本报告所统计的各类职业供求信息的收集以市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。
    2003年第2季度，我市劳动力市场共举办用工洽谈会11场，其中专场招聘会4场，有423家用人单位入市招聘，本期提供各类空岗6433个，总求职人数为1191 2人，求人倍率0.54，供求比率1：1.85。
    以下将以图表配以文字来反映我市2003年2季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：

    一、 供求总体情况
    2003年2季度我市劳动力市场仍保持供求两旺的局面。"非典"期间我们将集中招聘方式改为分散洽谈，所以用工招聘会场次比2003年1季度减少了9%，但"非典"期间劳动力市场的工作并没有停止，相反我们采取了一些特殊时期的特别的工作方式，例如将就业招聘会现场移到返乡民工较集中的农村乡镇，"非典"结束后实行每周两场招聘会等。所以本期需求人数并没有比上期减少，需求人数比2003年1季度增长了4.8%；求职人数比2003年1季度增长了0.8%。但是，劳动力总量仍然是供大于求，本期求人倍率为0.54，同上季度相比，上升了0.02个百分点（见表１）。

    从行业需求看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求分别为45.20%、16.42%、16.40%，三者合计约占总需求的78.02%。批发和零售贸易餐饮业比上季度需求增加，社会服务业和制造业需求都比上季度减少(见表3)。

    三、用人单位需求情况
    从用人单位性质看，企业仍是用工绝对主体，所占比重达98.04，与上季度相比上升了0.97个百分点。其中，私营及个体企业仍是增加就业的主渠道，用人占67.88%(见表４)。

    四、分职业供求情况分析
    从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为44.77%、33.41%，二者合计约占总需求量的78.18%。与上季度相比，需求增加最多的是生产运输设备操作工。
    从求职情况看，求职人数相对集中的职业和需求情况一致，所占比重分别为41.29%、35.68%，二者合计约占总需求量的76.97%。
    从供求状况对比来看，本期和上期一样，单位负责人需求超过求职人数，求人倍率达1.18，具有管理才能的人是很容易找到工作的，其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，求人倍率均小于１ (见表５)。

    五、求职人员分类
    在所有求职人员中，失业人员所占比重高达77.54%，其中新成长失业青年占41.22%，就业转失业人员占14.19%，其他失业人员占22.13%。与上季度相比，就业转失业人员比例下降较大，说明就业人员工作稳定性增加 (见表８)。

    六、招聘、应聘条件分析
    1. 性别
    从对劳动力的需求来看，69.21%的用人需求对求职者的性别有明显要求，与上季度相比男性求职者所占比重上升了2.68个百分点，女性求职下将6.09个百分点。
    从求职者的性别结构来看，也是女性高于男性，与上季度相比男性求职者所占比重下降了0.49个百分点，女性求职者下降了1.3个百分点。
    从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.51和0.56，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态。与上季度相比男女求人倍率变化不大(见表９)。

    2.年龄
    从用人单位对劳动力的年龄要求看，91.26%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的74.9%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占40.03%，对25-34岁之间劳动者的需求占34.87%。与上季度相比，16-24岁年龄组的用人需求比重上升6.93 个百分点，其余年龄组都有下降。一些服务性的行业招收员工时都要求是年轻的求职者。
    从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的67.27%。其中，16-24岁之间的求职者占31.99%，25-34岁之间的求职者占35.27%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比，25-34岁年龄组的用人需求比重上升，其他年龄组的用人需求比重则有所下降。
    从供求状况对比看，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。16-24岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为0.72，说明目前在这个年龄段的人求职成功的概率最大，同时给大龄求职者增加了求职的难度。与上季度相比，各年龄组的求人倍率都有小幅变化(见表10)。

    3. 文化程度
    从用人单位对求职者文化程度的要求来看，90.13%的用人需求对求职者文化程度有要求。文化程度要求在高中、中专文化程度的比重最大，其用人需求占总体需求的44.50%，对初中及以下文化程度的需求比重为29.95%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为15.62%。与上季度相比，大专文化程度的要求有大幅上升，其余各组比重均呈有下降态势。市场对高学历的求职者要求增加。
    从求职者的文化程度来看，高中、中专文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的52.82%；大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的10.64%；而初中及以下化程度的需求比重为35.23%。与上季度相比，高中、中专文化程度求职者的所占比重下降了8.48个百分点，其余都有不同程度的上升。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    从供求状况对比看，各个分组都是求职人数大于需求人数，求人倍率小于1，高学历者比低学历者求职容易。与上季度相比，各组的求人倍率都有变化(见表11)。

    4. 技术等级或职称
    从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的63.9%，但主要都集中在初级的技术等级和初级专业技术职称的要求上，职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为53.86%。与上季度相比，对技术等级无要求或要求低的用人需求比重均上升，对技术等级要求较高的用人需求比重下降。
　　从求职人员的技术等级构成来看，42.76%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为37.39%。求职人员的技术等级构成基本与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，除了初级专业技术职务和职业资格四级所占比重上升，其余各技术等级资格的求职者比重变化都有下降。
从供求状况对比看，低技术等级的求人倍率均较低，高技术等级的求人倍率均较高。与上季度相比，各等级的求人倍率均有升有降(见表12)。求职者应该提高参加各种技能培训，提高自己的技术水平，增加就业机会。