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全省共16个地、州、市，本季度劳动力市场职业供求状况分析所用数据，主要采集于除怒江州外的15个地、州、市劳动力市场及部分民办职业介绍机构所统计的数据。
一、供求总体情况
从总体情况看，劳动力总量供大于求。用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约11万人,进入劳动力市场求职的劳动者近14万人,求人倍率约为0.81。
与上季度相比，需求人数和求职人数分别增长了5.3万和5.8万人，求人倍率与上季度相比上升了0.07（见表1）。
二、行业劳动力需求
产业分组的需求人数看,第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为6.84%、16.78%、76.39%，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。
与上季度相比，第一产业和第三产业的需求比重分别上升了0.63和1.63个百分点；第二产业下降了2.24个百分点（见表2）
从行业需求情况看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求分别为33.12%、15.31%、8.81%，三者合计约占总需求的57.24%。
与上季度相比，批发零售贸易餐饮业和制造业呈现上升态势，分别上升了0.5和1.6个百分点；而社会服务业则呈现下降趋势，下降了1.4个百分点（见表3）。
三、用人单位需求情况
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达81.11%，其中私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为59.18%。与上季度相比，企业用人需求略有下降，其所占比重下降了2.8个百分点。其中，私营及个体企业增长幅度较大，比上季度增长了8.9个百分点；股份制企业需求则略有下降，下降了3.6个百分点。
其他企业和其他占总需求人数的32.67%，国有企业及集体企业占总需求人数的17.41%。这说明，个体私营企业及其他一些经济类型的企业成为劳动者就业的主要形式（见表4）。
四、职业供求情况分析
从各类职业的需求状况看,商业服务业人员及办事人员和有关人员是用人需求的主体,所占比重分别为45.18%和11.87%，二者合计约占总需求量的57.05%。与上季度相比，办事人员和有关人员的需求比重上升了0.6个百分点；商业和服务业人员需求比重略有下降，下降了1.8个百分点。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业服务人员及办事人员和有关人员，所占比重分别为44.87%和14.54%，两者合计约占总求职人数的59.41%。与上季度相比略有变化，分别上升0.7和0.5个百分点。
从供求状况对比看，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率在0.80以上。与上季度相比除生产运输设备操作工有所下降，其余求人倍率均略有上升(见表5)。
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员(注)所占比重高63.89%，其中新成长失业青年占29.10%，就业转失业人员占22.12%，其他失业人员占12.67%；下岗职工占6.75%；其他人员(主要是农村富余劳动力)占24.22%。
与上季度相比，失业人员的比重明显下降，下降了7.1个百分点；而其他人员（主要是农村富余劳动力）则上升了2.7个百分点，上升幅度较大（见表6）。
注：失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从对劳动力的需求看，89.99%的用人需求对求职者的性别有明确要求,与上季度相比，对男、女性劳动力的需求变化不大。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数略高于女性，其所占比重分别为53.32%和46.68%，与上季度相比，男、女性求职者所占比重变化较小。
从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为0.69和0.95，两者都处于劳动力供大于求的状态，女性的求人倍率略高于男性。与上季度相比，男性求人倍率无变化；女性求人倍率有明显增长，增长了0.15个百分点（见表7）。
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，96.7%的用人需求单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的80.56%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占52.27%，对25-34岁之间劳动者的需求占28.29%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的80.62%。其中，16-24岁之间的求职者占48.54%，25-34岁之间的求职者占32.08%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。
从供求状况对比看，16-24岁以上组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为0.90，就业压力缓和于其他年龄组。
与上季度相比，除45岁以上年龄组的求人倍率略有下降外，其余各年龄组的求人倍率均有不同程度的上升，16-24岁、25-34岁、35-44岁年龄组的求人倍率分别增长了0.13、0.04和0.03。（见表8）
3. 文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求看，93.25%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的42.89%；初中及初中以下文化程度的需求比重34.99%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为15.37%。与上季度相比，需求变化幅度较大的是高中和初中及初中以下文化程度，前者下降了3.6个百分点，而后者则上升了4.1个百分点。
从求职者的文化程度来看，
初中及初中以下文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的42.60%；高中文化程度的比重为40.63%；大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的13.40%。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。与上季度相比，高中文化程度求职者下降幅度较大，下降了5.0个百分点，初中及初中以下文化程度求职者的上升幅度较大，上升了5.7个百分点。
从供求状况对比看，除硕士以上文化程度的劳动者求人倍率大于1外，其余均处于求职人数大于需求人数的状态，求人倍率小于1。求人倍率较高的是大学和高中文化程度，其求人倍率分别为0.93和0.91，其余文化程度的求人倍率均在0.72以上，说明用人单位对求职者的文化教育程度要求逐步提高。(见表9)
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的27.14%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、中级专业技术职务、初级专业技术职务，其所占比重合计为23.62%。与上季度相比，对技术等级有明确要求的用人需求比重下降了17.9个百分点。
从求职人员的技术等级构成看，23.23%的求职都具有某种技术等级资格，主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级、职业资格四级、中级专业技术职务，其所占比重合计为20.25%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，具有某种技术等级资格的求职者比重下降了23.46个百分点。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是中级专业技术职务和高级专业技术职务，其求人倍率分别为2.06和1.95。与上季度相比，上升幅度最大的是中级专业技术职务，上升了0.9，其次是职业资格二级（技师）、高级专业技术职务和初级专业技术职务，分别上升了0.58、0.49和0.48。其余各技术等级均不同程度上升，劳动力需求大于供给，这说明用人单位对求职人员的职业技能和技术等级越来越重视。（见表10）
需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
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