一、劳动力市场需求情况

　　(一)各产业对劳动力的需求情况。

　　(二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。

　　(三)行业需求分析

　　(四)职业需求分析

　　(五)招聘条件分析

　　1、性别

　　2、年龄

　　3、文化程度

　　4、职业资格等级或职称

　　(一)求职人员构成

　　(二)求聘职业

　　(三)求职者个人状况

　　1、性别

　　2、年龄

　　3、文化程度

　　4、职业资格等级或职称

　　三、劳动力市场供求状况对比分析(劳动力市场总供给、招聘单位用人总需求、求人倍率)
　　　　　　(注：缺口数=需求人数-求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数)

　　(一)劳动力供求按职业类型分组的对比分析

　　(二)劳动力供求按性别分组的对比分析

　　(四)劳动力供求按文化程度分组的对比分析

　　(五)劳动力供求按职业资格等级或职称分组的对比分析

　　四、交流分析
    一季度劳动力市场交流主要有以下特点：
    （一）二、三产业用人均衡发展
    一季度，第一产业需求35人，与去年同期持平；第二产业需求6628人，占18.3%，比去年同期5475人，提高21.1%；第三产业需求29636人，占81.6%，比去年同期25066人，提高18.2%，二产增长高于三产3个百分点，第二产业发展前景乐观，但第三产业仍是市场用人大户。大型超市、商场、酒店、宾馆、广告业、保险业是用人最多的行业。
    （二）股份制企业成为用人主流
    随着企业转营建制步伐加快，股份制企业、私营个体企业以灵活的经营机制用人需求迅猛增长。一季度，股份制企业和私营企业需求29560人，占总需求的81.4%，同比增长38.2%，而国有企业和集体企业同比降低15.5%。股份制企业和私营企业将主导市场用人趋势，用工各加灵活，一年或一年以内用工将成为主流，人员流动和岗位转换更加频繁，对求职者综合素质的要求越来越高，有一技之长的个性化就业逐步受到青睐。
    （三）技术工人需求缺口较大
    由于第二产业用工需求的增长，制造业、加工业、运输业等经过改制后，急需补充年轻有技术的工人，钳工、电工、车工、铣工、电焊工等工种的需求量逐日上升。一季度对近200家企业统计，技术工人的缺口达到350人，同时第三产业所需的各种维修工、安装工、售后服务人员也要求在电器、电工、电梯、水暖等方面有一定的专业知识和技能，缺口就更大些。为此，求职者应抓住市场机遇，及时进行培训和充电，取得《职业资格证》或特种行业上岗操作证，满足用工需求。
    （四）营销岗位需求失衡
    一季度，营销岗位的需求仍占市场第一把交椅，需求17277人，占总需求的47.6%，报名人数只达到岗位需求的57%，不足10000人，达成意向8000人左右，有近万个岗位招不到合适的市场营销人员，从而拉动了市场岗位成功率的下降。成功率不高的原因是多方面的，但最主要的还是要加强用工行为的规范，及时与劳动者签订劳动合同和兑现合同承诺，及时为劳动者缴纳社会保险。求职者也要不断地转变就业观念，提高自身素质，增强信心，满足市场对岗位的需求。
    （五）区域界线逐步打破
    由于户口和城乡劳动力限制性政策的取消，外来劳动力（非石家庄市户口）在我市就业的人数急剧增加，在已办理求职登记的38678人中，外来劳动力占到42%，同比增长10个百分点，已构成对市本级就业群体的冲击。外来劳动力与市本级劳动力相比，求职迫切、择业起点低更受用人单位的欢迎，以前受困扰的住宿、口音等问题，也随着社会的发展和集体合伙租房，不会对企业招用人员构成限制条件。
    （六）个性化就业成功率高
    虽说市场就业在年龄、文化程度等方面有一定的要求，但不限要求的比例都在40%以上，唯有对个人的技能要求越来越细，也就是说要提高市场成功率必须有一技之长。目前在市场招工的单位，大量招用操作工的情况非常少见，专业性招工非常普遍，所以求职者要掌握一门或多门专业技术，充分展现个人的特点，才能在市场就业大潮中不被淘汰。
    （七）多种交流方式并存
    为满足企业不同的用工需要，市场除了面对面交流外，相继推出了即时服务、委托招聘、中介推荐、个案指导等服务项目。面对面交流透明度高，选择余地宽，效率高受到用工单位和求职者的欢迎，是市场交流的主流。交流大厅119个摊位，天天爆满，许多用工单位需要预约才能进场。但是对于不能经常光顾市场的求职者，以及没有时间占场的用工单位，其他中介方式，无疑是面对面交流方式的有效补充，用工登记和求职登记的量比往年有了明显提高，发展前景逐步看好。
    （八）外向型人才受宠
    除了营销岗位需要大量的外向型人才以外，广告策划、记者编辑、公关文秘、售后服务、商业服务、工商管理等同样更喜欢能说能干、性格活泼、开朗大方的人员，这些人员更易被用人单位相中，求职成功率更高。
    （九）工资价格指导作用明显
    一季度，用工工资指数为713元，求职工资指数为861元，两者相差148元，已经超出相差80元的警介线水平，求职脱离市场工资需求的现象比较严重，许多求职者因为工资要求高而不能被用工单位所接受。为此，用人单位不要因为劳动力供大于求而压低工资标准或维持几年前的水平；求职者也要审时度势参考市场公布的工资指导价，合理提出工薪要求，缩小工资指数的差距。
    （十）用工求职行为更加规范
    由于加大了对劳动政策法律、法规的宣传力度，加强了市场服务职能的作用，一季度办理《就业失业登记证》的人员比去年同期提高了58%。办理用工备案手续和鉴证劳动合同的人数比去年同期提高6%。预计随着劳动监察用工专项工作的开展，以及用工督办工作的加强，依法用工与求职的行为会进一步好转。