哈尔滨市劳动力市场职业供求状况分析数据来源于哈尔滨劳动力市场信息网（网址www.hrb-labor.gov.cn)的各联网单位（包括市中心、７区、１２县（市）劳动部门职介所及工青妇职介机构）２００3年第一季度用工求职数据 。 数据的采集渠道为哈尔滨市劳动力市场信息管理系统中心数据库，数据为本季度新增求职用工数及上季度结转有效用工求职数。用工人数中包括通过市职介中心登记并在新闻媒体发布的用工信息。

　　一、供求总体情况

       受非典影响，本季度在哈尔滨市没有召开过大型的招聘活动，来职业介绍机构求职用工的用工单位和求职者也较去年同期减少了30%左右。本季度到哈尔滨劳动力市场信息网各联网单位登记的数据：提供用工岗位3829个，上季度结转有效用工岗位732个，合计有效用工需求人数4561人；进入各网员单位职介部门进行求职登记的求职者有3406人，上季度结转求职人数2047人，有效求职人数5453人，职业供求总比例为0.84：1。因本市的职业介绍工作采取求职者登记后有效期为一年，用工单位登记如无特殊说明有效期为15天的工作模式， 所以上期结转的有效求职人数较多， 有效需求人数较少， 需求人数包括用工广告审批的需求数， 在本季度的新增人数中需求数高于求职数。

表1. 供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

　 在产业对劳动力的需求情况中第３产业所占比重最大，为74.50％，和上季度相比较，第三产业在本项统计比重数虽呈下降趋势，第一、第二产业在需求人数所占比重变化呈上升趋势，但基本数值相差不大；该对比情况能够体现出本市劳动力市场供求状况的整体趋势；在行业分组需求统计中，制造业、批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业各占总需求的20%左右，其中批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业在近两年的职业供求中所占比率一直占总需求的前两位，但本季度其所占比重有3、4个百分点的下滑，主要是受非典的影响，导致该行业整体就业形势不景气。而正因为非典的影响，本季度卫生、体育和社会福利业的需求分别比上季度和去年同期提高了6.96和4.84个百分点。

表2. 按产业分组的需求人数

表3. 按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求情况

　　在本季度的经济类型分组需求人数统计中，事业和机关单位的需求数有较大的提高，这与非典流行，机关事业单位对清洁、卫生等方面的需求增加有直接的关系。在企业需求中，股份制企业的需求比率交上季度和去年同期都有大幅增加的趋势。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析

　　在职业供求情况统计中，商业和服务业人员在需求和求职的统计中均占百分之四十五以上的比例，是需求的主体。本季度求职用工资料库与上季度相比,各求职类别的需求人数所占比重变化不大，但与去年同期相比较，在需求比重、求职比重、供求变化比重均有很明显的变化。
　　在需求大于求职缺口最大的职业中，推销、业务员依然雷打不动的排在第一位，清洁人员排在第二位，家庭服务员、公共卫生医师也排在了第六、七位，明显是受非典影响,并且在这段时间,卫生保健、环境清洁等工作的高需求要维持一段时间。车工和机械冷加工工种在排行榜上分别列第四和第八位，并且在今年以来，制造业的技术工种需求稳定，制造业大厂每季度均保持稳定的招工人数，说明我市支柱产业和重点企业的运行状况良好，就业主渠道的带动作用不断增强。

　　在求职大于需求缺口最大的职业中，财会人员、营业人员、收银员、打字员 的缺口数最大，求职者选择这些职业的较多，本地的劳动力市场求职者素质有待提高， 需要再培训方面加强力度，调整培训项目,让求职者多掌握各方面的工作技能。且本季度末，大中专应届毕业生大量进入劳动力市场进行求职，计算机工程技术， 装潢美术，财会，文秘等专业的待就业学生基数较大，但均没有该项工作的工作经验，需对其进行大量的职业指导工作。

表5. 按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1  推销员	4010201	649	288	361	2.253
2  清洁工	4071300	487	254	233	1.917
3 信息咨询人员	4070103	244	57	187	4.281
4 车工	6040101	268	103	165	2.602
5 销售和营销经理	1050108	281	130	151	2.162
6 家庭服务员	4071202	242	97	145	2.495
7 公共卫生医师	2050500	168	32	136	5.250
8 机械冷加工工	6040100	246	117	129	2.103
9 护理员	4060104	246	155	89	1.587
10 餐厅服务员、厨工	4030500	154	78	76	1.974

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1 财会人员	2060300	90	483	393	0.186
2 营业人员	4010100	146	488	342	0.299
3 收银员	4010102	60	345	285	0.174
4 打字员	3010204	98	306	208	0.320
5 小车司机	6240100	68	237	169	0.287
6 锅炉工	4070300	94	245	151	0.384
7 保管人员	4020100	36	169	133	0.213
8 计算机工程技术人员	2021300	37	167	130	0.222
9 装潢美术设计人员	2100704	46	164	118	0.280
10 秘书	3010201	54	134	80	0.403

五、求职人员分类

　　　本季度待毕业的大中专学生进入劳动力市场寻求就业机会的较多，导致在学人员占求职人员类别分组的比重增加，而在非典时期，限制城市间人口流动，导致由农村劳动力和外地打工者两项人员组成的其他人员的求职统计比重突然降低，其他类别的求职人员和上季度相比无明显的变化趋势。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

本季度职业需求中无要求的比重较上季度稍有增加，求职人员性别比较中，女性还较男性稍多。35岁以上及初中文化以下的求职者面临的就业压力较大；25-34岁年龄段和拥有大专以上学历的求职者就业前景最为看好；本季度市场需求总量较低，且季度末大量的应届毕业生涌入劳动力市场，这一求职群体多以其年龄优势可以赢得就业机会，但面临的问题是存在着实际工作经验不足的困扰，提高专业技能和工作经验是保证其以后稳定就业的前提。对高学历、高技能、高技术人才的需求超过了供给。高级人才不进场交易，不利于劳动力市场的健康发展。企业的需求在此得不到满足，在一定程度上形成了一种恶性循环，当务之急，必须提高劳动力市场的运行层次，充实充足的劳动力资源，使用人单位能招到各类急需人才，促使劳动力市场的发展步入良性的运行轨道。

　　1. 性别　

表9. 按性别分组的供求人数

  2. 年龄　　

表10. 按年龄分组的供求人数

　3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数