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（说明：本文所需职业供求信息的采集主要以柳州市职业介绍服务中心举办的劳动力交流会及新闻媒体刊播为主渠道。）
2003年第一季度本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位有1167家次，提供就业岗位3996个，参加劳动力市场交流会的各类人员有31540人次，其中在劳动力市场进行求职登记的各类人员有4431人。
一、2003年第一季度劳动力市场供求总体状况
二、各产业劳动力需求状况
三、各行业需求状况：
四、用人单位需求状况：
第一季度私营及个体企业的用人需求量占到总需求的76.20%，比去年同期上升了32.52个百分点，增幅较大，已是吸收社会劳动力就业的主要渠道。国有企业和集体企业的用人需求分别比去年同期下降了5.07和4.59个百分点，降幅较大。
五、各类职业供求情况：
商业和服务业人员比去年同期上升了1.78个百分点，是我市劳动力市场需求量最大的行业，占用人总需求的58.28%；生产运输设备操作工的用人需求也比去年同期上升了近2个百分点；专业技术人员的需求比去年同期下降了2.41个百分点；其他专业的需求变化较小。
需求大于求职最大的十个职业
第一季度需求大于求职的前三位职业是：推销展销人员、美容美发人员、保险业务人员，岗位缺口分别为：1011、139、90。推销展销人员依然是需求最大的职业，已是连续第十二个季度处于需求第一位的职业，供求矛盾仍然很突出；此外，美容美发人员的需求量较大，岗位缺口139人，在我市从事这一职业的主要是外来人员，故供求矛盾比较突出。
与去年同期相比，有一个比较明显的特点是：机械冷、热加工工（主要是车钳刨铣焊工）的需求量明显增加，这与我市汽车制造业的生产密切相关。今年一季度，我市的汽车制造业呈现产销两旺的态势，使我市众多汽车配件生产企业超负荷运行，生产规模进一步扩大，其生产的主要技工需求大增，如机械冷、热加工工。
需求小于求职最大的十个职业
在需求小于求职缺口最大的十个职业中，处于前三位的机动车驾驶员、财会人员、秘书一直处于供大于求的状态，供求矛盾未见缓解。这些人员虽然总量很大，但因为自身素质不高及市场需求量少等原因，择业成功率很低。这些人员应该根据劳动力市场的需求状况，适当调整自身的择业方向或进行转岗培训，使自己顺利实现就业。
六、求职人员构成
七、第一季度劳动力市场职业供求状况分析：
第一季度我市职业供求比例为1.11：1，与去年同期的1.16：1相比，供求矛盾略有缓解。求人倍率为0.90，与去年同期的0.86相比，求职难度略有减缓，主要是今年一季度我市的经济增长速度较快，各行各业都为社会提供了大量就业岗位。
产业需求特点：
2003年第一季度第三产业需求人数占用人总需求的83.01%，比去年同期增加了1.79个百分点，主要是我市的第三产业增长较快，企业的用人需求量增加；第二产业需求人数占用人总需求的16.99%，比去年同期下降近1.58个百分点；而第一产业则无用人需求。
（二）行业需求特点：
从行业需求来看，本季度需求主体仍是批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、制造业，用人需求量分别居前三位，其中批发和零售贸易餐饮业占总需求的55.78%，较去年同期下降了17.09个百分点；社会服务业占20.45%，较去年同期增长了17.1个百分点，增幅较大，主要原因：随着居民生活水平的提高，游览及休闲、生活保健等服务场所以及家政服务需求日益增多，提供了大批就业岗位。制造业的需求占总需求的12.76％，比去年同期增长了1.09个百分点，这与我市一季度工业产销高速增长紧密相关。
金融保险业、科学研究和综合技术服务业、建筑业较上去年同期略有增长，但增幅不大。
教育、文化艺术和广播电影电视业、卫生、体育和社会福利业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业的用人需求量较去年同期呈下降趋势，下降幅度除教育、文化艺术和广播电影电视业稍大外，其余的降幅不大。
八、招聘、应聘条件情况
（一）性别
第一季度用人单位对男性求职人员的需求为49.12%，较去年同期增加了5.28个百分点；对女性求职人员的需求为34.48%，较去年同期下降了近12个百分点；而有16.39%的用人需求对性别无具体要求，比去年同期上升了6.65个百分点。
（二）年龄
对年龄无具体要求的用人需求为51.6%，虽然比去年同期下降了2.56个百分点，但这说明用人单位对年龄的要求仍然呈现淡化的态势，更看重的是求职者个人的素质。当然，在对年龄和性别无具体要求的就业岗位中，推销展销人员就占了相当大的部分。
（三）文化程度
（注：高中包括普通高中、职高、技校、中专）
从文化程度看，60.86%的用工岗位集中在高中文化程度上，比去年同期增加了14.65个百分点；初中及下程度的用人需求较上个季度下降了5.86个百分点，用人需求中对学历无要求的岗位仅占1%，比去年同期下降了15个百分点；综合各文化程度组的供求情况看，高中文化程度的求职者求职较易。
（四）技术等级供求对比分析：
本季度进入劳动力市场进行招聘的用人单位中对技术等级无要求的占77.53%，求职人员无技术等级的占61.18%。上述数据反映出三个方面的问题：一是用工单位对持证上岗的认识不足，用人单位在招聘用人时，对技术等级的要求不明确；二是进入劳动力市场求职登记人员具有技术等级证书的人员较少；三是职业介绍机构工作人员在日常接待中，对用人单位和求职人员在填写有关项目时的引导不够。此外，劳动和社会保障部门要加大对各类失业人员的培训、职业资格鉴定以及对用工单位规范用工的监察力度，使持有上岗证成为求职和用工的必要条件。
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