|
一、供求总体情况
2003年第二季度，白银市劳动力中心市场有14家单位，招聘各类人员816人，其中，上期结转420人，进入劳动力市场求职登记的人数第二季度有2790人，上期结转人数2095人，求人倍率为0.29。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
|
上期结转 |
420 |
2095 |
|
|
本期新增 |
396 |
695 |
|
|
合计 |
816 |
2790 |
0.29 |
二、分行业劳动力需求
2003年第二季度产业需求为:第一产业需求人数55人,占6.74%;第二产业需求人数为448人,占54.90%;第三产业需求人数为313人,占38.36%。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
55 |
6.74 |
|
|
第二产业 |
448 |
54.90 |
|
|
第三产业 |
313 |
38.36 |
|
|
合计 |
816 |
100 |
|
2003年第二季度劳动力市场中制造业、批发和零售贸易、餐饮业、社会服务为和电力、煤气及水的生产和供应业是大量吸纳劳动者就业的主体行业，制造业需求旺盛是产业惯性所致，其它行业在劳动力市场中居配角地位。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
55 |
6.74 |
|
|
采掘业 |
0 |
0 |
|
|
制造业 |
288 |
35.29 |
|
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
90 |
11.03 |
|
|
建筑业 |
70 |
8.58 |
|
|
地质勘查业、水利管理业 |
0 |
0 |
|
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
40 |
4.90 |
|
|
批发和零售贸易、餐饮业 |
123 |
15.07 |
|
|
金融业、保险业 |
30 |
3.68 |
|
|
房地产业 |
25 |
3.06 |
|
|
社会服务业 |
95 |
11.64 |
|
|
卫生、体育和社会福利业 |
0 |
0 |
|
|
教育、文化艺术和广播电影电视业 |
0 |
0 |
|
|
科学研究和综合技术服务业 |
0 |
0 |
|
|
国家机关、政党机关和社会团体 |
0 |
0 |
|
|
其他行业 |
0 |
0 |
|
|
合计 |
816 |
100 |
|
三、用人单位需求情况
企业用人需求占劳动力市场需求的100%，可见企业是吸纳劳动力的主渠道，其中私营企业及个体企业占市场需求的37.38%，股份制企业占23.90%，比2003年第一季度相对呈上升的趋势。这是由于二季度是用人单位的旺季。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
816 |
100 |
|
|
其中：国有企业 |
128 |
15.69 |
|
|
集体企业 |
139 |
17.03 |
|
|
私营及个体企业 |
305 |
37.38 |
|
|
联营企业 |
49 |
6.0 |
|
|
股份制企业 |
195 |
23.90 |
|
|
外商投资企业 |
0 |
0 |
|
|
港、澳、台投资企业 |
0 |
0 |
|
|
其它企业 |
0 |
0 |
|
|
事业 |
0 |
0 |
|
|
机关 |
0 |
0 |
|
|
其他 |
0 |
0 |
|
|
合计 |
816 |
100 |
|
四、分职业供求情况分析
2003年第二季度从各类职业需求状况来看,专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别是17.16%，35.29%和29.17%，三者合计超过总需求量的三分之二。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
|
单位负责人 |
17 |
2.08 |
|
110 |
3.94 |
|
0.15 |
|
专业技术人员 |
140 |
17.16 |
|
658 |
23.58 |
|
0.21 |
|
办事人员和有关人员 |
78 |
9.56 |
|
349 |
12.51 |
|
0.22 |
|
商业和服务业人员 |
288 |
35.29 |
|
833 |
29.86 |
|
0.35 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
55 |
6.74 |
|
110 |
3.94 |
|
0.50 |
|
生产运输设备操作工 |
238 |
29.17 |
|
730 |
26.16 |
|
0.33 |
|
其他 |
|
|
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
816 |
|
|
2790 |
100 |
|
|
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 种植业生产人员 |
5010000 |
36 |
5 |
+31 |
7.2 |
| 矿物开采工 |
6010300 |
28 |
4 |
+24 |
7.0 |
| 林业及动植物保护人员 |
5020000 |
28 |
4 |
+24 |
7.0 |
| 家庭服务人员 |
4071202 |
50 |
38 |
+12 |
1.32 |
| 化工产品生产工 |
6030000 |
86 |
75 |
+11 |
1.15 |
| 浴池管理人员 |
4070800 |
26 |
18 |
+8 |
1.44 |
| 法律专业人员 |
2080000 |
8 |
3 |
+3 |
2.67 |
| 计算机工程人员 |
2021300 |
21 |
15 |
+6 |
1.40 |
| 锅炉操作工 |
4070304 |
35 |
32 |
+3 |
1.09 |
| 企业高级管理人员 |
1050000 |
20 |
16 |
+4 |
1.25 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 部门经理及管理人员 |
1050100 |
6 |
15 |
-9 |
0.38 |
| 裁剪缝纫工 |
61110100 |
22 |
35 |
-13 |
0.62 |
| 机动车驾驶人员 |
6240100 |
5 |
23 |
-18 |
0.22 |
| 财会人员 |
2060300 |
6 |
30 |
-24 |
0.20 |
| 营业员 |
4010101 |
61 |
88 |
-27 |
0.69 |
| 电焊工 |
6040205 |
46 |
80 |
-34 |
0.58 |
| 餐饮服务人员 |
4030000 |
165 |
213 |
-48 |
0.77 |
| 推销员 |
4010201 |
28 |
76 |
-48 |
0.37 |
| 治安保卫人员 |
3020200 |
50 |
140 |
-90 |
0.36 |
| 企业熟练工人 |
6240000 |
58 |
240 |
-182 |
0.24 |
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业所占比重高达84.09%，其中新成长失业青年占31.00%，就业转失业人员占45.81%，二季度就业转失业人员显著增加，主要是因为国有企业和一些集体企业的自谋职业者的增加。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
865 |
31.00 |
|
|
就业转失业人员 |
1278 |
45.81 |
|
|
其他失业人员 |
203 |
7.28 |
|
|
在业人员 |
0 |
0 |
|
|
下岗职工 |
366 |
13.12 |
|
|
离退休人员 |
78 |
2.80 |
|
|
在学人员 |
0 |
0 |
|
|
其他人员 |
0 |
0 |
|
|
合计 |
2790 |
100 |
|
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从劳动力的需求来看，用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求明显高于女性
从供求对比状况来看，男性和女性的求人倍率均为0.30和0.28。两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状况。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
| 男 |
528 |
64.71 |
|
1745 |
62.54 |
|
0.30 |
|
女 |
288 |
35.29 |
|
1045 |
37.46 |
|
0.28 |
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
816 |
|
|
2790 |
100 |
|
|
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄来看，用人需求对劳动者的年龄有所要求。16-34岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，约占总体需求的75.86%，其中，对16-24岁之间的劳动者需求占45.71%，对25-34岁之间的劳动者需求约占30.15%。
从供求状况对比来看，各个年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
|
16-24岁 |
373 |
45.71 |
|
795 |
28.49 |
|
0.47 |
|
25-34岁 |
246 |
30.15 |
|
908 |
32.54 |
|
0.27 |
|
35-44岁 |
156 |
19.12 |
|
1005 |
36.02 |
|
0.16 |
|
45岁以上 |
41 |
5.02 |
|
82 |
2.94 |
|
0.50 |
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
816 |
100 |
|
2790 |
100 |
|
|
3. 文化程度
就用人单位对求职者文化程度的要求来看，用人需求对求职者文化程度也有明显的要求。要求高中文化程度的用人单位占总体需求的59.44.
从供求状况对比来看，不同层次的文化程度在2003年第二季度都处于劳动力供给大于劳动力需求状态。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
|
初中及以下 |
191 |
23.41 |
|
1485 |
53.23 |
|
0.13 |
|
高中 |
485 |
59.44 |
|
1068 |
38.28 |
|
0.45 |
|
大专 |
120 |
14.71 |
|
172 |
6.16 |
|
0.70 |
|
大学 |
20 |
2.45 |
|
65 |
2.33 |
|
0.31 |
|
硕士以上 |
|
|
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
816 |
100 |
|
2790 |
100 |
|
|
4. 技术等级或职称
从用人单位对技术等级要求来看，对技术等级有明确要求的第二季度仅占总需求人数的19.61%，而对技术等级无要求的比重高达80.39%，这与求职者中具有技术等级的人员相对少相匹配。用人单位对求职者的技术等级这项条件相对比较宽松。
从供求状况对比来看，各技术等级的劳动力多数处于求职人数大于需求人数的状况。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
53 |
6.50 |
|
155 |
5.56 |
|
0.58 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
35 |
4.29 |
|
58 |
2.08 |
|
0.84 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
15 |
1.84 |
|
45 |
1.61 |
|
0.57 |
|
职业资格二级
(技师) |
0 |
0 |
|
7 |
0.25 |
|
0.23 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
0 |
0 |
|
5 |
0.18 |
|
0.24 |
|
初级专业技术职务 |
30 |
3.68 |
|
65 |
2.33 |
|
0.70 |
|
中级专业技术职务 |
20 |
2.45 |
|
75 |
2.69 |
|
0.50 |
|
高级专业技术职务 |
7 |
0.86 |
|
35 |
1.25 |
|
0.43 |
|
无技术等级或职称 |
|
0 |
|
2345 |
84.05 |
|
|
|
无要求 |
656 |
80.39 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
816 |
100 |
|
2790 |
100 |
|
|
|
