|
本报告所统计的各类职业供求信息的收集以市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。
2003年第3季度，我市劳动力市场共举办用工洽谈会31场，其中专场招聘会5场，有296家用人单位入市招聘，本期提供各类空岗6212个，总求职人数为9733人，求人倍率0.64，供求比率1：1.57。
以下将以图表配以文字来反映我市2003年3季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：
一、供求总体情况
2003年3季度我市劳动力市场仍保持供求两旺的局面。我局千方百计增加就业机会，提高服务质量，除了正常的每周二、周五的招聘会以外，本季度还组织了5场专场招聘会。“4050”专场是为了援助“4050“人员就业困难的专场招聘会，开发出450多个公益性岗位供求职者选择。“安徽省沿江三市大型专业人才专场招聘会”是我省马鞍山、芜湖、铜陵和省城合肥联手主办的专场招聘会，开创了我省跨区域劳务协作之先河。高职高专毕业生专场招聘会为600余名大专以上学历的毕业生提供了就业机会。本期求职人数比2003年2季度减少，由于我们的努力，新增就业岗位没有减少，所以本期的本期求人倍率同上季度相比，上升了0.1个百分点。但是，劳动力总量仍然是供大于求(见表1)。
二、分行业劳动力需求
总体而言，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。同2003年2季度一样，需求仍然集中在第二、第三产业，但第二产业上升了8.02个百分点，第三产业需求人数，比上季度下降了8.02个百分点(见表２)。
从行业需求看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求分别为45.99%、12.54%、19.99%，三者合计约占总需求的78.52%，和上季度基本一致，制造业需求比上季度需求增加3.59个百分点，社会服务业需求都比上季度减少3.88个百分点(见表3)。
三、用人单位需求情况
从用人单位性质看，企业仍是用工绝对主体，所占比重达98.16，与上季度相比上升了0.12个百分点。其中，私营及个体企业仍是增加就业的主渠道，用人占67.88%。本期由于星马专汽、海狮巾被等一些国有企业提供了就业岗位，所以国有企业需求人数比2季度上升了4.7个百分点，其余各性质的单位需求变化不大(见表４)。
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员，所占比重分别为43.13%、33.90%、10.48%，三者合计约占总需求量的85.51%。与上季度相比，需求增加最多的是单位负责人。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业和需求情况一致，所占比重分别为44.10%、30.55、12.53%%，三者合计约占总需求量的87.18%。
从供求状况对比来看，本期和上期一样，单位负责人需求超过求职人数，求人倍率达1.25，市场很需要具有管理才能的人，其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，求人倍率均小于１
(见表５)。
在所有职业细类中，需求大于求职缺口最大的十个职业中，和上季度一样缺口最大的职业仍是推销展销人员和餐厅服务员、厨工，劳动强度较大和对员工要求较高的职业应聘的人较少(见表6)。
需求小于求职缺口最大的十个职业中，营业人员、收银员和机动车驾驶员缺口仍是较大，需求小于求职缺口较多的职业总体上和上期有些相似。 (见表７)。
五、求职人员分类在所有求职人员中，失业人员所占比重高达79.4%，其中新成长失业青年占39.27%，就业转失业人员占14.80%，其他失业人员占25.33%。与上季度相比，各类别人员的求职人员比例变化不大
(见表８)。
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从对劳动力的需求来看，74.68%的用人需求对求职者的性别有明显要求，与上季度相比男性需求所占比重上升了0.16个百分点，女性需求上升了5.32个百分点。
从求职者的性别结构来看，也是女性高于男性，与上季度相比男性求职者所占比重下降了1.85个百分点，女性求职者上升了1.85个百分点。
从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.59和0.68，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态。与上季度相比男女求人倍率变化不大(见表９)。
2.年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，88.09%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的74.05%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占38.97%，对25-34岁之间劳动者的需求占35.08%。与上季度相比，各年龄组比例变化不大。服务性行业和操作强度较大的行业招收员工时都要求是年轻的求职者。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的65.63%。其中，16-24岁之间的求职者占29.52%，25-34岁之间的求职者占36.11%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比，35-44岁年龄组的用人需求比重上升较大，其他年龄组的用人需求比重则有所下降。
从供求状况对比看，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。16-24岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为0.92，说明目前在这个年龄段的人求职成功的概率最大，同时给大龄求职者增加了求职的难度。与上季度相比，各年龄组的求人倍率都有小幅变化(见表10)。
3. 文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，89.04%的用人需求对求职者文化程度有要求。文化程度要求在高中、中专文化程度的比重最大，其用人需求占总体需求的47.04%，对初中及以下文化程度的需求比重为25.74%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为16.26%。与上季度相比，大专文化程度的要求有大幅上升，其余各组比重均呈有下降态势。市场对高学历的求职者要求增加。
从求职者的文化程度来看，高中、中专文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的51.58%；大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的16.37%；而初中及以下化程度的需求比重为32.06%。与上季度相比，大专以上学历的求职者比例上升，其余都有不同程度的下降。
从供求状况对比看，各个分组都是求职人数大于需求人数，求人倍率小于1，高学历者比低学历者求人倍率大。与上季度相比，各组的求人倍率都有提高(见表11)。
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的61.32%，但主要都集中在初级的技术等级和初级专业技术职称的要求上。职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为50.9%。
从求职人员的技术等级构成来看，只有35%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为29.81%。求职人员的技术等级构成基本与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，除了无技术等级或职称的所占比重上升，其余各技术等级资格的求职者比重变化都有下降。
从供求状况对比看，低技术等级的求人倍率均较低，高技术等级的求人倍率均较高。与上季度相比，各等级的求人倍率均有升有降(见表12)。
|
