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本分析报告数据来源于阳泉市职业介绍服务中心，求职人数及需求人数是交流大厅报名登记及八、九月的交流洽谈会情况而得出的数据。二○○三年第三季度进入大厅招聘人员的单位有80家，提供岗位2276个，进场求职登记人数为
3840人。处地来我市招聘人员的单位有6 家，提供岗位515个。详细情况见下列附表：
一、 从供求总体情况看劳动力市场需求情况交流
从总体情况看，全市劳动力求职总量大于需求总量略，求人倍率为0.59，
二 各行业对劳动力的需求情况：
本季度总体而言，产业需求结构第二产业需求人数所占比重为45.25%。第三产业所占比重为54.25%。
从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在社会公益岗位、采掘，制造等行业。由高到低排序依次为社会公益岗位832占36.84%，制造业659人，占28.83%，采掘业292人，占12.83%批发餐饮业199人，占8.74%，金融，保险业120人，占5.27%。以上为对劳动力的主要需求行业。
三 按用人单位性质划分的需求情况；
用人单位主要集中在事业、国有企业和私有制企业，其中事业占主导地位，需求人数为811人，占35.63%,私营企业其次，需求总数为628人，占企业总数的43.16%，国有企业448人，占30.79%。
四，按求职人员分类情况
除农村余劳动力外，在城镇求职人员中，以下岗职工居多数，占到50.78%。
五，按职业供求情况；
从职业大类分组的需求状况看，生产运输设备操作工和商业和服务业人员是用人需求的主体，所占比重分别是41.26%和30.89%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业服务业、办事人员和有关人员，所占比重分别是46.77%和18.61%、18.52%，但是从具体的工种供求缺口看，需求集中餐饮业及在有技术技能的工作岗位上，而求职者愿意从事的岗位集中在轻体力劳动岗位上。
六， 按招聘，应聘条件分析：
1， 劳动力供求按性别分组对比
从性别上分析男性劳动力的需求多于女性劳动力，所占比重为35.33%和22.58%。从供给情况分析基本吻合。
2， 劳动力供求按年龄分组的对比
从年龄对比分析需求16―34岁劳动力占38.54%，45岁以上需求占35.63%。从供给情况可以看出比较相符。
3， 劳动力供求按文化程度分组的对比；
从文化程度分析，用人单位对求职者有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的27.5%，对初中文化程度的需求比重占67.62%。求职人员中高中文化程度的占33.75%，初中文化程度的占59.24%。
4， 劳动力供求按职业资格等级或职称分组的对比；
从求职人员的技术等级看，无技术等级或职称的占65.73%，34.27%的求职者有技术等级或职称。
七、交流分析
进入第三季度以来，随着“非典”疫情的结束，我市为了认真贯彻中央12号文件，在8、9月举办了“阳泉市4050暨下岗失业人员再就业交流洽谈会”，使得参加交流的用工单位及求职人员有了大幅度的增加。从供求的总体情况看，进入交流大厅参加交流的用工单位有80余家，提供就业岗位2276个，其中本市73家，提供岗位1761个，外地在我市招聘单位有7家，提供岗位515个，求职人数3840人，其中主要集中在新成长的失业青年1489人，下岗职工1950人，两者占求职总人数的
88.56 %。通过对比可以看出，本季度供求总体求人倍率是 0.59 ，求职大于需求。
从求职者的条件看，年龄结构主要为18―34岁和35―45岁以上，所占比重分别是40.63 %、 59.38
%，两者成分主要是新成长的失业青年和下岗职工。求职者中，初中文化程度的人数为2275人，高中文化程度的人数1296人，所占比重分别是 59.24 %、
33.75 %；有初级技术496人，中等技术179人，所占比重分别是 25.52 %、 8.36 %，无技术技能2524人，所占比重是
65.73%。从中分析可发现，在新成长的失业青年中，大部分是初中文化程度，这部分人既无技术也无技能。从招聘单位需求分析，企业要求年龄在18―34岁，有初级以上技术，所占比重分别是
61.64%和 12.27 %。求职者与企业需求年龄结构，文化程度是基本符合，人员是在技术、技能方面，求职者不能达到企业的要求。
本季度8、9月份我市召开“4050暨下岗职工交流洽谈会”的同时，吸引了不少近期就成立的私营、股份制企业，这些企业主要是制造业。在分析表中，本季度私营、股份制企业需求总和占全部需求的
63.37
%。这说明我市的经济结构正在发生变化，非公有制成分不断增长，以上两种经济成分的不断扩张，可以提供大量的工作岗位，这些岗位的性质决定要求大量的技术工人。这就给劳动力市场发出一个信号，求职者尤其是年轻的求职者在提高自身的文化素质基础上加强技术的学习，作为劳动技能的培训部门要紧跟劳动力市场的发展，与时俱进，及时转变培训计划，科目，培养出适合企业需求的技术工人。
在求职者中，下岗职工人数是1950人，占总比重的 50.78
%；年龄主要是35岁以上，其中有一部分具有高中以上文化程度和专业管理技能。在8、9月的交流洽谈会上，政府为了贯彻中央12号文件精神，解决下岗职工就业难的问题，向社会推出了850多个公益性岗位。求职者愿意从事的岗位是社区社保、行政执法、交通管理等，对于环卫、公安夜间巡逻，尤其是环卫工作，求职者很少问津。这充分说明我市下岗职工的择业观念有很大问题，他们不能正确认识自己，而想从事那些不符合自身条件的岗位。根据我市对国有企业下岗职工的统计，在再就业中心的下岗职工将近2万人，而没有进入中心，由于企业停产，职工停薪待岗的有2万余人。在分析表5中，私有、股份企业所占比重为
63.37
%。参加两次洽谈会新成立的企业有6家，提供岗位数量可观，而求职者中下岗职工很少应聘，难道下岗人员中就没有符合招聘条件的吗？通过这个现象，我们可以看出，原因是多方面的。一是求职者中下岗职工可供企业选择的人数少，二是劳动保障制度没有在这些私营、股份制企业中落到实处。这样就造成了有活无人干、有人无活干的局面。如何扭转这一局面，缓解社会就业压力，要在加大对下岗失业人员职业培训和职业指导的前提下，把劳动保障制度深入到社会的各个角落。这样才能使下岗失业人员融入到社会化的劳动力市场。
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