二00三年第二季度分析报告的所有数据是通过对阳泉市职业介绍服务中心各个服务窗口所登记的求职及需求人数的统计得出的。就总体而言，本季度进入服务大厅交流的用工单位有77家，提供岗位1165个，求职登记人数为1129人。处地来我市招聘人员的单位有3家，提供岗位90个。详细情况见下列附表：

    一、 从供求总体情况看劳动力市场需求情况：

    从供求总体情况看，全市劳动力需求基本平衡，从求人倍率分析，人倍率为1.03 ，需求总量微大于求职总量。
　　
    二、各行业对劳动力的需求情况：

    本季度总体而言，从产业需求结构分析，第二产业需求有所增加，所占比重为75.45%。第三产业较上期有所减少，所占比重为24.55%。

    从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在采掘、交通、制造等行业。由高到低排序依次为制造业561人，占48.15%，采掘业276人，占23.69%，交通运输业154人，占13.22%，批发餐饮业83人，占7.12%，建筑业40人，占3。43%。以上为对劳动力的主要需求行业。

    用人单位主要集中在国有企业和私有制企业，其中国有企业占主导地位，需求人数为975人，占83.76%,外商企业其次，需求总数为91人，占7.82%。

    四、按求职人员分类情况：

    在求职人员中，以失业青年居多数，占到60.23%。其次为农村剩余劳动力，占到34.46%，

    五、按职业供求情况：

    生产运输设备操作工和商业服务业为需求的主体，所占比重分别是86.35%和8.15%。二者合计约占总需求的94.55%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业服务业，所占比重分别是82.46%和7.53%，二者合计约占总量的89.99%。但是从具体的工种供求缺口看，第三产业的服务性工作岗位缺口较大。而求职者愿意从事的岗位集中在轻体力劳动岗位上。

    六、按招聘，应聘条件分析：
    1、劳动力供求按性别分组对比：

    从供求双方看，需求人数与求职人数基本平衡。   

    2、劳动力供求按年龄分组的对比

    从年龄对比分析需求16-34岁劳动力占58.03%。从供给情况可以看出比较相符。
    3、劳动力供求按文化程度分组的对比；

    从文化程度分要析，90%用人单位对求职者有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的26.35%，对初中文化程度的需求比重占71.33%。求职人员中高中文化程度的占30.12%，初中文化程度的占67.67%。

    4、劳动力供求按职业资格等级或职称分组的对比；

    从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求人数的4.47%，无要求的占95.54%。从求职人员的技术等级看，无技术等级或职称的占92.03%无任何技术等级，只有7.97%的求职者有技术等级或职称。
　
    七、交流分析
    本季度从供求总体情况看，进入交流大厅参加交流的用工单位有77家左右，提供岗位1165个左右，进场求职人数在1129人以上。其中本市74家，提供岗位1039个，外地市在我市招聘单位有3家，提供的岗位有90多个。劳动力供求按职业分组的供求人数主体情况：生产运输设备操作工需求人数1006人，求职人数931人，商业和服务业人员需求人数95人，求职85人。按招应聘条件的供求情况分别是；按性别人倍率是1.04和1.02，按年龄分组，45岁以下人倍率在是1。按文化程度人倍率，除大专是0.88外，其它为1左右。按职业资格等级大倍分单位对求职者无要求。总的来说本季度供求总体基本平衡。
    从求职者的条件看，年龄结构主要集中在18-34岁之间，所占比重66.35%，文化程度大部分是高中以下文化程度，没有职业资格等级。而本季度34岁以上的求职者比上季度有所增加，所占比重31。67%这部分人下岗职工占多数，有一定的劳动技能。按行业分组的需求人数分析，制造业需求人数本季度有所增加，占总比重的48.15%。出现上述现象主要是与我市的产业结构及企业所提供的岗位有密切关系；一方面由于我市国有企业改制及产业结构调整使的员工下岗，而这此人员随着就业观念的改变，进入市场的人数不断增加。另一方面由于传统的煤炭产业向非煤产业扩张，使的制造业劳动力需求有所增加。本季度由于受"非典"疫情的影响第三产业劳动需求有所减少，它所占比重24。55%，从用人单位性质分析，劳动力需求主要集中在大的国有企业，它所占比重83。76，而其它经济性质所占比重确很少。这就要求我市加速对国有中小企业的改造，增加企业的活力。综上所述，我市产业结构正在发生变化，有经济实力的国有企业为了自身的发展涉足其它行业，劳动力需求有增加的势头。相反私有经济进入第二产业的速度不快，再加上劳动用工不规范，影响了劳动力的相对稳定。
    供求只是在较低水平达到劳动力市场的均衡状态。下岗职工进入市场交流的人数从绝对数与相对数上讲都是极其微少的。这就给我们社会有关部门提出一个问题。在当前党中央特别关注企业下岗职工问题的形势下，如何缓解它对社会的就业压力，关心下岗职工 。作为社会劳动保障部门要与社会各部门协调，尽可能为他们提供劳动岗位，通过开展一系列的职业指导，改变就业观念，使他们主动地进入劳动力市场，参加社会劳动力交流。
    通过对全国劳动力市场及近期外地市来我市招聘用工有所增加的情况分析，由于内地劳动力成本比经济发达地区低，企业用工有向内地转移的趋势。如何增加我市劳动力的向外输出。根据我市劳动力的现状，大力提高劳动者素质已成为一项至关重要的任务。在目前就业压力较大的情况下，需要做好以下四个方面工作：一是对新成长的劳动力进行针对性的职业培训和职业指导，增强其就业能力；二是对适龄劳动力进行系统的职业培训，提高职业素质；三是加强职业培训和职业技能鉴定工作，从根本上提高广大从业人员的素质；四是建立一系列促进外出就业的后续服务体系。这样能增强我市劳动力在外的竞争能力，在一定程度上缓解我市目前的就业压力。