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哈尔滨市2003年第一季度劳动力市场职业供求状况分析
2003-04-24
  哈尔滨市劳动力市场职业供求状况分析数据来源于哈尔滨劳动力市场信息网(网址www.hrb-labor.gov.cn)的各联网单位(包括市中心、7区、12县(市)劳动部门职介所及工青妇职介机构)2003年第一季度用工求职数据 。 数据的采集渠道为哈尔滨市劳动力市场信息管理系统中心数据库,数据为本季度新增求职用工数及上季度结转有效用工求职数。用工人数中包括通过市职介中心登记并在新闻媒体发布的用工信息。
  一、供求总体情况
  本季度到哈尔滨劳动力市场信息网各联网单位登记的数据:提供用工岗位5742个,上季度结转有效用工岗位689个,合计有效用工需求人数6431人;进入各网员单位职介部门进行求职登记的求职者有5099人,上季度结转求职人数2620人,有效求职人数7719人,职业供求总比例为0.83:1。因本市的职业介绍工作采取求职者登记后有效期为一年,用工单位登记如无特殊说明有效期为15天的工作模式,所以上期结转的有效求职人数较多,有效需求人数较少,需求人数包括用工广告审批的需求数,在本季度的新增人数中需求数高于求职数。

  二、分行业劳动力需求
  在产业对劳动力的需求情况中第3产业所占比重最大,为78.09%,和上季度相比较,第三产业在本项统计比重数虽呈下降趋势,第一、第二产业在需求人数所占比重变化呈上升趋势,但基本数值相差不大;该对比情况能够体现出本市劳动力市场供求状况的整体趋势;在行业分组需求统计中,批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业均有较大幅度上升,合计占总需求的50%,并且在近两年的职业供求中,这两项所占比率一直占总需求的前两位,这两个行业在一定时期内仍然将是本市吸纳劳动力就业的主要途径,并且,我是正在完善社区服务体系,拓宽服务领域,带动了社区就业岗位的开发。而制造业的需求比重也一直在总需求的15%左右徘徊,这与本市属于老工业基地,制造业基础较好也相吻合。交通运输、仓储业近几个季度一直持上升状态,这与本市公交环境改善有很大关系。本季度房地产业有2.8个百分点的上升比例;其他行业大多变化不大。


  三、用人单位需求情况
  在用人单位性质划分需求人数的统计中,企业单位需求人数占94%,仍然保持强劲的用人势头。其中私营、个体企业的需求表现最为活跃,明因经济发展的空间和领域的拓宽,吸纳劳动力就业的作用明显增强。 
   国有企业的需求比重占10.79%,联营占3.44%,股份制占19.69%,企业经过产权改革后,运行状况良好,用人需求量保持相对稳定。
   仅有占比重6个百分点的机关、事业单位招收员工,仍然保持着近年来的低迷状态。

  四、分职业供求情况分析
  在职业供求情况统计中,商业和服务业人员在需求和求职的统计中均占百分之五十左右的比例,是需求的主体。本季度求职用工资料库与上季度相比,各求职类别的需求人数所占比重均有较大的变化,与去年同期相比较,在需求比重、求职比重、供求变化比重均有很明显的变化。
  在需求大于求职缺口最大的职业中,与上季度相同,推销、展销人员,餐厅服务员、厨工、社会其它服务人员 分别列缺口数最大职业的前三位,因其总需求人数较大, 求人倍率分别为2.013、2.116、4.361,本季度对技术工人的需求量较高, 机械冷加工工、车工、装配钳工分别占该项统计的4,8,9位,并且其他的技术工种也在该项统计占相对靠前的位置。
  在求职大于需求缺口最大的职业中,营业人员、力工 、财会人员 、打字员 、锅炉工 的缺口数最大,求职者选择这些职业的较多,本地的劳动力市场求职者素质有待提高, 需要再培训方面加强力度,调整培训项目,让求职者多掌握各方面的工作技能。
 

 

五、求职人员分类
    本季度哈尔滨市的劳动力市场求职人员中心成长的劳动力所占比率增加较多,且由于本季正值寒假期间,部分在校学生也借此时机进入市场寻求短期打工机会。在学人员的增加比例也达到了4个百分点。本季度特别是3月份,农村劳动力和外地打工者求职较多,由该两项人员组成的其他人员的求职统计比重有很大的提高。哈尔滨市是老牌的重工业城市有很多大型国有企业,虽然本季度下岗人员、就业转失业人员所占比重呈下降趋势,但总体所占比重还是很高。

六、招聘、应聘条件分析
  1. 性别 
     本季度职业需求女性较男性为多,但比率相对减少,这和本季度技术工人的需求量增加有关,但本市第三产业的发展,需求女性量较大,所有女性的需求量还是超过男性一些。本季度恢复原有的统计方式,对职业需求男女性别没有要求的占总比重的14.23%。在求职者中,本季度女性求职者也超过男性求职者5个百分点,达到了52.84%。

  2. 年龄 文化程度
   35岁以上及初中文化以下的求职者面临的就业压力较大;25-34岁年龄段和拥有大专以上学历的求职者就业前景最为看好;16-24岁的求职者多以其年龄优势赢得就业机会,这一求职群体面临的问题是存在着实际工作经验不足的困扰,提高专业技能是保证其以后稳定就业的前提。

   本季度市场对高学历、高技能、高技术人才的需求超过了供给。高级人才不进场交易,不利于劳动力市场的健康发展。企业的需求在此得不到满足,在一定程度上形成了一种恶性循环,当务之急,必须提高劳动力市场的运行层次,充实充足的劳动力资源,使用人单位能招到各类急需人才,促使劳动力市场的发展步入良性的运行轨道。
  
  
 
 
 
 
 
稿件来源: 哈尔滨市职业介绍服务中心
 
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