一、2003年第二季度供求总体状况 

    在第一季度劳动力市场旺季过后，本季度劳动力供求都有明显下降，各劳动力市场共接待用人单位900多家，受理招聘登记89850人次；受理求职登记20035人次；求人倍率为4.48。

    注：上期结转：上期登记但仍在有效期内的供求数据。

        本期新增： 本季度新登记的供求数据。

        合计=上期结转+本期新增          求人倍率= 需求人数/求职人数

    二、各产业劳动力需求情况：

     2003年二季度第二产业需求人数占用人总需求的71.51%，与去年同期基本持平。

    三、行业需求情况

     本季度制造业、批发和零售贸易餐饮业的用人需求量仍位居前两位，分别占总需求69.86%、12.34%。比上年同期略有下降。

    注：“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。 “采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于表2中“第二产业”数。 其他各栏除“其他行业”外合计数等于表2中“第三产业”数。

    四、用人单位需求情况： 

      本季度私营企业需求人数仍居首位。

    五、各类职业供求状况：

         1、本季度各类职业都存在一定的劳动力缺口，求人倍率最大的达5.57,最小也达1.98。

    2、需求大于求职缺口最大的十个职业

    在需求大于求职缺口最大的十个职业中，裁剪缝纫工、工艺美术品制作工、纺织针织印染工等缺口数仍然较大，近期内不能满足用人需求。

    3、需求小于求职缺口最大的十个职业

    六、求职人员构成状况

      在求职人员构成统计中，泉州市城镇人口所占比例仍然很小，约有8.5%左右，大部分是农村和外地区入泉人员。

    七、招聘、应聘条件情况

    1、性别

       由于我市的行业特点，女性劳动力的需求量依然较大。男、女供求比例失调状况依然比较突出。

    2、年龄

    年龄供求对比分析：

    用人单位对所招聘的职业(工种)年龄要求在16-24岁年龄段占用人总数的57.32%，求大于供的矛盾最为突出，反映了企业用人的一种倾向。

    3、文化程度

    4、技术等级或职称 

    八、劳动力市场运行特点：

    １、进入劳动力市场的求职人员仍是外来劳动力居多，约占总求职人数的80%以上。

    ２、空缺岗位主要是一线的生产岗位，这些岗位劳动条件相对较差，工资待遇低，对求职者缺乏吸引力。

    ３、与一季度相比，二季度劳动力市场供求总量有一定减少，这主要是我市产业季节性特点和外来劳动力流动特点所致，同时“非典”疫情对劳动力市场供求也产生了一定的影响。

    4、结构性失业状况没有多少改变，89%的用人单位对求职者的性别有明确要求，超过八成以上的劳动力需求集中于16-34岁之间的劳动者，尤其是年轻女性备受青睐，说明我市的劳动力市场需求以年轻劳动力为主，这给年龄大的求职者实现就业带来一定难度，虽然有大量就业岗位存在，但大龄、低素质人员、本市城镇下岗、失业人员就业难度依旧很大。

    九、劳动力市场发展趋势

    １、第三季度将有各类学校毕业的学生进入劳动力市场，劳动力的素质会有一定程度的提高，劳动力的供给量也会有一定程度的增加，但由于数量有限，根据我市的经济特点和劳动力流动的特点，下一季度的劳动力供求矛盾仍将比较突出，劳动力市场整体还将维持求大于供的格局，特别是条件比较艰苦的一线生产岗位空缺短时间无法填补。工作条件好，工资待遇高的岗位会出现供大于求的状况。

    ２、以第二产业为主体的产业需求结构相对稳定，制造业依旧是吸纳劳动力就业的主要行业，但由于第二产业目前的效益不十分理想，劳动条件也相对较差，就业质量不高，加上企业对劳动者的年龄、性别有诸多限制，劳动力的充分就业受到较大影响，结构性供求矛盾依然比较大。