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一、概况
本文职业供求信息的采集主要来源于桂林市劳动力市场日常招聘和专场招聘会。
2003年一季度本市通过劳动力市场招聘的用人单位共有354家，招聘各类人员9216人，进入劳动力市场求职登记的各类人员为12020人。其中结转上季度的单位需求人数为113人，结转上季度的
劳动力市场登记求职人数为496人。
二、 2003年第一季度劳动力市场用人供求状况
(一) 供求总体情况
本季度结转上期的需求人数为113人，结转上期的求职人数为496人，过完春节长假以后，春风抚来，万物初生，本市劳动力市场也受季节的影响日益火爆，与上个季度相比，求人倍率比上季上涨了0.16个百分点。需求人数与上季度和去年同期相比都有明显的增长。
表1：供求总体人数
(二) 各产业劳动力需求情况
本季度第三产业占比重99.03%，需求人数为9127人，一如既往占据了三大产业需求比重较大的一块，这是由于市场中用人单位企业制单位较多，招收的主要岗位为业务推销员、商业服务业人员等。在本市劳动力市场中第一、二产业和第三产业相比需求量相对薄弱很多。
表2： 按产业分组的需求人数
（三）行业需求情况
批发和零售贸易业在本市劳动力市场中一直居首位，占总需求量的38.73%。桂林市近年来的城市改建促使本市旅游流量的增加，本市旅游流量的增加使本市很多餐饮、娱乐和酒店行业不断的扩大自己的规模，从而也使社会服务业在本市劳动力市场中不断的壮大，社会服务业与去年同期相比增长了13.36%。本市经济与旅游的不断增长，使得金融业、保险业、房地产业和教育、文化艺术和广播电影电视业都有大比例的增加，金融业、保险业与去年同期相比增长了5.53%，房地产业与去年同期相比增长了4.33%，教育、文化艺术和广播电影电视业比去年同期增长了8.46%。
表3： 按行业分组的需求人数
（四）用人单位需求情况
企业一直是劳动力市场中按用人单位性质分组的需求人数的主体，本季占总需求的96.47%。桂林市近年来的大规模改建和转变，在为各内地企业带来了商机的同时，也为外商企业带来更大的商机，就因如此，在本季中港、澳、台投资企业和外商投资企业与去年同期相比都有明显增长。国家出台的一系列对私人办企业的优惠政策，如失业职工办企业或就业的优惠政策，促使私营企业在本市劳动力市场中的地位不断的上涨，与去年同期相比，私营企业比去年上涨了17.56%。
表4：按用人单位性质分组的需求人数
（五）各类职业供求情况
在本季度中，专业技术人员在需求方面与上季相比增长了5.69%，这一明显的增加，说明了用人单位越来越重视具有丰富专业知识的技术方面人才。商业和服务业人员还是需求人数中最大的一环，占总需求量的62.43%。这个季度生产运输设备操作工与上个季度比也有明显的增长，比上个季度增加了6.42个百分点。
表5 按职业(大类)分组的供求人数
在本市劳动力市场需大于求的缺口中，推销展销人员一直处于首位，这是因为这一职业流动程度很大，而平均工资在本市也是较低的一块，造成了用人单位在这方面的需求量一直高居不下，而对求职者来说这一职业却不那么受人青眯。因此，在需求大于求职缺口最大的前十个职业中推销展销人员一直都是首位。本季度摄影服务人员出现在榜上，是由于近段时间几家规模较大的影楼入住本市，因此加大了摄影服务人员这一块的需求量。
表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
在桂林市这个中等旅游城市中，IT业发展的市场较小，但受现今社会发展形态影响，从事IT业的人员却越来越多，导致本市在这一领域的求职量一直处在饱和状态，计算机工程技术人员也因此延续上几个季度，位居需小于求缺口数最大排行榜的首位。跟着城市的发展，国民经济的腾飞，装横与广告设计这一行业在本市也越来越受到重视，从而从事这一行业的人员也越来越多，因此在本季需求小于求职缺口的排行榜上也出现了工美装饰服装广告设计人员。
表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
(六)求职人员构成情况
本季新成长失业青年求职人数为2665人，占总比例22.16%，就业转失业人员求职人数为2412人，占总比例20.07%，其他失业人员求职人数为3083人，占总比例25.65%，这三个类别的人员一贯占据本市劳动力市场求职人数的重头。
表8：按求职人员类别分组的求职人数
（七）招聘、应聘条件情况
1.性别
从数据上看，用人单位需求男性人数比重占总比重的18.17%，而女性人数比重占总比重的46.13%。女性需求量比男性需求量的人数明显偏高，根据以往的数据显示，总结一个结论就是在本市劳动力市场中女性求职者比男性求职者更具有就业的优势。本季度求职者方面，男性求职者占比重为52.70%，女性求职者占比重为47.30%，市场中求职人员男性比女性多。
表9：按性别分组的供求人数
2.年龄
一如既往在劳动力市场中年轻层次的求职者占多数，16-24岁求职者占总比重的42.53%，25-34岁求职者占总比重的40.85%。而对用人单位来说倍受青眯的也一直是具有专业特长和相应丰富工作经验的求职者。因此用人单位对年龄无要求占总比重的65.81%。
表10 按年龄分组的供求人数
3.文化程度
一直以来，用人单位除了看到求职者的文凭之外，更看中的是各人的工作能力，因此，对于求职者来说，更应丰富自身的工作经验与能力。
表11 按文化程度分组的供求人数
4.职业等级或职称
用人单位不改以往的对具有专业技术知识人才的热切需求。与去年同期相比，用人单位对无技术等级或职称的人员的需求量减少了19.22%，初级技能人员需求量增加了5.32%，中级技能人员需求量增加了7.63%，初级专业技术职务人员增加了5.35%。本市劳动力市场里的具有专业技能的求职人员人数与去年同期相比也都有相应的增长。用人单位对具有专业技能的求职者的青眯，同时说明了求职者只有具有丰富的专业技术知识与工作经验才能完全适应现今市场的需求。
表12 按技术等级分组的供求人数
三、分析
本季度求人倍率为0.77，比季度上涨了16个百分点，虽然求人倍率有所上涨，但是劳动力市场的供求还是贯彻了供大于求的状况。本季的主要特点是：
（1）初春以后，缓和了去年冬季所带来的南方难得一见的寒冷气温，气温的上涨也使劳动力市场的温度不断的上涨。在这个季度里，本市劳动力市场的现场招聘会出现了一个高峰，现场招聘会场场爆满。造成这个现像的主要因素是，春节在中国人的传统观念里是极为重要的一个节日，年前一些外来劳动力和农村劳动力为了回家过年而从岗位上脱离；一些求职者也因为年关将近而减淡了求职的愿望。从而使一些流动性较强、需求量也较大的岗位出现了空缺，如业务员、营业员、服务员等等岗位。因此，这个季度在年后就形成了招聘会场场爆满的情形。
（2）从数字表面上看，求人倍率的上涨这对供求双方来说是一个较好的发展趋势，供求双方需求量能够得到相对平衡，这可使部分供求双方的需求得到满足；但从相反的方面来看，供求人数的不断上涨，进驻劳动力市场的供求双方的需求量不断的增大，这也从另一个方面说明了供求双方不能够满足对方的需求，从而促使本市劳动力市场不断的滋生大量的空置岗位和空闲劳动力，如此发展也只是进入了一个恶性循环。因此，想要使供求双方得到真正的平衡而不是进入一个恶性循环，真正的解决方法是，用人单位用人应该根据自己的岗位所需合理、灵活的制定自己的用人条件，而求职者也应该根据社会市场经济的发展，不断的充实和完善自己在各个领域方面的知识和经验，使之更好的适应市场的发展与所需。
（3）近年来由于本市大规模的城市改建和转型，带来了商机，除了大量的私营企业的崛起外，外商企业也涌入到了本市经济发展的市场中来。这为本市各求职者带来了更多的机会，形成一种好的互进模式，使本市劳动力市场供求得到均衡。
（4）不管是何时，失业、下岗人员和在业、待业人员等等类别的求职者，都应不断提高自己在各个专业领域的技术水平和丰富自己在各个工作岗位的工作经验，以使之能完全适应现今市场的需求。
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