一、供求总体情况

    2003年第二季度，本市用人单位需求各类空岗信息6283个，各类求职人员12460人，其中，就业转失业人员2104人，其他失业人员2505人，下岗人员2207人，在职人员919人，在学人员118人，新成长的失业青年2515人，求人倍率0.50。（见表1）

表1. 供求总体情况

    二、按产业分组的需求情况

表2. 按产业分组的需求人数

    本季度第一产业和第二产业均比上季度和去年同期有所减少，第三产业虽比上季度略有减少，但比去年同期有所增加。本季度第三产业需求人数占总需求的66.62%，分别比上季度和去年同期增加了近18个百分点和16个百分点。说明我市第三产业正在快速发展，成为吸收劳动力的主导产业。（见表2图2）

    三、按行业分组的需求情况

表3. 按行业分组的需求人数

　　本季度需求量比较大的行业是制造业、批发零售贸易餐饮业、社会服务业，分别占总需求的32.58%、23.81%、22.81%，比上季度分别减少了16.1个百分点、10.19个百分点、增加了16.68个百分点；比去年同期分别减少了15.12个百分点、13.73个百分点、增加了14.4个百分点。（见表3图3）

    四、按用人单位性质划分的需求情况

表4. 按用人单位性质分组的需求人数

    本季度国有企业需求比上季度有所增加，占需求总数的18.06%，比上季度增长了5.96个百分点；非国有企业占总需求的61.06%，比上季度下降了22.84个百分点。说明我市国有企业用人需求增长，经济在发展。（见表4图4）

    五、分职业供求情况分析

表5. 按职业分组的供求人数

 

    本季度专业技术人员、办事人员和有关人员的求人倍率均大于1供不应求，从职业分组的情况看，其所占总数的比例很少；需求与应聘较多的商业和服务业人员、生产运输设备操作工的求人倍率分别为0.49、0.45，表明我市劳动力市场供大于求的矛盾比较突出，并在短期内难以改观。（见表5图5）

六、需求大于求职缺口的前十个职业工种

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、推销员	4010201	524	223	301	2.35
2、饭店服务员	4040100	545	314	231	1.74
3、餐厅服务员	4030500	260	91	169	2.86
4、邮政业务人员	3030100	155	34	121	4.56
5、保险业务员	2070200	169	62	107	2.73
6、裁剪缝纫工	6110100	100	11	89	9.09
7、车工	6040101	115	47	68	2.45
8、健身娱乐场所服务员	4040300	65	3	62	21.67
9、机修钳工	6060101	57	24	33	2.38
10、鞋帽制作工	6110200	30	0	30

    推销员、餐厅服务员、保险业务员、裁剪缝纫工、车工一直是我市需求大于求职缺口职业的前十位内，在今后的一段时期内不会改变。建议就业培训予以倾斜，特别是裁剪缝纫工、车工和机修钳工等。（见表6）

七、需求小于求职缺口的前十个职业工种

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、其他办事人员和有关人员	3990000	400	1680	1280	0.24
2、力工	6270300	106	1140	1034	0.09
3、清洁工	4071300	36	528	492	0.07
4、财会人员	2060300	47	494	447	0.10
5、搬运、包装工	6270100	24	461	437	0.05
6、营业员	4010101	171	554	383	0.31
7、机动车驾驶员	6240100	29	223	194	0.13
8、家庭服务员	4071202	51	190	139	0.27
9、收银员	4010102	33	126	93	0.26
10、秘书	3010201	13	98	85	0.13

    本季度，力工、财会人员、营业员、收银员、机动车驾驶员一直是我市位于需求小于求职缺口的前十位，在短时期内不会有所改变。其他办事人员和有关人员是由于我市政府开发公益性岗位安排‘4050’人员，报名应聘的大龄下岗失业人员较多，位于缺口数首位。（见表7）

八、按求职人员类别分组的情况

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    本季度新成长的失业青年和在学人员所占比例均比上季度和去年同期有所下降，分别下降了10.18和9.45、1.3和5.74个百分点，但求职人数最多的仍然是新成长的失业青年，其中：就业转失业人员和下岗人员的求职人数已占有相当比重约35%，说明本季度用人单位招聘条件放宽，许多下岗失业人员进场应聘。（见表8图6）

    九、按性别分组的供求情况

　表9. 按性别分组的供求人数

    本季度女性求人倍率为0.53，比男性高0.06，求人倍率与上季度和去年同期基本上变化不大，说明我市在供求关系上的求人倍率比较稳定。（见表9图7）

    十、按年龄分组的供求情况

表10. 按年龄分组的供求人数

       本季度16-24岁人员的求人倍率为0.75，比上季度上升了0.02；因政府给社区就业制定了一系列倾斜的优惠政策和开发新的就业岗位，解决了就业困难人员上岗问题；因此，本季度35岁以上人员的求人倍率均比上季度和去年同期有所上升，特别是45岁以上人员的求人倍率增长比较明显，说明市政府制定的优惠政策起到了明显效果。（见表10图8）

  十一、按文化程度分组的供求情况

表11. 按文化程度分组的供求人数

        本季度高中及以下学历的人员求人倍率分别为0.41和0.64，高中学历的人员在我市一直是供求双方占供求总数比例较大；由于社区就业岗位增多，对文化要求偏低，因此，初中以下文化求人倍率为0.64，比上季度上升了0.05。大专以上学历的人员求人倍率比较低，原因是一些用工单位虽然大量需求高学历人才，但一方面又要求有工作经验，因此有一部分高学历人员且无工作经历，被拒之门外。（见表11图9）

十二、按技术等级分组的供求情况

表12. 按技术等级分组的供求人数

        具有中级技能以上的人员，在我市仍缺口较大，在今后一段时期内很难扭转。（见表12图10）

    十三、2003年第二季度劳动力市场状况分析

    1、本季度因防“非典”，市场停业40多天，对劳动力市场影响很大。从供求比例来看，用人单位需求量比上季度减少3134人，下降了33.28%，比去年同期减少577人，下降了8.41%；求职人数比上季度减少2990人，下降了19.35%，比去年同期增加了106人，增加了0.86%；求人倍率比上季度和去年同期分别减少0.11和0.06。从市场供求来看，供大于求的矛盾仍然十分突出，在今后一段时期内难以解决。

    2、由于市政府采取积极的措施，购买了400个公益性岗位，解决了部分“4050”人员实现就业问题，缓解了一定的就业压力；从供求关系来看，虽然45岁以上人员求人倍率比上季度上升了0.13，但是35-44岁的人员，求人倍率比上季度下降了0.21。从以上情况来看，今后一段时期内“4050”等就业困难人员，实现就业任务非常艰巨，因此建议市政府继续开发新的岗位，解决年龄偏大、文化水平偏低、无专业技术等实现就业的问题。

    3、职业技能培训仍需要加强，本季度需求大于求职缺口，最大的是裁剪缝纫工、车工、机修钳工等，求人倍率分别为9.09、2.45、2.38。在今后一段时期内仍然是供不应求的职业，建议培训机构根据市场需求，调整培训专业，加大培训力度，以适应市场的需求。