才也是一个很大的缺口。
4.职业等级或职称
市场中需求具有专业技术与有丰富工作经验方面人员的用人单位水涨船高越来越多。从各职业系统或职称具体的供求数字来看，部分用人单位招收有一定技术且经验丰富的求职者并不困难。这也同时说明了，只有具有丰富的专业技术知识与工作经验才能完全适应现今市场的需求。
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