本分析报告数据来源于石家庄市劳动力市场登记数据，求职人数中包括对交流大厅流动报名人员通过抽样调查测算出的数据。
　　二○○三年第二季度进场招用人员单位1452家，提供岗位21444个，进场求职登记23909人，求人倍率0.9。（注：因“非典”影响，4月24日－6月12日停止交流活动50天）

　　一、劳动力市场需求情况

　　(一)各产业对劳动力的需求情况。

　　(二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。

　　(四)职业需求分析

　　(五)招聘条件分析

　　1、性别

　　2、年龄

　　3、文化程度

　　4、职业资格等级或职称

　　二、劳动力市场求职人员状况

　　(一)求职人员构成

　　(二)求聘职业

　　(三)求职者个人状况

1、 性别

　　2、年龄

　　3、文化程度

　　4、职业资格等级或职称

　　三、劳动力市场供求状况对比分析(劳动力市场总供给、招聘单位用人总需求、求人倍率)
　　　　　　(注：缺口数=需求人数-求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数)

　　(一)劳动力供求按职业类型分组的对比分析

　　(二)劳动力供求按性别分组的对比分析

　　(三)劳动力供求按年龄分组的对比分析

　　(四)劳动力供求按文化程度分组的对比分析

　　(五)劳动力供求按职业资格等级或职称分组的对比分析

　　四、交流分析

　　二季度，尤其是4月下旬以来，由于受非典的影响，交流大厅自4月24日至6月12日关闭，停止了一切交流活动，进场单位同比减少1040家，提供岗位同比减少11011个，减少就业7000人左右，加大了今年的就业压力，使面临的就业形势更加严峻。
　　可喜的是，自6月13日交流大厅重新开放以来，市场供求两旺，人气回升。截止到6月30日，有605家单位进场招聘，提供岗位9135个，报名登记9821人，达成意向5750人，求职成功率59%。单从这20天的情况来看，与去年同期相比差距不大，预测今后一段时间，随着非典影响逐步消除，职业供求将更加旺盛，受非典影响而造成的损失有望在下半年弥补回来。
　　纵观二季度市场交流情况，总的来说市场逐步走向规范化、有序化、理性化，人们逐步从盲目状态中摆脱出来，市场的引导和指导作用正在进一步发挥作用。
　　一是制造业、加工业用人需求增长较快。桑迪实业公司、石家庄市压力容器制造公司、河北明达线缆集团、开发区方圆测量与控制技术有限公司等，招聘人数都在20人以上，从管理层到车间操作工都需要，这为有管理经验和专业特长的人员提供了就业机会。
　　二是求职队伍变数较大。从已登记的求职人员分析，由于扩招政策的显现，大中专毕业生已占到总求职的70%，同比增长了13个百分点。转岗换岗的比率明显加快，二次、三次就业的人数占总需求的25%。与此同时下岗失业人员由于政府提供的公益性岗位增加，再加上社区岗位的大量开发，到市场求职的下岗失业人员只有329人，同比减少了1200余人。
　　三是用人单位的就业门槛逐步降低。经验和技术一直是用人单位招人的主要条件，但随着求职队伍的变化，用人单位也不断地调节自己的招聘策略，把适合企业发展作为衡量用人的标准，把试用期的考察作为录用与培养的决定性条件，这对刚出校门的大中专毕业来说，无疑是一利好消息。
　　四是用人单位能够根据市场指导价格提出工薪待遇，以价格体现价值，对专业技术强，中高级管理类人才敢于高薪聘请大胆使用，体现了劳动力市场对资源配置的基础性作用。
　　五是求职者心态比较平稳。随着市场就业观念的深入人心，人们对自主择业、双向选择早已认可，今天没有适合的岗位我明天再来，一次、两次、多次进市场的人不在少数，对市场用人需求达到逐步适应的程序，不盲目攀高，不挑剔企业性质，不过高提出要求已是市场求职的主流。
　　六是求职就业不局限于专业对口。用人单位能够结合求职队伍的现实状况，不局限于专业对口、年龄大小、学历高低，更看重的是能力和综合素质。求职者也没有把自己局限在某一专业范围内，先就业后择业，先从低端干起，一步步向上发展是求职者普遍的一种作法。
　　从今后市场就业形势来看，虽然非典加大了就业的压力，但是用人需求不断加大，岗位提供数不会比去年减少。应届大中专毕业生和高中毕业生会进一步充实求职队伍，岗位竞争会更加激烈。