一、供求总体情况
本季度职业供求状况所采用的全部数据均来源于本级职业介绍中心及所属四区三县公共职业介绍机构所采集的供求信息。一季度进入公共职业介绍机构数据库的需求人数（包括上期结转数）为13558人，求职人数（包括上期结转数）为15766人，求人倍率0.86。（求人倍率=需求人数/求职人数）
从总体供求状况呈现，本季度劳动力市场供大于求，与上季度相比，需求人数和求职人数均有所下降，分别减少了0.4万人和0.8万人，求职人数的下降幅度大于岗位需求，从而导致了求人倍率上升幅度较大，上升了0.10。
一季度是我市的用工淡季，在“两节”期间，求职人员较第四季度有所减少，而在一季度末集体的用工信息相对集中；其次，用工需求的文化层次、年龄限制和技术工种与我市现有的劳动力资源不相匹配；第三，下岗失业人员家庭因素和择业观念陈旧，不愿外出就业，因此呈现劳动力市场求人倍率上升。
表1. 供求总体情况
二、劳动力需求情况
（一）分产业的劳动力需求
一季度，第二产业的需求人数上升到历史最高点，与上季度相比增加了35.26个百分点，与去年同期相比增加了26.7个百分点。主要原因是，第一、本季度，深圳、福州等地的需求信息中，有约需求近千人从事制造业的用工信息；第二、继第四季度发布的信息继续招收从事采掘业、制造业的劳动力。虽然第三产业和上季度、去年同期相比都分别下降了31.33和25.3，但依然是我市就业的主渠道。
表2. 按产业分组的需求人数
（二）分行业的劳动力需求
本季度，采掘业、制造业的需求与上季度和去年同期相比都有较大幅度的增长，多为外地用工信息的影响，致使一季度出现产业需求、用人行业、企业经济性质、年龄结构、男女比例等因素的变化。而我市的需求除采掘业、制造业外，主要需求是第三产业中交通运输、水利管理业、批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业所占比重达到1%以上，即2.88%、12.57%和6.43%。从此看出，我市应当根据本市的就业环境与经济发展形势，增加就业岗位，积极发展劳动密集型产业，着力发展社区的家政服务、社区保安、生活护理和修理维护等便民利民岗位。
表3. 按行业分组的需求人数
（三）按用人单位性质分组的需求状况
由于经济结构的调整，企业已逐渐成为劳动力市场的需求主体，本季度一改往常的私营及个体企业占需求总量最大的现象，由于深圳、福建等股份有限公司的大规模需求，呈现出股份制企业成为用工的活跃主体，其需求比重上升到35.45%，占一季度需求总量第一，与上季度相比增加23.12个百分点，与去年同期相比增加24.85个百分点。另外，国有企业的需求也占居第二，主要原因是大通县是工业大县，其中的几个煤矿、厂矿等需求量加大，其次，部分国有企业调整用人机制，一方面继续存在下岗职工，另一方面仍然聘用一些劳动力。
表4. 按经济类型分组的需求人数
三、从劳动力市场职业供求状况分析
商业和服务业人员，生产运输设备操作工占需求总数的31.70%和36.19%，求人倍率分别为0.8和1.68。节后，在招用农民工数量较多的闽南地区，发布大量用工信息招收新的农民工，新的用工信息主要集中在纺织服装、制鞋、车工等行业，在劳动力供给方面，占求职者比重最大是商业和服务业人员，比重达到34.14%，但与上季度相比下降了22.69个百分点，与去年同期相比增加了3.14个百分点。而生产运输设备操作工的求人倍率与上季度、去年同期相比都有所增加，这里面存在着结构性失业，“有事没人去干”这句话包括了两种情况：一是有些岗位人们不想去干；二是有些岗位要求较多，去了干不了，因此，本季度空岗浪费现象比较严重。从整个情况看，有的企业虽然招用了下岗失业人员，但任意加大工作量，降低劳动报酬，甚至连最低工资也难以保证；不签订劳动合同的用人单位可以将下岗失业人员当作廉价临时工使用，可以随时解雇，致使他们不停的再就业，劳动者合法权益得不到保证，导致有些求职者对岗位“望而却步”。
表5. 按职业分组的供求人数
从需求大于求职缺口最大的职业看，进入本季度车工、针织工、鞋底工、蔬菜加工工等技术工种的需求出现大量空岗，形成供小于求的现象。求人倍率分别达到了72.29、88.24。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
从需求小于求职缺口最大的职业看，我市大部分求职者依然看好公益岗位，希望政府能够多提供些这样的援助，今年我市将加大力度腾岗清位，再次提供近千个岗位。其次，会计、司机等职业仍然是供大于求。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
四、求职人员分类
本期与去年第四季度一样，就业转失业人员、下岗职工和其他人员所占求职比重较大，分别是11.62、8.59和66.14，其中其他人员比重较大，较之四季度有大幅度上升，这是因外地招收大量新的农民工所致。而就业转失业人员、下岗职工均有所下降，其主要原因：1、在社区平台建设中，为做到五清四到位，社区协管员预入户调查，但有些人们不理解，埋怨劳动部门只管登记并不能解决就业问题，因而不配合工作人员的工作。2、随着经济的发展，企业机构的调整，各类人员的身份很难给予明确的确定，例如，国有企业破产需安置的人员，两不找人员，从未就业的大龄人员归入哪类指标，这给具体的统计指标的界定带来了难度。3、统计口径来源单一，仅反映本辖区劳动力市场劳动力资源状况，并不能全面掌握更具体的劳动力资源配置。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
五、招聘、应聘条件分析
1.性别
本季度劳动力市场对男性需求量依然大于女性，与上季度相比增加11.24个百分点，而女性却减少了24.49个百分点。男性供给人数也比女性大。从供求状况看，性别在用工需求条件中还是占有一定的比重，生产运输设备工中对男性的需求大于对女性的需求，而社会服务业，批发零售贸易、餐饮业、办事人员和有关人员中对男性的需求明显小于女性，在求职者中也存在类似的现象，因此以家政服务为龙头的社区服务业具有门类宽、投资少、见效快的特色，是安置大龄下岗失业妇女再就业的一条重要渠道。
表9. 按性别分组的供求人数
2.
年龄
25-34岁年龄段需求量最旺，占总需求的45.91%，将近一半，而这年龄段的求职人数也呈较大增长与上季度相比增加3.1个百分点，与去年同期相比增加10.2个百分点。从求人倍率看，4050人员的再就业是我市的就业难点，这部分人多数是国有企业下岗职工、失业人员，无技能特长，仅靠政府发放的基本生活费，或失业保险金，或本人打零工收入来维持生活。60%的企业还是更青睐于年轻力壮的劳动力，
表10. 按年龄分组的供求人数
3. 文化程度
初中及以下文化程度的求职者是本季度劳动力市场的绝对主体，需求占总比重的69.75%，供给占总比重的64.44%；从供求状况看，我市的需求状况还是集中在文化水平较低的水平线，同时也反映出我市的企业对高级人才的引进还是缺乏力度，人才的匮乏和流失应当引起高度的重视。
表11. 按文化程度分组的供求人数
4.
技术等级或职称
本季度，用人单位对职业技能无要求比重明显上升，与上季度相比增加了1.62个百分点，与去年同期相比增加了12.5个百分点。
表12. 按技术等级分组的供求人数
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