2003年第二季度本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位有 723 家次，提供就业岗位2481个，参加劳动力市场交流会的各类人员有18020人次，其中在劳动力市场进行求职登记的各类人员有3020人。

    一、2003年第二季度劳动力市场供求总体状况

    二、各产业劳动力需求状况

    三、各行业需求状况：

    四、用人单位需求状况：

    第二季度私营及个体企业的用人需求量占到总需求的73.92%，比去年同期上升了30.55个百分点，增幅较大，已是吸收社会劳动力就业的主要渠道。国有企业用人需求比去年同期下降了17.88个百分点，降幅较大，集体企业的用人需求比去年同期上升了2.49个百分点。

    五、各类职业供求情况：

    受“非典”疫情的影响，我市商业和服务业人员比去年同期下降了7.34个百分点，但仍是我市劳动力市场需求量最大的行业，占用人总需求的56.27%；生产运输设备操作工的用人需求则比去年同期上升了近4.52个百分点；其他专业的需求变化较小。

    需求大于求职最大的十个职业

    第二季度需求大于求职的前三位职业是：推销展销人员、餐厅服务员、美容美发人员；岗位缺口分别为：625、81、64。推销展销人员依然是需求最大的职业，已是连续第十三个季度处于需求第一位的职业，供求矛盾仍然很突出；此外，美容美发人员的需求量较大，岗位缺口81人，在我市从事这一职业的主要是外来人员，故供求矛盾比较突出。

    与去年同期相比，有几个比较明显的特点是：第一，机械冷加工工、机械设备装配工（主要是车钳刨铣焊工）的需求量明显增加，这与我市汽车制造业的生产密切相关，今年，我市的汽车制造业呈现产销两旺的态势，使我市众多汽车配件生产企业超负荷运行，生产规模进一步扩大，其生产的主要技工需求大增。第二，房地产业务人员的需求量正在上升，我市目前正在加大城市改造工作力度，房地产业持续升温，发展势头迅猛。

    需求小于求职最大的十个职业

    在需求小于求职缺口最大的十个职业中，处于前三位的是财会人员、秘书、营业人员，供求矛盾未见缓解。这些人员的需求总量虽然很大，但因为企业管理水平的提高及求职者自身素质不高等原因，择业成功率很低。这些求职者应该根据劳动力市场的需求状况，提高自身业务素质，适当调整自身的择业方向或进行转岗培训，使自己顺利实现就业。

    六、求职人员构成

    七、第二季度劳动力市场职业供求状况分析：

    第二季度我市职业供求比例为1.22：1，与去年同期的1.13：1相比，供求矛盾略有上升。求人倍率为0.82，与去年同期的0.88相比，求职难度略有增加，主要原因是今年二季度我市受“非典”疫情的影响，用人需求减少以及各院校毕业生陆续走向社会。

    （一）产业需求特点：

    2003年第二季度第三产业需求人数占用人总需求的86.01%，比去年同期增加了6.88个百分点，主要是我市的第三产业增长较快，企业的用人需求量增加；第二产业需求人数占用人总需求的13.99%，比去年同期下降近6.50个百分点；而第一产业则无用人需求。

    （二）行业需求特点：

    从行业需求来看，本季度需求主体仍是批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、制造业，用人需求量分别居前三位，其中批发和零售贸易餐饮业占总需求的56.39%，较去年同期下降了3.76个百分点；社会服务业占17.94%，较去年同期增长了13.91个百分点，增幅较大，主要原因：随着居民生活水平的提高，游览及休闲、生活保健等服务场所以及家政服务需求日益增多，提供了大批就业岗位。制造业的需求占总需求的12.17％，比去年同期下降了3.51个百分点。金融保险业、房地产业、建筑业和采掘业较去年同期略有增长，但增幅不大。教育、文化艺术和广播电影电视业、卫生、体育和社会福利业、交通运输、仓储及邮电通信业的用人需求量较去年同期呈下降趋势，下降幅度除卫生、教育和社会福利业稍大外，其余的降幅不大。  

    八、招聘、应聘条件情况

    （一）性别

    第二季度用人单位对男性求职人员的需求为41.64%，较去年同期增加了0.32个百分点；对女性求职人员的需求为36.72%，较去年同期下降了近1.47个百分点；而有21.64%的用人需求对性别无具体要求，比去年同期上升了1.15个百分点。

    （二）年龄

    由于本季度用人单位对招聘人员的年龄层次比较明确，因此本季度用人需求中对年龄无要求的职业为零。从各年龄分组的供求人员状况看，25-34岁年龄段的求人倍率最高，为1.05。这一年龄段的求职者相对于35岁以上的求职者年龄上占有优势，相对于16-25岁年龄段人员具有一定的工作经验，能够更快地适应岗位需求，因此成为用人单位的首选。

    （三）文化程度

（注：高中包括普通高中、职高、技校、中专）

    从文化程度看，65.58%的用工岗位集中在高中文化程度上，比去年同期增加了16.47个百分点；初中及下程度的用人需求较上个季度下降了3.29个百分点，用人需求中对学历无要求的岗位占4.59%，比去年同期下降了22个百分点；综合各文化程度组的供求情况看，高中文化程度的求职者求职较易，用人单位对学历的要求趋向明确。

    （四）技术等级供求对比分析：

    本季度进入劳动力市场进行招聘的用人单位中对技术等级无要求的占75.70%，比去年同期上升了6.3个百分点；求职人员无技术等级的占58.91%，比去年同期下降了1.68个百分点。上述数据反映出以下问题：一是用工单位对持证上岗的认识仍然不足，用人单位在招聘用人时，对技术等级及相应的职业资格的要求不明确；二是进入劳动力市场求职登记人员具有技术等级或职业资格证书的人员环很少。此外，劳动和社会保障部门要加大对各类失业人员的培训、职业资格鉴定以及对用工单位规范用工的监察力度，使持有上岗证成为求职和用工的必要条件。目前，我市已出台了政府购买培训成果的相关政策，相信这种状况在不久的将来得到较大程度的改善。