本报告统计数据为二○○三年第二季度太原市、区两级公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数据。对本市劳动力市场职业供求现状从产业、行业、经济类型、职业分组，及招聘、求职条件等不同角度进行剖析，以期预测市场供求导向，改善市场调节功能。

      二○○三年第二季度在太原市劳动力市场招聘的用人单位70家，提供空缺岗位3556个，其中本季新增空岗为2935个，上一季度结转空岗为621个。求职人员共6480名，其中本季新登记1408名，上期结转5072名。本季劳动力市场求人倍率约为0.55（求人倍率=需求人数/求职人数   即每个人所拥有的岗位数）。

      与上季度相比，需求人数有所上升，增加11人；求职人数减少324人；求人倍率较上季度的0.52上升了0.03个百分点。（见表1）

一、二○○三年第二季度供求概况。

表1.供求整体情况

表1.供求整体情况

二○○三年第二季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：
从总体情况看，劳动力总量供大于求，求人倍率为0.55，与上季度相比，略有上升。

  1、用人单位的招聘岗位种类较为单一，多集中于商业和服务行业，其需求比重达68.65%。

   2、劳动力市场供求矛盾仍然集中在劳动力的总量过剩与结构型短缺并存。一方面岗位资源短缺，招聘岗位种类较为单一，另一方面，由于求职者的知识结构、技能素质与需求不符，出现供求关系失衡，在知识、技术、技能等人力资源结构上出现了劳动力供需错位。

a)     劳动力发展落后于劳动力需求变化，造成劳动力需求供给的结构性错位，出现就业难与招工难并存的结果。一方面本市城镇失业人员选择就业培训集中在驾驶、财会、烹饪、电脑操作等专业，造成这些岗位的求人倍率远远大于总体倍率，劳动力资源明显过剩；另一方面，岗位需求大、人员流动性大的餐饮娱乐业、零售业等劳动力不足。

b)     招聘单位的短期性和滞后性所体现出的不成熟，在招聘过程中的过于苛刻的要求等因素，严重影响了劳动力供求平衡。

c)     劳动力需求主要集中在劳动密集型岗位，造成专业技术职称越高、学历越高，求人倍率反而越小的现象。

d)     多数求职者尤其是下岗职工就业观念仍然守旧，在社会的发展需求中没有找到合适的定位，往往造成高不成低不就的就业困难。

        产业需求结构仍以第三产业为主体，所占比重89.88%，第一产业比重比上季度提高了1.51个百分点。（见表2）

表2：按产业分组的需求人数

图1：按产业分组的需求人数

本季度各行业对劳动力的需求以批发零售贸易、餐饮业为主，所占比重64.88%。与上季度相比，教育、文化艺术及广播电影电视业的比重升幅较大。（见表3）

表3：按行业分组的需求人数

        股份制经济类型的用人需求所占比例较上季度有所上升。（见表4）

表4：按经济类型分组的需求人数