2003年第一季度分析报告的所有数据是通过对阳泉市职业介绍服务中心各个服务窗口所登记的求职及需求人数的统计得出的。就总体而言，本季度进入服务大厅交流的用工单位有60家，提供岗位1223个，求职登记人数为1157人。处地来我市招聘人员的单位有7家，提供岗位84个。详细情况见下列附表：

一、从供求总体情况看劳动力市场需求情况

    生产运输设备操作工和商业服务业为需求的主体，所占比重分别是58.38%和30.66%。二者合计约占总需求的99.03%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业服务业，所占比重分别是63.09%和24.46%，二者合计约占总量的87.55%。但是从具体的工种供求缺口看，第三产业的服务性工作岗位缺口较大。而求职者愿意从事的岗位集中在轻体力劳动岗位上。

2、劳动力供求按年龄分组的对比

4、劳动力供求按职业资格等级或职称分组的对比；

    从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求人数的9.48%，无要求的占90.52%。从求职人员的技术等级看，无技术等级或职称的占89.11%无任何技术等级，只有10.99%的求职者有技术等级或职称。
　
　七、交流分析
    本季度从供求总体情况看，进入交流大厅参加交流的用工单位有60 家左右，提供岗位1223   个左右，进场求职人数在1157人以上。其中本市53 家，提供岗位1139个，外地市在我市招聘单位有 7家，提供的岗位有84 多个。劳动力供求按职业分组的供求人数主体情况：生产运输设备操作工需求人数714人，求职人数730人，商业和服务业人员求职人数375人，求职283人。按招应聘条件的供求情况分别是；按性别人倍率是1.02和1.1，按年龄分组，45岁以上人倍率为0.3，45岁以下人倍率在1左右。按文化程度人倍率，除大专是0.53外，其它为1左右。按职业资格等级大倍分单位对求职者无要求。总的来说本季度供求总体基本平衡。
从求职者的条件看，年龄结构主要集中在18-34岁之间，所占比重87.3%，文化程度大部分是高中以下文化程度，没有职业资格等级。而本季度34岁以上的求职者比上季度有所增加，这部分人下岗职工占多数，有一定的劳动技能。出现上述现象主要是与我市的产业结构及企业所提供的岗位有密切关系；按行业分组的需求人数分析，采掘、制造、交通运输、商业、餐饮业所需用工，占总比重的86.78%。这些产业所招用工主要是一些无技能的工种。本季度有少量的私营制造业企业进入市场，由于招聘条件的原因，吸引了一部分年龄较大的下岗职工。综上所述，我市产业结构还没有发生大的变化，私有经济进入第二产业的速度不快，劳动供求只是在较低水平达到劳动力市场的均衡状态。
    下岗职工进入市场交流的人数从绝对数与相对数上讲都是极其微少的。这就给我们社会有关部门提出一个问题。在当前党中央特别关注企业下岗职工问题的形势下，如何缓解它对社会的就业压力，关心下岗职工 。做为社会劳动保障部门要与社会各部门协调，尽可能为他们提供劳动岗位，通过开展一系列的职业指导，改变就业观念，使他们主动地进入劳动力市场，参加社会劳动力交流。
    通过对全国劳动力市场及近期外地市来我市招聘用工有所增加的情况分析，由于内地劳动力成本比经济发达地区低，企业用工有向内地转移的趋势。如何增加我市劳动力的向外输出。根据我市劳动力的现状，大力提高劳动者素质已成为一项至关重要的任务。在目前就业压力较大的情况下，需要做好以下四个方面工作：一是对新成长的劳动力进行针对性的职业培训和职业指导，增强其就业能力；二是对适龄劳动力进行系统的职业培训，提高职业素质；三是加强职业培训和职业技能鉴定工作，从根本上提高广大从业人员的素质；四是建立一系列促进外出就业的后续服务体系。这样能增强我市劳动力在外的竟争能力，在一定程度上缓解我市目前的就业压力。