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2003年第二季度本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位有86家,招聘各类人员1068人,进场人数8520人,进行求职登记的各类人员为1650人,其中下岗职工114人,占求职登记人数的6.91%。通过市场双向选择就业652人，占用工岗位的61%。受非典影响，同去年二季度相比，劳动力供给和需求各减少了50％以上。
一、 劳动力市场需求情况
(一)各产业对劳动力的需求情况。
表1:供求总体人数
(二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。
(三)行业需求分析
(四)职业需求分析
从用人需求状况看，用人单位的数量和用人单位需求人员的数量同上个季度相比有明显的减少，由于非典的原因，从5月中旬至6月底劳动力交流洽谈会停办，所以本季度统计的数据实际上是上半季度的数据。
从各类企业所占百分比来看，私营及个体企业用人需求量相对来说增加明显，民营企业用工增长趋势明显，制造业用工需求增加，高级技术工人依然稀缺；营销、管理、财务、建筑及机械技术人员仍是企业招工热点，尤其是有工作经验的营销人员，企业管理人员，总会计师等人才在劳动力供给和需求中总是差距最大的，虽然这些人不能直接给企业带来经济效益，但是他们的岗位在企业中是最重要的，也是必需的，可以说没有这些人才，一个企业就失去了继续生存下去的可能，而这些人才在市场中总是处于稀缺的状态，所有我们总是看见一个招工单位为了招到合适的人才往往数次往返劳动力市场，结果却空手而归，希望广大求职者、培训及相关部门对这种现象予以重视。
二、
职业供求排行榜
从职业供求排行可以看出，推销人员及营销经理仍是企业的最大需求，随着房地产市场的愈发升温，土木建筑工程师、建筑预算工程师、房地产销售经理、物业管理等与房地产方面相关的技术型人才需求量越来越大，尤其是一些有工作经验的工程师、技师在劳动力交流洽谈会上很难看到他们的影子，因为这些人才一方面稀缺，另一方面只要房地产市场的温度不降他们面临失业的可能性就会很小。还有就是随着我国机械、电子等企业规模的发展壮大，机械工程师、电子工程师等技术型人才逐渐成为劳动力市场里宠儿，因为这些人担负着企业新产品的研发、老产品的更新换代等关键性的工作，但是对这些人才的培养不是在短时间内就能起到作用的，需要一年，两年甚至更长的时间才能培养出一个好的技术人员。
从供大于求的职业排行及求大于供的职业排行对比可以看出，某些专业技术人员会越来越受到企业的重视，而那些没什么技术要求的所谓“青春型”的工作岗位，即使在招工数量上不少，但是这些工作淘汰人员的速度很快，竞争会很激烈，某些工作只能作为临时性的工作。想长久立足某一工作岗位，没有扎实的专业技术及丰富的社会经验，根本不可能。
三、劳动力市场求职人员情况及供求对比分析
（一）按求职人员构成
（二）按性别分析
（三）按年龄分析
（四）按文化程度分析
（五）按技术等级分析
从劳动力供给状况看，同上季度相比，从求职人员构成上看一个明显变化是下岗职工同上季度相比下降了约13％，其它人员无太大变化，这主要是因为去年本市有一批下岗职工在2002年第四季度和2003年第一季度的劳动力交流洽谈会上或通过其它渠道已经就业，而今年上半年也没有增加太多的下岗职工。
从供求关系看，虽然需求人员的男女比例有所减小，但是女性依然多于男性5个百分点，因为商业和服务业在招聘人员数量上远远高于其它行业，而商业和服务业人员流动又比较频繁和行业本身的特点，决定了在劳动力需求人员总数中女性的比例总是高于男性。同上季度相比，需求人员中大专的比例上升了7％，对硕士研究生人才的招聘开始出现，由此可看出用人单位对求职人员学历的要求越来越高。
受非典等客观条件的影响，本季度劳动力市场供需总量上同上季度相比有所下降，但是交流成功率同以前相比有所上升，供需总量之间的差距还在进一步加大，以往供大于求及供小于求的某些岗位依旧没有太大变化，如果求职者不改变陈旧的就业思想、就业意识，不从发展和完善自身的就业素质入手，那么劳动力供求失衡的格局就依然会存在。
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