一、供求总体情况
本报告数据全部来源于市劳动力中心市场。
2003年第二季度，由于受到"非典"疫情的影响，我市取消了每周例行举办的招聘活动，用工需求比较大的服务业等受“非典”影响较大的行业需求减少，求职人员进入劳动力市求职的也大幅度减少，供求总量减少比较多。
表1.供求总体人数
| |
上期结转 |
本期新增 |
合计 |
上年同期合计 |
同比增长 |
| 需求人数 |
723 |
1697 |
2420 |
4670 |
-48.18 |
| 求职人数 |
1156 |
2030 |
3186 |
6592 |
-51.67 |
| 求人倍率 |
|
0.76 |
0.71 |
|
注：求人倍率=需求人数/求职人数
通过对劳动力市场的总体情况进行综合分析，我市劳动力市场第二季度基本特点是：
1、与上年同期相比，由于“非典”的影响，供求人数都减少较多，求人倍率增加了0.05， 但供求矛盾仍然较大，本季度求人倍率为0.76。
2、产业需求仍以第三产业为主。
3、由于“非典”影响，服务业需求总量上减少较多，但所占比重仍很高，在需求总量中仍是主要部份。
4、供求双方在年龄、性别、文化程度方面的需求和求职结构相对平稳，变化不大，即中等文化程度有一定工作经验的年轻人员一直是劳动力市场供求的主体。
5、各行业需求和求职的状况在进一步调整。
6、职业供求关系存在失衡，出现相当一部份职业有需求无人应聘和很多人竞相应聘一个职业的情况。
二、各产业劳动力需求情况
本季度，第三产业需求总量大幅下降，所占比重比上年同期有所下降，第二产业需求略有提高。（见表2）
表2.按产业分组的需求人数
| 产业 |
需求人数 |
所占比重 |
上年同期需求人数 |
上年同期所占比重 |
所占比重增减 |
| 第一产业 |
5 |
0.21 |
10 |
0.21 |
0 |
| 第二产业 |
329 |
13.60 |
598 |
12.81 |
0.79 |
| 第三产业 |
2086 |
86.20 |
4062 |
86.98 |
-0.78 |
| 合计 |
2420 |
100 |
4670 |
100 |
0 |
产业构成
三、行业需求情况
从行业需求看，我市用人需求主要集中在批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、交通运输、仓储及邮电通信业和房地产业，本季度与上年同期相比，行业需求结构有所调整。（见表3）
表3.按行业分组的需求人数
| 行业 |
2003年一季度 |
上年同期 |
所占比重变化情况(百分点) |
| 需求人数 |
所占比重 |
需求人数 |
所占比重 |
| 农、林、牧、渔业 |
5 |
0.21 |
10 |
0.21 |
0.00 |
| 采掘业 |
8 |
0.33 |
17 |
0.36 |
-0.03 |
| 制造业 |
122 |
5.04 |
249 |
5.33 |
-0.29 |
| 电力、煤气及水的生产和供应 |
43 |
1.78 |
83 |
1.78 |
0.00 |
| 建筑业 |
156 |
6.45 |
249 |
5.33 |
1.12 |
| 地质勘查业、水利管理业 |
0 |
0.00 |
52 |
1.11 |
-1.11 |
| 交通运输、仓储及邮电通信业 |
256 |
10.58 |
519 |
11.11 |
-0.53 |
| 批发和零售贸易、餐饮业 |
558 |
23.06 |
1051 |
22.51 |
0.55 |
| 金融、保险业 |
84 |
3.47 |
170 |
3.64 |
-0.17 |
| 房地产业 |
214 |
8.84 |
419 |
8.97 |
-0.13 |
| 社会服务业 |
676 |
27.93 |
1360 |
29.12 |
-1.19 |
| 卫生、体育和社会福利业 |
41 |
1.69 |
69 |
1.48 |
0.21 |
| 教育、文化艺术及广播电影电视业 |
78 |
3.22 |
118 |
2.53 |
0.69 |
| 科学研究和综合技术服务业 |
0 |
0.00 |
29 |
0.62 |
-0.62 |
| 国家机关、政党机关和社会团体 |
0 |
0.00 |
42 |
0.90 |
-0.90 |
| 其他行业 |
179 |
7.40 |
233 |
4.99 |
2.41 |
| 合计 |
2420 |
100 |
4670 |
100 |
|
各行业需求比较
四、用人单位需求情况
本季度，我市劳动力市场需求主要是企业单位，其需求所占比重为95%，机关、事业单位需求人数很少。企业单位中，需求主要来自私营和联营企业。（见表4及图）
表4.按用人单位性质分组的需求人数
| 经济类型 |
2003年一季度 |
上年同期 |
所占比重与上年同期相比(百分点) |
| 需求人数 |
所占比重% |
需求人数 |
所占比重% |
| 企业 |
2299 |
95.00 |
4334 |
92.81 |
2.19 |
| 其中:(按企业注册类型分) |
|
|
|
|
0 |
|
国有 |
22 |
0.96 |
130 |
3.00 |
-2.04 |
| 集体 |
112 |
4.87 |
179 |
4.13 |
0.74 |
| 私营 |
1002 |
43.58 |
1755 |
40.49 |
3.09 |
| 联营 |
946 |
41.15 |
1850 |
42.69 |
-1.54 |
| 股份制 |
151 |
6.57 |
306 |
7.06 |
-0.49 |
| 外商投资 |
30 |
1.30 |
74 |
1.71 |
-0.41 |
| 港、澳、台投资 |
20 |
0.87 |
25 |
0.58 |
0.29 |
| 其他企业 |
16 |
0.70 |
15 |
0.35 |
0.35 |
| 事业 |
15 |
0.62 |
61 |
1.31 |
-0.69 |
| 机关 |
0 |
0.00 |
42 |
0.90 |
-0.9 |
| 其他 |
106 |
4.38 |
233 |
4.99 |
-0.61 |
| 合计 |
2420 |
100 |
4670 |
100 |
0 |
企业性质构成
五、各类职业供求情况
从各类职业的需求状况看，专业技术人员和商业服务业人员仍是主体，所占比重分别为28.7%和39.67%。
从供求状况看，供求矛盾比较突出的是办事人员和有关人员及生产运输设备操作工，商业服务业人员呈现供大于求的情况，其求人倍率为1.41。（见表5）
表5.按职业分组的供求人数
| 职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
| 单位负责人 |
192 |
7.93 |
219 |
6.87 |
0.88 |
| 专业、技术人员 |
697 |
28.80 |
847 |
26.59 |
0.82 |
| 办事人员和有关人员 |
428 |
17.69 |
508 |
15.94 |
0.84 |
| 商业、服务业人员 |
960 |
39.67 |
1223 |
38.39 |
0.78 |
| 农林牧渔水利生产人员 |
5 |
0.21 |
3 |
0.09 |
1.67 |
| 生产运输设备操作工 |
126 |
5.21 |
332 |
10.42 |
0.38 |
| 其他 |
12 |
0.50 |
22 |
0.69 |
0.55 |
| 无要求 |
0 |
0.00 |
32 |
1.00 |
|
| 合计 |
2420 |
100 |
3186 |
100 |
0.76 |
职业供求关系比较
从本季度，我市劳动力市场需求大于求职的前三个职业是销售和营销经理、其他经济业务人员、保险业务员，缺口数分别为331、238和120人，其求人倍率远大于1。（见表6）
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 销售和营销经理 |
1050108 |
404 |
73 |
331 |
5.50 |
| 其他经济业务人员 |
2069900 |
239 |
1 |
238 |
239.00 |
| 保险业务员 |
2070200 |
120 |
0 |
120 |
0.00 |
| 体力工人 |
6279900 |
65 |
3 |
62 |
21.70 |
| 科研人员 |
2019900 |
28 |
2 |
26 |
14.00 |
| 生产运输设备操作工 |
6000000 |
30 |
7 |
23 |
4.30 |
| 美容师 |
4070401 |
12 |
0 |
12 |
0.00 |
| 广告和公关经理 |
1050109 |
8 |
1 |
7 |
8.00 |
| 建材工程技术人员 |
2022200 |
6 |
0 |
6 |
0.00 |
需求小于求职的前三个职业是推销员、营业员和部门经理主管理人员，其缺口数分别为369、303、245人。（见表7）
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 推销员 |
4010201 |
107 |
476 |
-369 |
0.23 |
| 营业员 |
4010101 |
25 |
328 |
-303 |
0.08 |
| 部门经理及管理人员 |
1050100 |
20 |
265 |
-245 |
0.08 |
| 治安保卫人员 |
3020200 |
6 |
210 |
-204 |
0.03 |
| 维修电工 |
6070605 |
13 |
152 |
-139 |
0.09 |
| 护理人员 |
2050800 |
0 |
128 |
-128 |
0.00 |
| 保管人员 |
4020100 |
0 |
109 |
-109 |
0.00 |
| 收银员 |
4010102 |
4 |
106 |
-102 |
0.04 |
| 企业高级管理人员 |
1050000 |
2 |
103 |
-101 |
0.02 |
| 餐饮服务人员 |
4030000 |
25 |
123 |
-98 |
0.20 |
六、求职人员构成情况
本季度,我市劳动者力市场求职人员有3186人，进入 市场求职的下岗失业人员占了主要部份，大中专毕业生进入市场求职的增加较多。
表8.按求职人员类别分组的求职人数
| 求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
|
| 新成长失业青年 |
1154 |
36.22 |
3040 |
46.12 |
-9.90 |
| 就业转失业职工 |
548 |
17.20 |
783 |
11.88 |
5.32 |
| 其他失业人员 |
555 |
17.42 |
769 |
11.67 |
5.75 |
| 在业人员 |
12 |
0.38 |
219 |
3.32 |
-2.94 |
| 下岗职工 |
438 |
13.75 |
834 |
12.65 |
1.10 |
| 离退休人员 |
24 |
0.75 |
49 |
0.74 |
0.01 |
| 在学人员 |
333 |
10.45 |
259 |
3.93 |
6.52 |
| 其他人员 |
122 |
3.83 |
639 |
9.69 |
-5.86 |
| 合计 |
3186 |
100 |
6592 |
100 |
0.00 |
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
从需求情况分析，用人单位对女性的需求比较多，占总需求的44.83%,主要原因是第三产业服务业需求比重大,对女性的需求是主要部份。
从求职情况分析，男性求职者明显多于女性，男性占54.74%。
从供求状况看，由于对女性的需求大于男性，而男性求职者众多，因此男性供求矛盾比较突出，其求人倍率为0.62，女性供求关系比较平衡。（见表9）
表9.按性别分组的供求人数
| 性别 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
| 男 |
828 |
34.21 |
1744 |
54.74 |
0.62 |
| 女 |
1085 |
44.83 |
1442 |
45.26 |
0.80 |
| 无要求 |
507 |
20.95 |
|
|
|
| 合计 |
2420 |
100 |
3186 |
100 |
0.76 |
性别供求比较
2、年龄
35岁以下的人员是劳动力市场供求双方的主体，占总需求的86.9%，占求职人员的85.6%。（见表10）
表10.按年龄分组的供求人数
| 年龄 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
| 16-24 |
1234 |
50.99 |
1580 |
49.59 |
0.78 |
| 25-34 |
871 |
35.99 |
1147 |
36.00 |
0.76 |
| 35-44 |
202 |
8.35 |
319 |
10.01 |
0.63 |
| 45岁以上 |
50 |
2.07 |
140 |
4.39 |
0.36 |
| 无要求 |
63 |
2.60 |
|
|
|
| 合计 |
2420 |
100 |
3186 |
100 |
0.76 |
按年龄供求比较
3、文化程度
从需求情况分析，高中及相当文化程度的人员是需求的主体，占56.61%，其次是对大专学业人员的需求，占16.82%。对大学以上学业的需求较少，仅占5.54%，反映出我市劳动力市场主要是需求中、高等学业的人员。由于服务业需求较大，对初中学历的人员也有一定的需求。
从求职人员情况分析，高中及相当学业的求职者占了58.2%，是求职的主体。大学以上学历的进入劳动力市场求职的人员比较少。
从供求情况看,中等文化程度的供求矛盾比较大,求人倍率仅为0.74，就业压力较大。（见表11）
表11.按文化程度分组的供求人数
| 文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
| 初中及以下 |
410 |
16.94 |
650 |
20.04 |
0.63 |
| 高中 |
1370 |
56.61 |
1855 |
58.2 |
0.74 |
| 大专 |
407 |
16.82 |
522 |
16.4 |
0.78 |
| 大学 |
134 |
5.54 |
159 |
5 |
0.84 |
| 硕士以上 |
|
|
|
|
|
| 无要求 |
99 |
4.09 |
|
|
|
| 合计 |
2420 |
100 |
3186 |
100 |
0.76 |
按文化程度供求比较
4、技术等级或职称
由于我市积极推行职业资格证书制度和就业准入制度，用人单位对职业资格或技术等级提出了明确的要求，求职者参加就业培训和拥有职业资格或技术等级的人数也相应增加。
用人单位一般要求求职者具有初级以上职业资格，本季度，要求具有初级职业资格的占30%，中级职业资格的占15.99%,两者共占46%。（见表12）
表12.按技术等级分组的供求人数
| 技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
| 职业资格五级（初级技能） |
726 |
30.00 |
1051 |
32.99 |
0.69 |
| 职业资格四级（中级技能） |
387 |
15.99 |
478 |
15.00 |
0.81 |
| 职业资格三级（高级技能） |
169 |
6.98 |
191 |
5.99 |
0.88 |
| 职业资格二级（技师） |
|
|
|
|
|
| 职业资格一级（高级技师） |
2 |
0.08 |
|
0.00 |
|
| 初级专业技术职务 |
242 |
10.00 |
330 |
10.36 |
0.73 |
| 中级专业技术职务 |
12 |
0.50 |
16 |
0.50 |
0.75 |
| 高级专业技术职务 |
3 |
0.12 |
4 |
0.13 |
0.75 |
| 无等级 |
|
|
1116 |
35.03 |
|
| 无要求 |
879 |
36.32 |
|
|
|
| 合计 |
2420 |
100 |
3186 |
100 |
0.76 |
按职业资格供求比较
八、劳动力市场第三季度供求预测
第三季度，随着“非典”疫情的有效控制，劳动力市场将恢复正常运行，劳动力市场的需求和求职都将扩大，加上大量的大中专毕业生毕业进入劳动力市场，供求矛盾将进一步突出。预计第三季度将呈现如下特点：
1、供求放大，劳动力市场的需求和求职都将进一步放大，供求矛盾将更加突出。
2、需求和求职结构将保持平稳，产业需求结构、招应聘条件供求结构等变化不会太大，将保持平稳。
3、行业需求结构将进一步调整，各待业的需求和求职结构从今年以来一直在缓慢调整，这各情况将在第三季度进一步呈现。
4、职业供求失衡的情况仍然存在，求职者应该尽可能适应劳动力市场的需求情况，理智选择职业。
