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本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。
2003年第二季度，通过银川市公共职业介绍服务机构进行用人需求登记的岗位有8856个，各类求职人员4625人，加上2003年第一度登记仍在有效期内的需求岗位3829个，求职人员3516人，本报告期内实际有效的需求岗位有12685个，求职人员8141人。
二季度的劳动力市场运行状况体现出以下特征：
１、从总体状况来看，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.56，与上个季度相比增涨了0.43。下图显示了2002年一季度至2003年二季度银川市劳动力市场职业供求变化情况。
２、从劳动力市场用工需求状况来看：
● 第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，以第三产业为主体的产业结构相对稳定；
● 制造业、商业餐饮业、社会服务业是就业需求的主要领域；
● 私营企业、股份制企业的用人需求的比重较大；
● 生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员等职业是用人需求的主要职业；
● 业务员、餐饮服务业人员、营销员是需求缺口最大的职业工种；
● 机动车驾驶员、财会人员、出纳、营业员是需求少于供给的前四位职业工种；
● 需求对象略女性多于男性，年龄集中于35岁以下，文化程度集中于初中、中专、高中学历；
３、从劳动力市场劳动力供给状况来看：
● 求职人员就业意向相对集中在专业技术人员、生产运输设备操作工、商业服务业人员等职业；
● 本季度新成长失业青年、农村劳动力、就业转失业人员仍是市场中的主要求职群体；
● 求职者中，男性略高于女性，35岁以下青年劳动力占七成以上，文化程度在高中以下占七成以上；
● 求职者职业技能偏低，无等级的技术人员占求职人员的近五成。
一、供求总体情况
二、各产业劳动力需求情况
本季度同上季度相比，第一产业和第二产业的需求比重略有增减，但幅度均不大，与上期基本持平；第三产业比重比上个季度增涨了0.45个百分点，第三产业仍是需求总量的主要部分。而与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了1.24个百分点，第一产业和第三产业的需求比重则分别上升了0.76和0.48个百分点。
三、 行业需求 情况
批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业占据劳动力市场需求主体地位。
因受“非典”时期的影响，同上季度相比，本季度批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业的比重都有所下降，分别下降了1.29、1.12和5.61个百分点，这个时期建筑业的需求却出现了增长，增幅为7.17个百分点。
与去年同期相比，批发零售餐饮业、制造业和社会服务业分别下降了6.85、4.73和6.7个百分点。
四、用人单位需求情况
企业用人占主体地位，所占比重达86.91%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为43.7%。而国有企业和集体企业的需求比重仅占11.28%。
与上季度相比，私营及个体企业的需求下降了3.81个百分点；而国有企业和集体企业的需求比重合计则下降了2.0个百分点 。
与去年同期相比，私营及个体企业的需求增长了2.17个百分点；而国有企业和集体企业的需求比重合计也增长了3.93个百分点。
五、各类职业供求情况
劳动力市场的供求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业，两大类职业的需求比重和求职比重分别是61.39%和45.44%。
从需求来看：同上个季度相比，除了专业技术人员的需求比重有所增长外，其他各行业都有不同程度下降，其中商业和服务业人员和生产运输设备操作工分别下降了8.46和3.45个百分点。与去年同期相比，需求最多的三大职业专业技术人员、商业和服务业人员和生产运输设备操作工的需求比重都有所下降，分别下降了0.62、6.1和1.28个百分点。
从求职来看：同上个季度相比，商业和服务业人员下降幅度最大，下降了17.85个百分点，受“非典”影响很大；而专业技术人员和生产运输设备操作工的求职比重则比上期增长了7.96和5.59个百分点。与去年同期相比，除了专业技术人员有增幅外，商业和服务业人员和生产运输设备操作工都有不同程度的下降，降幅为1.75和5.27个百分点。
从供求来看：单位负责人、办事人员和有关人员和商业和服务业人员的求人倍率比上季度有所上升，供过于求的矛盾未得到缓解。而生产运输设备操作工的供求比例基本持平。
业务员、餐厅服务员、营销员是缺口数最大的三种职业，与上个季度相比没有变化，仍排在前列。
机动车驾驶员、出纳、财会人员的缺口数最大，排三了前位。保管人员比上季度退后了四位。
六、求职人员构成情况
在所有求职人员中，下岗失业人员所占比重高达83.14%，是求职主体。其中就业转失业人员占34.09%，新成长失业青年占16.20%，其他失业人员占22.90%，下岗职工占9.95%。其他人员（主要是农村劳动力）占8.84%。
与比上个季度相比，失业人员比重有所上升，增长了20.01%个百分点，增长幅度较大；下岗职工的比重下降了3.76个百分点；而其他人员（主要是农村劳动力）也下降了20.44个百分点，下降幅度较大。
与去年同期相比，失业人员比重有所上升，增长了9.04个百分点；下岗职工的比重有所下降了1.16个百分点；而其他人员（主要是农村劳动力）则下降了10.35个百分点，下降幅度较大。
七、招聘、应聘条件情况
性别
与上个季度相比，从需求方面看，男性需求比重上升，女性需求比重下降；而求职方面，男性比重下降，女性比重上升；从供求状况看，男女的求人倍率比上季度都有所增长，供求关系呈现紧张态势。
与去年同期相比，从需求方面看，男性需求比重上升，女性需求比重下降；从求职方面看，男性需求比重上升，女性需求比重下降；从供求状况看，男女的求人倍率有所增长，供求关系紧张。
年龄
从需求来看：同上季度相比，除了35-44岁和45岁以上的比重分别上涨3.66和1.04个百分点,
16-24岁和25-34岁基本与上期持平。与去年同期相比，16-24岁和25-34岁分别下降了10.57和3.2个百分点，而35-44岁和45岁以上的比重分别上涨2.26和5.02个百分点。
从求职来看：同上季度相比，
25-34岁的比重上涨了13.13个百分点，而16-24岁、35-44岁和45岁以上的比重则分别下降5.3、16.53和1.91个百分点。与去年同期相比，16-24岁和25-34岁的比重上涨了1.62和4.05个百分点，而35-44岁和45岁以上的比重则下降7.7和4.09个百分点。
从供求来看：虽然16-24岁这个年龄组是劳动力供给大于劳动力需求，但相对其余各年龄组供求关系较缓和。与上个季度相比，
35-44岁和45岁以上年龄组的求人倍率增涨了1.9和1.89，供求矛盾更加突出。与去年同期相比，除16-24岁变化幅度较小外，而25-34岁、35-44岁和45岁以上这三个年龄组上涨0.3、1.36和2.76，供求关系比较紧张。
文化程度
中专、高中文化程度的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者的主体。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。
从供求状况对比看，除硕士以上文化程度的劳动者求人倍率小于1外，其他各层次文化层次的劳动者均处于需求人数大于求职人数的状态，求人倍率都大于1。同上个季度相比，除了本科文化程度的供需状况的矛盾相对较缓和外，初中及以下、高中、大专这三个文化层的供求矛盾日趋紧张。与去年同期相比，初中及以下和高中的求人倍率分别上涨了0.52和0.57。
技术等级或职称
用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务。求职人员的技术等级构成与用人单位的技术等级结构基本一致。
从需求看，无要求的比重达60.42%，同上季度相比下降了13.81个百分点,与去年同期相比也下降了9.16个百分点。
从求职构成看：虽然无技术等级的求职者的比重占48.45%，但比上季度下降了7.63个百分点，呈明显下降的趋势，与去年同期相比也下降了15.38个百分点。具有中级专业技术的求职者比上个季度增长了6.14个百分点，比去年同期也增长了3.14个百分点，但高级专业技术的求职者的比重却仍然很低，与上期相比无多大变化。
从供求状况来看：各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力市场的情况仍然是劳动力需求大于供给，其中求人倍率最大的是中级专业技术职务和高级专业技术职务，其供求倍率分别为2.22和3.70。
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