2003年第二季度，合肥市职业介绍中心职业介绍工作遭受突如其来的非典型肺炎疫情的影响，现场招聘曾一度中止。因而，劳动力市场供求关系经历了由“热”转“冷”转“爆的变化过程，并呈现如下特征：

    第一、按市场规律来看，进入第二季度也就渐 入佳境步入旺季，用人单位需求量日渐加大，进场人数逐日增多，与去年同期相比涨幅均在10%左右。日常招聘会的比较薄弱的周六招聘市场逐渐有了起色。
    第二、由于突遇非典疫情影响，五月份周三、周六招聘会基本停办，改由电话委托招聘、应聘的方式开展职业介绍工作。职业介绍工作中断，用人单位需求量锐减，求职者比日常减少80%左右，遭遇了异乎寻常的“冷”。
     第三、三大行业拉动了劳动力市场大量需求，劳动力市场火爆异常。非典疫情得到有效控制后，用人单位需求量加大，进场人数剧增，和最旺盛的三月中下旬相比，用人单位提供的岗位超出15%左右，进场求职人员也比平时超出10%左右。其中6月中旬的一次日常招聘进场人员近5000人，创我市劳动力市场有史以来最高记录，为沉寂了一个月的劳动力市场平添了一道亮丽的风景线。其中需求量最大的是三大行业：餐饮娱乐业、医药保健业、机械制造业。
    第四、暑期大中专学生兼职专场招聘会依然倍受学生的青睐与欢迎。二季度举办的大中专学生暑期专场招聘会，30余家用人单位提供600余个岗位，竟有2000余名学生应聘。这说明当代大学生参与社会实践的意识加强。他们热情、勇敢、真诚，但是却有一定的盲目性。所以，对于大中专学生兼职，我们应予以正确的引导和指导，而不能一味的人云亦云。

1. 供求总体情况

表1. 供求总体人数

   
    本季度劳动力市场共提供岗位7150个，相较上季同比略有下降。这主要是受非典的影响。进入市场求职者为11622，同比增长了20% 左右。本季度的供求比例为0.62：1，供大于求的程度较之去年同期和上季度都有加深。这主要是由于本季度岗位需求减少，而求职人数剧增上扬的原因所致。

二、各产业劳动力需求情况

表2. 按产业分组的需求人数

    各产业劳动力需求情况：本季度继续维持上一季度的产业需求位置，第一产业、第二产业、第三产业分别占总需求2.6%、9.5%、87.9%、其中第一、第二产业较上季度均有所下降，但总体占据需求份额变化不大。第三产业需求上升，并且与第一、第二的差距较大，而第二产业较之上季度竟下降了10个百分点。第一产业变化不大。这说明非典疫情的影响不仅仅局限在相关联的产业，第二产业也因其遭受重创。主要原因是专业技能人才的缺乏，以及非典时期许多专业技能人员返乡所致。第三产业仍是本季度招用人员的主体，这说明：餐饮业娱乐业用人单位由于自身行业特点以及存在着用工行为较不规范的现象，所以大多难以留住人才。

表3. 按行业分组的需求人数

     按行业分组的需求人数来看，用人需求的最大量排列次为批发和零售贸易、餐饮业、制造业、交通、房地产业、金融保险业，他们分别总需求的67%、6.4%、5.9%、4.9%、3.8%|。合计超过86%，占总需求的近九成之多，其中批发和零售贸易、餐饮业、制造业，连续两个季度中排列在行业需求榜上是1、2、3位，占总需求的80%。这说明，目前，这三大行业形成已成为拉动需求的主战场。可见，第二产业，尤其是制造业也是吸纳劳动力的主渠道之一。延续上季度的行业走势，第三产业中批发和零售贸易、餐饮业具有最大的行业需求，这主要源自于商业、餐饮业本身的流动性，以及该行业具有的劳动密集型特点所致，常年需求旺盛是其行业的主要特征。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数

注：企业分组所占比重为占企业数比重。

    按用人单位性质分组的需求人数来看，国有企业的需求人数仅占总需求的1%，而风头正劲的民营企业却占据了68.9%，民营企业正成为吸纳就业的重要增长点，外商投资企业经济正在悄然增长，随着投资环境的不断优化，外商投资企业即将成为继私营企业之后的又一生力军，带动我市的经济发展。

表5. 按职业分组的供求人数

需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　与表五形成强烈反差的推销员岗位却是大大的供不应求，推销员岗位需求2471人，而求职者仅有536人 (生产运输设备操作工需求1445人，求职者却有4881人)。推销员岗位相对操作人员来说承担风险性较大，吃苦性较大，发挥主观能动思维较多，因而出现“千呼万唤”就是无人响应的尴尬局面。

需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    一是机械工人的求职人员较之上季度有所上升；二是应聘保险代理人的求职逐渐增多。这是因为有关单位加大宣传力度，采取和多种措施，积极引导广大的求职者参加职业技能培训，加强了专业技能人才的储备。　

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	3719	32%
就业转失业人员	4881	42%
其他失业人员	1162	10%
在业人员	232	2%
下岗职工	814	7%
离退休人员
在学人员	814	7%
其他人员
合计	11622	100%

     一是机械工人的求职人员较之上季度有所上升；二是应聘保险代理人的求职逐渐增多。这是因为有关单位加大宣传力度，采取和多种措施，积极引导广大的求职者参加职业技能培训，加强了专业技能人才的储备。
    六、求职人员构成情况

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    按求职人员类别分组的求职人数：失业人员仍然是构成求职者的主体，有4881人，占求职总人数的42%。这主要是国企改制，职工与原单位终止了关系，加大了这部分人的市场流向。其二则是因为正值各大中专院校的毕业期，这部分人员占市场求职人数的三成之多。

    1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

    表中明确显示，求职中男性为6741人，占总人数的58%， 女性4881人所占比重为42%。而用人单位对女性的需求28.2%，明显多于男性的22.9%。就供需双方来看，女性求职就业优势明显。而男性则无多少优势可言，这主要地由于人员需求主渠道是第三产业，而第三产业对女性的需求较多。

    2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

    按年龄分组的供求人数来看，16岁―34岁之间的青壮年求职者占总人数的63%，年轻人仍然是职场中的主力军。然而，对此作出的回应却是用人单位对年轻化的要求似乎已经逐渐淡化。这种趋势在2002年的第二季度开始呈现，并持续至今。这种现象再次证明，35岁是一道门槛正逐渐被用人单位理性、成熟的用人观念而取代。但是，值得注意的是，壮年即25-44岁求职者比例在上升，尤其是35-44岁的比例上升较大。据分析这一现象的原因，主要是：1.2002年下半年的企业改制力度加大，国企职工转为失业人员进入市场，增加这部分人员构成。2.随着政府对“4050”人员再就业工作力度的加大，这部分人员的就业矛盾逐步得到解决。而原先尚未就业的青壮年失业职工逐渐进入中年，加入此行列。因此，此年龄段的人员的就业问题逐渐形成目前职业介绍工作的瓶颈。所以我们在做好失业职工就业工作的同时，也应关心这些准“4050”人员的就业问题。

    3、文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

注：高中含职业高中、技校和中专。

    按文化程度分组供求人数分析：高文化程度的求职者占市场求职人员的55%，而大专学历的求职者也达到了22%，与上季度相比变化不大。

    4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

　　按技术等级或职称组的供求人数显示图，能清楚地反映出浩荡的求职大军65%的人员是初级技能或根本无技能。而本季度用人单位对此的需求只占总需求的23%，而求职者具备初级技术水平的求职者占总人数的23%。这说明初级技工的需求与供给基本是平衡的。而中高级技能人才的需求与供给仍然是供不应求的。而对无技术等级的用工需求仅占总需求的4%，这说明用人单位对技能的需求越来越重视。无技能无专业特长在市场求职是寸步难行了。