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本报告统计数据为二OO三年第三季度赤峰市劳动力市场采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数据。对本市劳动力市场职业供求现状从产业、行业、经济类型、职业分组，及招聘、求职条件等不同角度进行分析，以预测市场供求趋势。
二OO三年第三季度在赤峰市劳动力市场招聘的用人单位有1231家，提供空缺岗位9229个，其中本季度新增空岗为6644个，上一季度结转空岗为2585个；求职人员共12379人，其中本季度新登记4947人，上期结转7432人；本季度劳动力市场求人倍率约为0.75,比上一季度略有上升（求人倍率=需求人数/求职人数
即每个人所拥有的岗位数）。
二OO三年第三季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：
1、从总体情况看，劳动力总量供大于求，求人倍率为0.75。与上季度相比，需求人数上升很大，本季度岗位的增
多，是因为几家国有企业破产被重组为股份制企业，新招用人员增多。
2、用人单位的招聘岗位种类较为单一，多集中于商业和服务行业，其需求比重达41.59%。本季度生产运输设备操作工
岗位需求的比重很大，占37.98%，是因为新重组的股份制企业需求大量技术工人。
3、 劳动力供给落后于劳动力需求变化，造成劳动力需求供给的结构性错位，出现就业难与招工难并存的结果。
一方面本市城镇失业人员选择就业集中在司机、财会、保安、电脑操作、营业员等岗位，造成这些岗位的求人倍
率远远大于总体倍率，劳动力资源明显过剩；另一方面，岗位需求大、人员流动性大的餐饮娱乐业、商业服务业
等行业劳动力不足，餐饮服务员、业务员等岗位供大于求；一些要求专业技术高、技能过硬的专业技术人员岗位
无人问津。
4、多数求职者尤其是下岗职工就业观念仍然守旧，在社会的发展需求中没有找到合适的定位，往往造成高不成
低不就的就业困难。
一、供求总体情况
表1. 供求总体人数
二、各产业劳动力需求情况
三季度岗位需求中，第一产业为92人，仅占总需求的1.00%；第二产业为3514人，占总需求的38.08%；第三产业为5623人，占总需求的60.93%。
表2. 按产业分组的需求人数
三、行业需求情况
表3. 按行业分组的需求人数
四、用人单位需求情况
用人单位性质分组的需求人数中企业单位占比重最大，为98.50％，是需求的主体，机关、事业单位的需求数量仍然非常少。私营及个体企业和股份制企业需求人数分居一、二位，仍是安置下岗、失业人员的主渠道。一些私营、个体企业及股份制企业，在进场招聘时，指定下岗、失业人员优先，有些企业甚至只招聘持有优惠证的下岗、失业人员，这在一定程度上缓解了下岗、失业人员的再就业问题。
表4. 按经济类型分组的需求人数
五、各类职业供求情况
从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员及生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为41.59%、37.98%。
表5. 按职业分组的供求人数
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
六、求职人员构成情况
本季度，进场进行求职登记和失业登记的下岗、失业人员增多，在所有求职人员中，就业转失业人员占53.42%；新成长失业青年占11.38%；其他失业人员占29.57%；下岗职工占1.70%。
表8.按求职人员类别分组的求职人数
七、招聘、应聘条件分析
1.性别
从性别分析上看，企业需求无要求的比例占43.54%，主要原因是招聘推销员的比重很高，这一职业一般在性别上是没有要求的，只要肯吃苦、有耐力、具备市场开拓能力即可。本季度女性需求比重下降，受非典影响，批发零售业、餐饮服务业处于低谷，售货员、餐厅服务员的需求人数降低，造成女性的需求比重下降。
表9. 按性别分组的供求人数
2. 年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，16―34岁之间的劳动者构成用人需求的主体，约占总体需求的53.01%；其
中，对16―24岁的需求约占31.09%，对25―34岁的需求约占21.92%。
表10. 按年龄分组的供求人数
3. 文化程度
表11. 按文化程度分组的供求人数
4. 技术等级或职称
表12. 按技术等级分组的供求人数
八、二OO三年第四季度供求趋势预测
1、从供求比例上分析，预计下一季度劳动力市场供大于求的趋势仍然不会改变。
2、产业上分析，第三产业仍将保持稳定的发展势头，需求人数继续高居首位，占用人需求总数的60%以上，一、二产业发展基本平稳。
3、经济类型上看，个体私营企业、股份制企业仍然是安置剩余劳动力的主要渠道。
4、从行业需求看，批发零售、餐饮业、社会服务业还会位居需求的前列，其他行业变化不大。
5、从职业（工种）需求上看，推销员、营业员、餐饮服务人员、保险业务员、营销经理等职业会位于用人需求的前几位；从求聘职业看，财会人员、司机、营业员、行政办公人员、文秘、电工、收银员将会是求聘的热点。
6、具备专业技能的人才，尤其是高学历、经验丰富的专业技术人员如英语教师、电力工程师、机械工程技术人员等仍会处于供不应求的局面。
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