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本报告所统计的各类职业供求信息的收集以市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。
2003年第1季度，我市劳动力市场共举办用工洽谈会12场，有633家用人单位入市招聘，本期提供各类空岗6142个，总求职人数为11811人，求人倍率0.52，供求比率1：1.92。
以下将以图表配以文字来反映我市2003年1季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：
一、供求总体情况
2003年1季度我市劳动力市场出现了供求两旺的局面：入场招聘单位数比2002年4季度增长了50.79%，需求人数比2002年4季度增长了32.58%；求职人数比2002年4季度增长了35.48%。需求都比2002年4季度大幅增长的原因是，需求：一方面春节过后一些企业扩大生产和服务，需要增加员工，另一方面我市加大招商引资工作，许多外地企业来我市投资兴业，增加了一些就业岗位，从而使需求人数比上期大幅增加；求职：一方面2002年4季度结转的求职人数较多，另一方面今年我市加大了企业改制的力度，大批和企业脱离关系的职工进入市场求职，还有春节过后本来就是求职高峰期，所以求职人数大增。但是，劳动力总量仍然是供大于求，本期求人倍率为0.52，同上季度相比，下降了0.02个百分点，主要是需求人数增加的比例小于求职人数增加的比例(见表１)。
注：求人倍率=需求人数／求职人数
二、分行业劳动力需求
总体而言，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。同2002年4季度一样，需求仍然集中在第二、第三产业，但第二产业上升了6.63个百分点，第三产业需求人数超过7成，比上季度下降了7.05个百分点(见表2)。
从行业需求看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求分别为42.66%、21.15%、15.42%，三者合计约占总需求的79.23%。本期变化最大的是社会服务业，需求比上期减少了10.51个百分点(见表3)。
三、用人单位需求情况
从用人单位性质看，企业仍是用工主体，所占比重达97.07，与上季度相比下降了2.5个百分点。其中，私营及个体企业仍是增加就业的主渠道，用人占67.33%(见表４)，本期象星马专汽、公交公司、机床厂、海狮集团、天成纺织等企业的招工，使得国有企业、股份制企业和外商投资企业的需求人数比例都有所上升。
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工和其他，所占比重分别为49.67%，21.75%，13.24%，三者合计约占总需求量的84.66%。与上季度相比，需求增加最多的是商业和服务业人员。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业和需求情况一致，所占比重分别为33.97%，29.35%，18.00%，三者合计约占总需求量的81.32%。
从供求状况对比来看，本期和上期一样，单位负责人需求超过求职人数，求人倍率达2.31，说明市场上高素质的管理人才还是相对缺乏的，其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，求人倍率均小于１
(见表5)。
表5、按职业分组的需求人数
在所有职业细类中，需求大于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的职业是餐厅服务员、厨工，一方面餐饮企业都要求员工年轻、相貌好，另一方面，一些年轻人不愿意从事餐饮服务业，所以造成需求缺口较大，有的餐饮企业长期在市场中招人，很难满足要求。推销展销人员、部门经理仍然是缺口也比较多的行业，分别排第二、第三。所有需求缺口较大的行业中，要么是对求职者的能力要求较高如部门经理、广告设计人员、美术专业人员，而能够达到要求的很少，或者是求职者嫌工作太苦、太累、工资不高而不愿应聘，如推销展销人员、裁剪缝纫工、体力工人等，(见表6)。
注：缺口数=需求人数-求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数
需求小于求职缺口最大的十个职业中，营业人员、收银员缺口仍是最大，尤其近期我市新开的两家大卖场，吸引大批求职者。单是农工商大卖场需要100名营业员，报名人达到1070人，10个人才能录取1人，求职者认为大商场工作工作环境较好，且商家给员工购买社会保险，所以这些岗位具有较强的吸引力。本期其他社会服务人员排在需求小于求职缺口的第三位，因为本期马鞍山市社区就业专管员招聘受许多人青睐，招收75名专管员，符合条件的报名人数达540人，竞争也很激烈。需求小于求职缺口较多的职业总体上和上期有些相似。
(见表７)。
注：缺口数=需求人数-求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员所占比重高达78.25%，其中新成长失业青年占32.78%，就业转失业人员占24.55%，其他失业人员占20.92%。与上季度相比，就业转失业人员比例上升较大，一方面企业改制，新失业人员增多，另一方面，一些人找到工作后总觉得自己的工作不是最好的，干一段时间后就辞职，想找更好一点的工作
(见表8)。
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从对劳动力的需求来看，70.99%的用人需求对求职者的性别有明显要求，与上季度相比男性求职者所占比重上升了2.68个百分点，女性求职下将6.09个百分点。
从求职者的性别结构来看，也是女性高于男性，与上季度相比男性求职者所占比重下降了1.79个百分点，女性求职上升1.79个百分点。
从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.51和0.53，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态。与上季度相比男女求人倍率稍有变化(见表９)。
2.年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，91.5%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的68.3%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占33.10%，对25-34岁之间劳动者的需求占35.20%。与上季度相比，16-24岁年龄组的用人需求比重下降
21.94
个百分点，其余年龄组都有上升。一些单位在招人时开始讲究理性，不一味的要求年龄小，而是注重工作能力，使大龄就业者就业机会增加。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的59.92%。其中，16-24岁之间的求职者占33.77%，25-34岁之间的求职者占26.15%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比，16-34岁年龄组的用人需求比重下降，其他年龄组的用人需求比重则有所上升。
从供求状况对比看，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为0.75，说明目前在这个年龄段的人求职成功的概率最大。与上季度相比，各年龄组的求人倍率都有小幅变化(见表10)。
3. 文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，91.94%的用人需求对求职者文化程度有要求。文化程度要求在高中、中专文化程度的比重最大，其用人需求占总体需求的52.95%，对初中及以下文化程度的需求比重为35.27%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为3.73%。与上季度相比，本科、无要求的需求比重下降，其余各组比重均呈上升态势。学历要求的降低，提高了低学历求职者的就业机会。
从求职者的文化程度来看，高中、中专文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的61.3%；大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的10.24%；而初中及以下文化程度的需求比重为28.46%。与上季度相比，高中、中专文化程度求职者的所占比重上升了3.53个百分点，其余都有不同程度的下降。
从供求状况对比看，各个分组都是求职人数大于需求人数，求人倍率小于1，学历越高求人倍率越高，高学历者比低学历者求职容易。与上季度相比，各组的求人倍率都下降(见表11)。
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的79.88%，但主要都集中在初级的技术等级或专业职称的要求上，职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其所占比重合计为68.46%。与上季度相比，对技术等级无要求或要求低的用人需求比重均上升，对技术等级要求较高的用人需求比重下降。
从求职人员的技术等级构成来看，53.15%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为43.53%。求职人员的技术等级构成基本与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，除了职业资格五级、无技术或职称的求职者比重变化大一点，其余技术等级资格的求职者比重变化不大。
从供求状况对比看，低技术等级的求人倍率均小于1，高技术等级的求人倍率均大于1。与上季度相比，除了职业资格五级以外，其余等级的求人倍率均下降(见表12)。求职者应该提高自己的技术等级或技术职称，在企业科技含量越来越高的年代里，有技术有特长的人是深受用人单位欢迎的。
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