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二季度，进入职业介绍服务中心办理招工手续的单位有243家，提供岗位4161个，上季度结转的有效岗位295个，求职人数为6362个。本季度由于受“非典”的影响，4月27日至6月27日市场暂停了每周一、五举办的交流会，所有招工信息都通过《包头广播电视报》发布，所以进场的求职人数较上季度有大幅的降低。
二季度的供求状况反映出如下几个方面：本季度的求人倍率为0.65，仍然是供大于求，就业形势依然严峻。第三产业的需求人数所占比重仍然是最大的，和上季度相比有所上升；在行业分组统计中，批发和零售贸易、餐饮业仍占主体，但由于受“非典”的影响，也有明显的下降；企业仍是用人的主体，其中私营个体企业和股份制企业分别占23.06%和66.41%，表现仍然很活跃，民营经济发展的空间和领域的拓宽，使这部分企业吸纳劳动力就业的作用明显增强，但个体私营企业仍然存在用人不规范、工资待遇不高等现象。从职业分组的情况看，供求人数比例基本持平，但单位负责人的求人倍率有所上升，说明企业对管理人员的需求有所加大，而且对管理人员的要求也比较严格。受“非典”影响，商业服务业人员的求职人数下降，使得求人倍率有所增加。
从需求大于求职缺口最大的几个职业中可以看出，除了餐饮服务员、推销员、营业员和保安外，其他几个职业都需要专业技术人员，由此可以看到我市的专业人才比较缺乏，而且有相当大一部分专业技术人才不进场求职。而从需求小于求职缺口最大的十个职业来看，求职者的技能又比较单一，专业性不强或者根本无技术专长，这就造成了供需的矛盾。
新增劳动力和失业人员仍列求职人员的前两位，分别占到28.14%和47.09%，而且这部分人员存在没有实际工作经验和技能单一的问题，使得这部分人员的就业比较困难。16-34岁的人员供求基本持平，35岁以上文化程度比较低的求职者就业压力大。
从以上分析看出，提高劳动者素质和技能，提高市场的运行层次，充实各方面的劳动力资源，满足求职者和用人单位的需求，使双方都能比较满意，是目前的当务之急。而另一方面又要规范企业的用工行为，督促企业签订劳动合同，完善企业的各种保障制度。
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